Поверхностный торг - Surface bargaining

В коллективных переговорах , поверхность торг является стратегией , в которой одна из сторон «просто проходит через движение», без намерения достичь соглашения. В этом отношении это форма недобросовестного торга.

Чрезвычайно сложно отличить поверхностный торг от добросовестного торга. Необходимо оценить всю историю переговоров, включая намерения стороны, усилия, предпринятые для достижения соглашения, и любое поведение, которое может рассматриваться как препятствие процессу переговоров. Тактика поверхностного торга может включать внесение предложений, которые другая сторона никогда не сможет принять, занятие негибкой или необоснованной позиции по вопросам и / или отказ предлагать альтернативы предложениям. Отказ от соглашений, уже достигнутых в процессе коллективных переговоров, поднятие новых вопросов на поздних стадиях переговоров или несоблюдение общепринятых процедур коллективных переговоров также могут рассматриваться как признаки поверхностных переговоров.

На основе «совокупности» действий стороны во время коллективных переговоров, поверхностный торг может быть обнаружен, если предпринимались целенаправленные попытки избежать или сорвать взаимное соглашение. Согласно законодательству США, это недобросовестная трудовая практика и нарушение обязанности вести недобросовестные переговоры.

Поверхностные торги запрещены трудовым законодательством многих стран. Федеральное и провинциальное законодательство Канады о труде запрещает ведение переговоров на поверхности, и канадские суды постановили, что критерий определения наличия переговоров заключается в рассмотрении переговоров в целом. В Новой Зеландии поверхностные торги являются нарушением Закона о трудовых отношениях 2000 года (с поправками). Однако «Кодекс добросовестности», принятый Управлением по трудовым отношениям, дополняет закон и устанавливает ряд правил добросовестного ведения переговоров. В Соединенных Штатах поверхностные торги представляют собой несправедливую трудовую практику в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях . Суды США постановили, что «жесткий торг» (занятие твердой и хорошо объясненной позиции), отказ пойти на уступку и / или не прийти к соглашению не являются поверхностным торгом в соответствии с федеральным трудовым законодательством. Дополнительные доказательства, такие как заявления или поведение вне стола, необходимы для доказательства поверхностного торга в США.

Смотрите также

Сноски

Библиография

  • Кейсли, Кили Томпсон (2007). Коллективные переговоры . Окленд, Новая Зеландия: CCH New Zealand. ISBN   978-0-86475-634-3 .
  • Каррелл, Майкл Р .; Хеврин, Кристина (2001). Трудовые отношения и коллективные переговоры: кейсы, практика, право . Река Аппер Сэдл, штат Нью-Джерси: Prentice Hall . ISBN   0-13-019474-3 .
  • Эмерсон, Роберт В. (2009). Деловое право . Хауппог, Нью-Йорк: Образовательная серия Бэррона. ISBN   978-0-7641-4240-6 .
  • Форсайт, Эндрю; Стюарт, Эндрю (2009). Справедливая работа: новые законы о рабочем месте и наследие выбора работы . Аннандейл, Новый Южный Уэльс: Federation Press. ISBN   978-1-86287-736-8 .
  • Холли, Уильям Х .; Дженнингс, Кеннет М .; Уолтерс, Роджер С. (2008). Процесс трудовых отношений . Мейсон, Огайо: Юго-Западный центр обучения. ISBN   978-0-324-42144-6 .
  • Моррис, Чарльз, редактор (1-й и 2-й ред.) ; Хардин, Патрик, редактор; ЛаВот, Джеймс Р., изд .; О'Рейли, Тимоти П., изд. (1992). Б. Признаки доброй или недобросовестности, 1. Поверхностный торг . Развивающееся трудовое право . 1 (3-е изд.). Вашингтон, округ Колумбия: Американская ассоциация юристов , BNA . С. 616–632. ISBN   978-1570181511 . CS1 maint: дополнительный текст: список авторов ( ссылка )
  • Рудман, RS (2009). Руководство по трудовому законодательству Новой Зеландии . Окленд, Новая Зеландия: CCH New Zealand. ISBN   978-0-86475-707-4 .
  • Туми, Дэвид П. (2010). Трудовое право: текст и кейсы . Мейсон, Огайо: Юго-Западный центр обучения. ISBN   978-0-324-59484-3 .
  • Воос, Паула Б. (1994). Современные коллективные переговоры в частном секторе . Мэдисон Висконсин: Ассоциация исследований производственных отношений. ISBN   0-913447-60-9 .
  • Уиллс, Джон А. (1990). Трудовые отношения в Канаде . Скарборо, Онтарио: Prentice-Hall Canada. ISBN   0-13-517772-3 .