Рабочая сила в США - Labor force in the United States
| Эта статья является частью серии, посвященной |
| Экономика США |
|---|
 |
Рабочая сила является фактическое число людей , доступных для работы и является суммой занятых и безработных. В феврале 2020 года численность рабочей силы в США достигла максимума - 164,6 миллиона человек, как раз в начале пандемии COVID-19 в Соединенных Штатах . С 1960 года численность рабочей силы в США росла каждый год, за исключением периода после Великой рецессии , когда с 2009 по 2011 год она оставалась ниже уровня 2008 года.
.png)
Уровень участия в рабочей силе , LFPR (или уровень экономической активности , EAR ), представляет собой соотношение между рабочей силой и общим размером их когорты (национальное население того же возраста). Как и в других странах Запада , уровень участия в рабочей силе в США значительно вырос во второй половине 20-го века, в основном из-за того, что женщины все чаще выходят на работу. Участие в рабочей силе неуклонно снижалось с 2000 года, в первую очередь из-за старения и выхода на пенсию поколения бэби-бума . Анализ тенденций участия в рабочей силе в когорте наиболее трудоспособного возраста (25-54 года) помогает отделить влияние старения населения от других демографических факторов (например, пола, расы и образования) и государственной политики. В 2018 году Бюджетное управление Конгресса пояснило, что более высокий уровень образования коррелирует с более высокой долей участия в рабочей силе работников в возрасте 25–54 лет. Мужчины преклонного возраста, как правило, не работают из-за инвалидности, в то время как основной причиной для женщин является уход за членами семьи.
Определение
Бюро статистики труда (BLS) определяет рабочую силу , как:
Включены лица в возрасте 16 лет и старше, проживающие в 50 штатах и округе Колумбия, которые не являются заключенными в учреждениях (например, пенитенциарных и психиатрических учреждениях, домах для престарелых) и которые не находятся на действительной военной службе в Вооруженных силах США. Силы.
Гендер и рабочая сила США
Женщины
В Соединенных Штатах произошло три значительных этапа увеличения участия женщин в рабочей силе. С конца 19 века до 1920-х годов было очень мало женщин. Работающие женщины часто были молодыми незамужними женщинами, которые обычно уходили с работы после замужества, если их семье не требовалось два дохода. Эти женщины работали в основном в текстильной промышленности или в качестве домашней прислуги . Эта профессия расширяла возможности женщин и позволяла им зарабатывать на жизнь прожиточным минимумом. Иногда они оказывали финансовую помощь своим семьям.
В период с 1930 по 1950 год участие женщин в рабочей силе увеличилось в первую очередь из-за возросшего спроса на офисных работников, женщин, участвующих в движении старших классов, и электрификации, которая сократила время, затрачиваемое на выполнение домашних обязанностей. В 1950–1970-е годы большинство женщин были второстепенными работниками, работая в основном секретарями, учителями, медсестрами и библиотекарями (« розовые воротнички» ).
Клаудия Голдин и другие особо отмечают, что к середине 1970-х годов был период революции женщин в составе рабочей силы, вызванный различными факторами. Женщины более точно планировали свое будущее на рынке труда, выбирая более подходящие специальности в колледже, которые подготовили их к выходу и конкуренции на рынке труда. В Соединенных Штатах уровень участия в рабочей силе вырос примерно с 59% в 1948 году до 66% в 2005 году, при этом участие женщин увеличилось с 32% до 59%, а участие мужчин снизилось с 87% до 73%.
Общая теория современной экономики утверждает, что рост числа женщин, участвующих в рабочей силе США в конце 1960-х годов, был связан с внедрением новой технологии контрацепции, противозачаточных таблеток и корректировкой законов о возрасте совершеннолетия. Использование противозачаточных средств дало женщинам гибкость в выборе инвестиций и продвижения по карьерной лестнице, сохраняя при этом отношения. Имея контроль над временем рождаемости, они не рисковали помешать своему выбору карьеры. Однако только 40% населения действительно использовали противозачаточные таблетки. Это означает, что другие факторы могли повлиять на то, что женщины решили вкладывать средства в продвижение своей карьеры.
Еще одним фактором, который, возможно, способствовал этой тенденции, был Закон о равной оплате труда 1963 года , направленный на устранение неравенства в оплате труда по признаку пола. Такое законодательство уменьшило сексуальную дискриминацию и побудило больше женщин выходить на рынок труда, получая справедливое вознаграждение за помощь в воспитании детей.
Исторические тенденции
Согласно переписи населения США 1861 года, треть женщин составляли рабочую силу, из них одна четверть - замужние женщины.
По данным Эллен Дюбуаз и Линн Дюменил, по их оценкам, число женщин в рабочей силе с 1800 по 1900 годы составляло:
| По годам | % Женщин в рабочей силе | Женщины как% от общей рабочей силы |
|---|---|---|
| 1800 | 4,6% | 4,6% |
| 1810 г. | 7,9% | 9,4% |
| 1820 г. | 6,2% | 7,3% |
| 1830 г. | 6,4% | 7,4% |
| 1840 г. | 8,4% | 9,6% |
| 1850 г. | 10,1% | 10,8% |
| 1860 г. | 9,7% | 10,2% |
| 1870 г. | 13,7% | 14,8% |
| 1880 г. | 14,7% | 15,2% |
| 1890 г. | 18,2% | 17,0% |
| 1900 г. | 21,2% | 18,1% |
По данным Министерства труда США, по состоянию на 2017 год женщины составляют 47% от общей рабочей силы, причем 70% из них - матери с детьми в возрасте до 18 лет.
Мужчины
Участие мужчин в рабочей силе неуклонно снижалось, по крайней мере, с 1960-х годов. Это относится как к общему возрасту трудоспособного возраста, так и к оптимальному трудоспособному возрасту (25-54 года), как обсуждается в разделе анализа ниже.
Раса и рабочая сила США
Занятие
По данным Бюро статистики труда США, по состоянию на 2019 год азиаты, скорее всего, будут занимать руководящие должности, в то время как латиноамериканцы или латиноамериканцы, скорее всего, будут работать в секторе услуг.
| Гонка | Производство, транспортировка и перемещение материалов | Природные ресурсы, строительство и обслуживание | Продажи и офис | Услуга | Менеджмент, профессиональный и связанный |
|---|---|---|---|---|---|
| белый | 11,3 | 10.1 | 21,3 | 15,9 | 41,4 |
| Черный или афроамериканец | 16.2 | 5,7 | 22,3 | 23,8 | 31,9 |
| Азиатский | 9.1 | 3.1 | 17 | 15,8 | 55 |
| испанец или латиноамериканец | 15.4 | 16,4 | 20,6 | 24,2 | 23,3 |
Анализ уровня участия в рабочей силе
Общая ставка
С 1962 по 1999 год количество женщин, попавших в рабочую силу США, увеличилось почти на 8 процентных пунктов в общем LFPR. Общий показатель LFPR в США (возраст 16+) снижается с исторического максимума в 67,3%, достигнутого в период с января по апрель 2000 г., и достиг 62,7% к январю 2018 г. Это снижение с 2000 г. в основном связано с прекращением периода бэби-бума. поколение. Поскольку общая рабочая сила определяется как люди в возрасте 16+, стареющее общество с большим количеством людей, вышедших за типичный основной трудоспособный возраст (25-54), оказывает устойчивое понижательное влияние на LFPR. Падение прогнозировалось экономистами и демографами еще в 1990-е годы, если не раньше. Например, в течение 1999 года BLS прогнозировал, что общий LFPR составит 66,9% в 2015 году и 63,2% в 2025 году. Согласно прогнозу экономистов Федеральной резервной системы на 2006 год (то есть до Великой рецессии, которая началась в декабре 2007 года), LFPR будет ниже 64% к 2016 году, что близко к среднему показателю в 62,7% за тот год.
Уровень участия в рабочей силе уменьшается, когда процентное увеличение определенного населения (знаменатель) превышает процентное увеличение рабочей силы (т. Е. Сумма занятых и безработных, числитель). Что касается уровня безработицы, если процентное увеличение количества безработных (числитель) больше, чем процентное увеличение количества рабочей силы (знаменатель), уровень безработицы вырастет.
Норма старшего трудоспособного возраста
Экономисты также анализируют LFPR для работников среднего возраста в возрасте 25–54 лет. Математически это соотношение рассчитывается с помощью числителя (возраст рабочей силы 25–54 лет) и знаменателя (возраст гражданского населения 25–54 лет). Это может помочь устранить влияние демографического старения и лучше понять тенденции среди людей трудоспособного возраста. В период с октября 1997 года по апрель 2000 года показатель LFPR в зрелом возрасте трижды достигал 84,5%. До Великой рецессии этот показатель составлял 83,3% в ноябре 2007 года, затем упал до минимума в 80,5% в июле 2015 года, а затем снова начал стабильно расти. до 81,7% в январе 2018 года. Это одна из немногих ключевых переменных на рынке труда, которая еще не восстановилась до докризисного уровня по состоянию на январь 2018 года, и является индикатором вялости на рынке труда.
- Доля мужчин в составе рабочей силы преклонного возраста неуклонно снижалась, по крайней мере, с 1960-х годов. Он составлял от 93 до 95% в 1980-е годы, упал примерно до 90% в 2000-е годы и составлял 88,5% в октябре 2017 года. Более высокий уровень участия в рабочей силе коррелирует с более высоким уровнем образования.
- Доля женщин в составе рабочей силы в расцвете сил постоянно росла, по крайней мере, с начала 1960-х годов, достигнув пика в 77,2% в августе 1997 года. С тех пор она колебалась около 75%, сопротивляясь снижению экономической активности мужчин в расцвете сил. Уровень образования женщин выше, чем у мужчин.
Бюджетное управление Конгресса США объясняется в 2018 году выше уровень образования коррелирует с более высоким участием рабочей силы. Мужчины преклонного возраста, как правило, не работают из-за инвалидности, в то время как основная причина для женщин - уход за членами семьи. В той степени, в которой стареющему населению требуется помощь членов семьи преклонного возраста дома, это также оказывает понижающее давление на участие этой когорты.
Участие подростков в рабочей силе
В 1979 году был самый высокий уровень участия подростков в рабочей силе - 57,9 процента подростков. В начале 21-го века произошло резкое снижение доли участия подростков в рабочей силе, и ожидалось, что это снижение только еще больше сократится с 2017 по 2024 год.
Причиной сокращения участия подростков в рабочей силе была среда, в которой находились подростки, в том числе давление со стороны их семьи. Окружающая среда вынуждала многих поступать в колледж, летняя школа стала более распространенной, а школьные занятия стали более утомительными. Стоимость обучения в колледже с годами выросла, но это не убедило подростков не поступать в колледж. Все больше подростков обращаются за помощью в колледже. Увеличилось количество подростков, посещающих школу, и уменьшилось количество подростков, участвующих в рабочей силе.
Подростки, которые не хотят учиться в колледже, сталкиваются с конкуренцией со стороны более опытных людей, таких как люди, окончившие колледж со степенью, взрослые люди и люди из других стран, которые переезжают в Соединенные Штаты и пытаются найти работу. Это также способствовало снижению экономической активности подростков.
Согласно анализу ежемесячного текущего опроса населения за 1944-2017 гг., Проведенного исследовательским центром Pew , миллениалы в возрасте старше 16 лет представляли самое многочисленное поколение рабочей силы США и самые высокие показатели со времен послевоенной войны, при этом более 35% участников работали или искали Работа.
Участие во время COVID-19
Пандемия COVID-19 привела к резкому сокращению числа сотрудников в составе рабочей силы. По данным Pew Research Center, с февраля 2020 года по февраль 2021 года около 4,2 миллиона человек покинули рабочую силу из-за COVID-19, потери работы, которая намного превышает ту, что наблюдалась во время Великой рецессии. Из тех, кто покинул рабочую силу, женщины составили 2,4 миллиона, что составляет более половины тех, кто ушел, несмотря на то, что они составляют менее половины рабочей силы.
Рабочие иностранного происхождения
Существовало 27,8 млн иностранных рабочих в рабочей силе по состоянию на январь 2018. Эта группа имела общий ЗПП 65,1% в январе 2018 г. По состоянию на 2013 год , самая высокая группа людей , участвующих в иностранном происхождении иммигрантов рабочей силы в США были выходцами из Мексики и Центральной Америки. На их долю приходилось 40,3 процента рабочей силы иммигрантов. Мексика сильно перевешивала Центральную Америку, в которой она занимала большинство рабочих, причем 32 процента рабочих были только из Мексики. В 2013 году в Калифорнии проживало большинство рабочих-иммигрантов иностранного происхождения в Соединенных Штатах, причем около половины из них были из Мексики и Центральной Америки.
Женщины иностранного происхождения
С 1960 года женщины-иммигрантки иностранного происхождения имеют самый низкий уровень участия на рынке труда среди всех групп в Соединенных Штатах. Группы включают мужчин-иммигрантов и лиц, родившихся в Соединенных Штатах. Женщины-иммигрантки иностранного происхождения участвуют в рабочей силе на 75–78 процентов меньше, чем мужчины, рожденные по рождению. Что касается участия в рабочей силе, женщины-иммигранты иностранного происхождения из Мексики и Центральной Америки являются наименьшим числом участников рабочей силы. Что касается иммигрантов иностранного происхождения, которые пытаются участвовать в рабочей силе, но не могут найти работу, уровни безработицы следующие. Безработица - это работающие женщины-иммигрантки иностранного происхождения (9,1 процента), работающие женщины из числа коренного населения (7,9 процента), работающие женщины-иммигранты из Мексики и Центральной Америки (12,1 процента) и другие работающие женщины-иммигрантки иностранного происхождения (7,7 процента).
Мужчины иностранного происхождения
С точки зрения участия в рабочей силе мужчины-иммигранты иностранного происхождения из Мексики и Центральной Америки составляют наибольшее число участников рабочей силы. В число потенциальных участников рабочей силы для родившихся за границей мужчин-иммигрантов входят родившиеся за границей рабочие-иммигранты (9,9 процента), рабочие-мужчины из числа коренного населения (10,4 процента), работающие мужчины-иммигранты из Мексики и Центральной Америки (11,4 процента) и другие рабочие-иммигранты иностранного происхождения (8,6%). Мужчины-иммигранты иностранного происхождения имеют такой же уровень безработицы, как и местные рабочие, но уровень безработицы для мужчин-иммигрантов иностранного происхождения из Мексики и Центральной Америки значительно выше, чем у других групп мужчин-иммигрантов иностранного происхождения, ищущих работу в Соединенных Штатах. .
Международное сравнение
В 2017 году Центральное разведывательное управление оценило США как четвертую по величине рабочую силу в мире с примерно 160 миллионами человек, уступая Китаю (807 миллионов), Индии (522 миллиона) и Европейскому Союзу (235 миллионов).
Смотрите также
- Безработица в США
- Рабочая сила
- Безработица
- Отношение занятости к общей численности населения
- Список стран по рабочей силе
- Пролетариат
- Феминизация бедности
дальнейшее чтение
- Авраам, Кэтрин Г. и Мелисса С. Кирни. 2020. «Объяснение снижения соотношения занятости и численности населения в США: обзор данных». Журнал экономической литературы, 58 (3): 585–643.
использованная литература
внешние ссылки
|
Библиотечные ресурсы о рабочей силе |