Винфрид Бишофф - Winfried Bischoff
Сэр Винфрид Франц Вильгельм «Win» Бишофф (родился 10 мая 1941) является англо - немецкий банкир и бывший председатель Lloyds Banking Group . Ранее он занимал пост председателя и временного генерального директора Citigroup в 2007 году. Его сменил на посту генерального директора Викрам Пандит 11 декабря 2007 года. Бишофф ушел с поста председателя 23 февраля 2009 года и был заменен Ричардом Парсонс . У него двойное гражданство Великобритании и Германии. Бишофф был посвящен в рыцари в 2000 году.
ранняя жизнь и образование
Он родился в Аахене, Германия, а раннее образование получил в Кельне и Дюссельдорфе . В 1955 году он переехал в Йоханнесбург, где в 1961 году получил степень бакалавра коммерции в Университете Витватерсранда .
Карьера
Он работал в международном отделении Chase Manhattan Bank с 1962 по 1963 год.
Он присоединился к J. Henry Schroder & Co. Limited в Лондоне в 1966 году в отделе финансирования компании. В 1971 году он стал управляющим директором Schroders Asia Limited в Гонконге . Он стал исполнительным директором группы Schroders plc в декабре 1984 года, когда состояние Шредерса составляло 30 миллионов фунтов стерлингов. Он стал председателем в мае 1995 года. В 2000 году инвестиционно-банковское подразделение компании было приобретено Citi через свою дочернюю компанию Smith Barney за 1,3 миллиарда фунтов стерлингов .
Он присоединился к Citi в качестве председателя Citigroup Europe и был членом Операционного комитета Citigroup Inc., эту должность он занимал до назначения председателем в ноябре 2007 года. Он является неисполнительным директором в S&P Global , Eli Lilly and Company , Land Securities. , Акбанк и Пруденциал .
27 июля 2009 года он был назначен председателем правления Lloyds Banking Group и занял должность председателя 15 сентября 2009 года. Он занимал эту должность до выхода на пенсию 3 апреля 2014 года.
С мая 2014 года по октябрь 2019 года он был председателем Совета по финансовой отчетности Великобритании .
Он является членом « Клуба 30%» , группы председателей FTSE-100, стремящихся к тому, чтобы по крайней мере 30% членов их советов составляли женщины.