Теория TPI - TPI-theory
Теория TPI - это попытка согласовать теоретическое понимание организационной социализации, такой как процесс интеграции.
Теория TPI указывает на то, что новым сотрудникам необходимо развивать теоретические (Т) и практические (П) навыки для выполнения новой работы, а также удовлетворять потребности (I) взаимодействия , существующие между новыми сотрудниками. Эти три условия должны быть выполнены, чтобы интегрироваться в организацию. Эта теория важна для понимания эффектов интеграции и социализации .
Ссылки
Смотрите также
- Регулирование и организация
- Инструктаж по технике безопасности (на немецком языке)
Эта статья о бизнес-термине - незавершенная . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |