Профсоюзные взносы - Union dues

Профсоюзы - это регулярная выплата денег членами профсоюзов . Взносы - это стоимость членства; они используются для финансирования различных видов деятельности, которыми занимается профсоюз. Почти все профсоюзы требуют от своих членов уплаты членских взносов.

Вариация

Многие члены профсоюзов выплачивают членские взносы из своей заработной платы, хотя некоторые профсоюзы взимают взносы отдельно от зарплаты. Профсоюзные взносы могут использоваться для поддержки широкого спектра программ или мероприятий, включая выплату заработной платы и пособий профсоюзным лидерам и персоналу; профсоюзное управление; юридическое представительство; законодательное лоббирование; политические кампании; пенсионные фонды, фонды здравоохранения, социального обеспечения и безопасности и забастовочный фонд профсоюзов . Затем расходование взносов санкционируется либо собранием местного профсоюза, либо избранными лидерами профсоюза.

Сборы отличаются от сборов и взносов. Взносы, как правило, представляют собой единовременные платежи, производимые членом профсоюза для покрытия расходов на администрирование текущих программ или мероприятий. Одним из примеров является вступительный взнос, плата, взимаемая профсоюзом с работника, когда работник впервые вступает в профсоюз. Вступительный взнос покрывает административные расходы на вступление в профсоюз. Однако сборы могут быть постоянными. Например, профсоюзная программа (такая как фонд социального обеспечения или пособий) может предлагаться только тем членам профсоюза, которые платят регулярный взнос за участие в фонде. Большинство профсоюзных работников платят взносы, когда начинают работать в компании.

Поскольку участие в фонде не является требованием членства в профсоюзе, оплата квалифицируется как уплата взносов, а не уплата взносов. Взносы, как правило, представляют собой единовременные выплаты, производимые членом профсоюза в пользу специальной программы или деятельности. Эти специальные программы могут или не могут быть действующими, а также могут действовать или не действовать в течение ограниченного времени или ограниченным образом. Примером может служить организационная оценка - плата, которую профсоюз может взимать со своих членов для создания организационного фонда профсоюзов . Другой пример - одноразовая оценка для создания фонда, поскольку для создания фонда требуется крупное вливание капитала, оценка используется для сбора этих денег.

Многие местные профсоюзы связаны с муниципальными, провинциальными, государственными, региональными или национальными органами. Часто эти органы взимают свои собственные взносы с местных профсоюзов, и в взносы члена профсоюза могут входить взносы, взимаемые другими профсоюзными организациями.

Правовой статус профсоюзных взносов может регулироваться законом. В зависимости от трудового законодательства каждой страны или разрешенного законом вида соглашения о профсоюзном обеспечении , не все взносы могут взиматься со всех членов.

Уровень профсоюзных взносов сильно различается. Некоторые профсоюзы собирают процент от заработной платы каждого работника (который может ограничиваться только базовой заработной платой или включать дополнительную оплату, например, сверхурочную работу ). Другие собирают процент от заработной платы каждого работника, но сам процент варьируется по скользящей шкале (с низкооплачиваемыми работниками, которые платят меньший процент). Некоторые взносы («установленные взносы») могут быть установлены на определенном уровне. Например, «каждый рабочий должен получать 150 долларов в месяц». Некоторые союзы используют комбинацию процентов и «установочных взносов». Частота сбора также широко варьируется и может быть привязана к получению зарплаты или на календарной основе (раз в две недели, ежемесячно или ежегодно).

Методы сбора также сильно различаются. В промышленно развитых странах обычным явлением является механизм « проверки взносов », когда работодатель соглашается автоматически вычитать все профсоюзные взносы, сборы и начисления из чека заработной платы каждого работника и регулярно переводить средства профсоюзу. Однако многие профсоюзы взимают взносы напрямую с рабочих. Например, « Промышленные рабочие мира» в своей конституции запрещают работодателям собирать взносы от их имени .