Обескураженный работник - Discouraged worker

Распределение гражданского неинституционального населения 16 лет и старше, первый квартал 2009 г. (США)
Лица, не входящие в состав рабочей силы. Выбранные средние квартальные показатели за 1994–2009 гг. Без сезонной корректировки (США)

В экономике , обескуражен работник является лицом совершеннолетнего возраста занятости , который не активно ищущей работы или кто не нашел работу после длительной безработицы , но которые предпочли бы работать. Обычно это происходит из-за того, что человек перестал искать, отсюда и термин «разочарованный».

Обескураженный работник, поскольку он активно не ищет работу, выпал из основной статистики уровня безработицы, поскольку он не работает и не ищет работу. Их отказ от поиска работы может быть вызван множеством факторов, включая нехватку рабочих мест в их местности или сфере деятельности; дискриминация по таким причинам, как возраст , раса , пол , религия , сексуальная ориентация и инвалидность ; отсутствие необходимых навыков, подготовки или опыта; хроническое заболевание или инвалидность ; или просто отсутствие успеха в поиске работы.

Как правило, разочарованные работники, которые часто классифицируются как незначительно привязанные к рабочей силе , на маргиналах рабочей силы или как часть скрытой безработицы , не считаются частью рабочей силы и, таким образом, не учитываются. большинство официальных уровней безработицы, которые влияют на внешний вид и интерпретацию статистики безработицы. Хотя некоторые страны предлагают альтернативные методы измерения уровня безработицы, о существовании разочарованных работников можно судить по низкому соотношению занятости и численности населения .

Соединенные Штаты

Отчаявшиеся рабочие (США, 2004-09 гг.)

В Соединенных Штатах разочарованный работник определяется как человек, не входящий в состав рабочей силы, который хочет и доступен для работы и который искал работу где-то в последние 12 месяцев (или с момента окончания своей последней работы, если работа была занята в течение последних 12 месяцев), но который в настоящее время не ищет из-за реальных или предполагаемых плохих перспектив трудоустройства.

Бюро статистики труда не считаются отчаявшимися работниками , как безработные , а скорее относятся к ним , как только «незначительно приложенному к рабочей силе». Это означает, что официально измеряемая безработица отражает так называемую «фрикционную безработицу» и не более того. Это заставило некоторых экономистов полагать, что фактический уровень безработицы в Соединенных Штатах выше, чем официально сообщается, в то время как другие предполагают, что разочарованные работники добровольно отказываются работать. Тем не менее, Бюро статистики труда США опубликовало данные об удручающем количестве рабочих в альтернативных показателях недоиспользования рабочей силы в рамках U-4 с 1994 года, когда была проведена последняя модернизация CPS .

Государственный департамент Соединенного труда первым начал отслеживать отчаявшиеся работник в 1967 году и обнаружил 500000 в то время. Сегодня в Соединенных Штатах , по данным Бюро статистики труда США по состоянию на апрель 2009 года, насчитывается 740 000 отчаявшихся рабочих. Продолжаются дискуссии о том, следует ли включать разочарованных рабочих в официальный уровень безработицы . Со временем было показано, что непропорционально большое количество молодых людей, чернокожих, выходцев из Латинской Америки и мужчин составляют отчаявшиеся рабочие. Тем не менее, обычно считается, что разочарованного работника недооценивают, потому что сюда не входят бездомные или те, кто не искал и не работал в течение последних двенадцати месяцев и часто плохо отслеживается.

По данным Бюро статистики труда США, пять основных причин разочарования заключаются в следующем:

  1. Рабочий думает, что работы нет.
  2. Работник не смог найти работу.
  3. Рабочему не хватает образования или подготовки.
  4. Предполагаемый работодатель считает, что работник слишком молод или слишком стар.
  5. Работник является объектом различного рода дискриминации.

Канада

В Канаде обескураженных рабочих часто называют скрытыми безработными из-за их поведенческой модели, и часто описывают, что они находятся на обочине рабочей силы. Поскольку количество разочарованных рабочих и безработных обычно движется в одном и том же направлении в течение делового цикла и сезонов (оба имеют тенденцию к увеличению в периоды низкой экономической активности и наоборот), некоторые экономисты предложили включить разочарованных рабочих в список. числа безработных из-за тесной связи.

Информация о количестве и составе разочаровавшихся рабочих в Канаде исходит из двух основных источников. Одним из источников является ежемесячное обследование рабочей силы (ОРС), в котором выявляются лица, которые искали работу в течение последних шести месяцев, но с тех пор прекратили поиски. Другой источник - это исследование возможностей трудоустройства (SJO), которое по дизайну намного ближе к подходу, используемому во многих других странах. В этом опросе учитываются все те, кто выражает желание работать и готов к работе, независимо от их прошлой активности по поиску работы.

В Канаде , хотя обескураженные рабочие когда-то были менее образованы, чем «средние рабочие», теперь они имеют лучшую подготовку и образование, но по-прежнему, как правило, сосредоточены в районах с высоким уровнем безработицы. Обескураженные работники не ищут работу по одной из двух причин: причины, связанные с рынком труда (разочарование работника, ожидание отзыва о прежней работе или ожидание ответов на предыдущие попытки поиска работы), а также личные и другие причины (болезнь или инвалидность, личные или семейные обязанности, посещение школы и т. д.).

Европейский Союз

Статистика безработицы, публикуемая по методологии МОТ, может занижать фактическую безработицу в экономике. Статистическое бюро ЕС EUROSTAT начало публиковать данные об отчаявшихся рабочих в 2010 году. Согласно методу, используемому EUROSTAT, есть 3 категории, которые составляют отчаявшиеся работники;

  • неполная занятость, неполный рабочий день
  • безработные, ищущие работу, но не готовые к работе сразу же,
  • лица, готовые к работе, но не ищущие ее

Первая группа содержится в статистике занятости Европейского обследования рабочей силы, а две вторые - в статистике неактивных лиц этого обследования. В 2012 году насчитывалось 9,2 миллиона неполностью занятых работников, занятых неполный рабочий день, 2,3 миллиона безработных, ищущих работу, но не готовых к работе сразу, и 8,9 миллиона человек, готовых к работе, но не ищущих ее, что на 0,6 миллиона больше для неполной занятости и 0,3 миллиона человек для трудоустройства. две группы, состоящие из отчаявшихся рабочих.

Если к официальной статистике безработных добавить разочарованных рабочих и неполную занятость, наибольшее количество реальных безработных будет в Испании (8,4 миллиона), за ней следуют Италия (6,4 миллиона), Великобритания (5,5 миллиона), Франция (4,8 миллиона) и Германия (3,6 миллиона). .

Список стран ЕС скрытой безработицы в 2012 году
Страна Неполная занятость Неполная занятость
Тысячи
Безработные люди, ищущие работу, но не сразу готовые к работе
Тысячи
Лица, готовые к работе, но не ищущие ее
Тысячи

Тысячи безработных
 Бельгия 158 100 60 369
 Болгария 29 270 26 год 410
 Чехия 27 62 17 367
 Дания 88 69 24 219
 Германия 1810 582 508 2316
 Эстония 10 41 год 3 71
 Ирландия 147 44 год 13 316
 Греция 190 91 36 1 204
 Испания 1,385 1,071 236 5769
 Франция 1,144 285 444 3 002
 Италия 605 2 975 111 2 744
 Кипр 20 15 3 52
 Латвия 44 год 67 6 155
 Литва 37 16 197
 Люксембург 5 13 2 13
 Венгрия 88 215 11 476
 Мальта 5 5 12
 Нидерланды 138 308 85 469
 Австрия 148 144 39 189
 Польша 344 632 102 1,749
 Португалия 256 232 29 860
 Румыния 239 458 701
 Словения 18 13 90
 Словакия 37 41 год 13 378
 Финляндия 75 111 63 207
 Швеция 237 134 101 403
 Объединенное Королевство 1 907 774 334 2,511
 Норвегия 81 год 67 22 85

Смотрите также

Соединенные Штаты

Канада

использованная литература

  • Акъямпонг, Эрнест Б. «Лица на обочине рабочей силы», «Рабочая сила» (71-001). Статистическое управление Канады, апрель 1987 г.
  • Акъямпонг, Эрнест Б. «Женщины, которые хотят работать, но не ищут из-за требований по уходу за детьми», Рабочая сила. Апрель 1988 г.
  • Австралийское статистическое бюро. Лица, входящие в состав рабочей силы, Австралия (включая лиц, которые хотели работать, но не были определены как безработные) (6219,0). Июль 1985 г.
  • Джексон, Джордж. «Альтернативные концепции и меры безработицы», «Рабочая сила». Февраль 1987 г.
  • Макреди, Ян. «Лица, не входящие в состав рабочей силы: деятельность по поиску работы и желание трудоустройства, сентябрь 1984 г.», «Рабочая сила». Октябрь 1984 г.
  • Организация Экономического Сотрудничества и Развития. Перспективы занятости ОЭСР. Сентябрь 1987 г. Акъямпонг, Э.Б. «Отчаявшиеся рабочие». Перспективы труда и доходов, Ежеквартально, Каталог 75-001E, осень 1989 г. Оттава: Статистическое управление Канады, стр. 64–69.
  • «Женщины хотят работать, но не ищут из-за требований по уходу за детьми». Рабочая сила, ежемесячно, каталог 71-001, апрель 1988 г. Оттава: Статистическое управление Канады, стр. 123–131.
  • «Лица на обочине рабочей силы». Рабочая сила, ежемесячно, каталог 71-001, апрель 1987 г. Оттава: Статистическое управление Канады, стр. 85–131.
  • Френкен, Х. "Пенсионный пряник: стимулы к досрочному выходу на пенсию". Перспективы труда и доходов, Ежеквартально, Каталог 75-001E, осень 1991. Оттава: Статистическое управление Канады, стр. 18–27.
  • Джексон, Г. "Альтернативные концепции и меры безработицы". Рабочая сила, ежемесячно, каталог 71-001, февраль 1987 г. Оттава: Статистическое управление Канады, стр. 85–120.
  • Макреди, И. "Лица, не занятые в рабочей силе - деятельность по поиску работы и желание трудоустройства, сентябрь 1984 г." Рабочая сила, ежемесячно, каталог 71-001, октябрь 1984 г. Оттава: Статистическое управление Канады, стр. 91–104.

дальнейшее чтение

внешние ссылки

Соединенные Штаты

Канада