Японское трудовое право - Japanese labour law

Японское трудовое право - это система трудового права, действующая в Японии .

Договор и права

Сфера действия японского трудового права определяется Гражданским кодексом Японии . Статья 622 определяет трудовые договоры, статья 632 определяет трудовой договор, а статья 643 определяет договор о поручении. Стороны вправе определять функциональный характер своего контракта, но трудовые права применяются независимо от ярлыка в контракте. Суды используют тест на подчинение, чтобы определить, является ли кто-то сотрудником или самозанятым.

Трудовой договор

В соответствии с Гражданским кодексом договор, по которому одно лицо выполняет услуги для другого с компенсацией, может толковаться как одно из следующих:

трудовой договор (雇用契約, koyō keiyaku ), цель которого - выполнение работы под руководством нанимающей стороны.
договор независимого подрядчика (請負契約, ukeoi keiyaku ), где объектом является выполнение конкретной задачи.
соглашение о поручении (委任契約, inin keiyaku ), в котором, как и в случае доверенности в странах общего права, одна сторона выполняет определенные задачи от имени другой стороны. Эти задачи обычно являются правовыми актами, но могут быть и неправовыми актами, и в этом случае соглашение называется квазимандатом (準委任, jun-inin ) .

Трудовые договоры регулируются Гражданским кодексом и Законом о трудовых стандартах 1947 года (労働基準法, Rōd-kijun-hō ) . (Ссылка на JETRO ниже посвящена этому вопросу.) Далее следуют некоторые общие рекомендации. Некоторые пункты применимы только к компаниям с десятью и более сотрудниками.

Условия найма должны быть четко изложены в трудовом договоре или дополнительных правилах, которые предоставляются работнику.

Платить

В Японии действуют законы о минимальной заработной плате : фактическая сумма зависит от местной стоимости жизни и, следовательно, варьируется от региона к региону (см. Ссылки ниже).

Заработная плата, как правило, должна выплачиваться полностью, наличными и выплачиваться непосредственно сотруднику в определенный день месяца или в указанный день месяца (в соответствии с контрактом).

Наличные платежи обычно производятся электронным переводом . Максимальный период оплаты составляет один месяц, что является стандартным периодом оплаты по всей Японии, хотя бонусы и другие дополнительные платежи, такие как оплата проезда, могут выплачиваться с более длительными интервалами.

Заработная плата в японских компаниях зависит от стажа работы и корректируется с учетом потребностей сотрудников, например, если у них есть семья и дети. Компании также обычно возмещают расходы на общественный транспорт.

Рабочее время

С 1987 года в Японии действует принцип 40-часовой рабочей недели. Если люди работают более восьми часов в день, 40 часов в неделю или в праздничные дни (и один «выходной» день в неделю) или поздно ночью (с 22:00 до 5:00), они имеют право на оплату сверхурочных . Согласно статье 37 Закона о трудовых стандартах 1947 года , это 25% заработной платы, или 35% в праздничные дни. С 2010 года для людей, работающих более 60 часов в неделю, применяется ставка сверхурочной работы в размере 50%. Однако, хотя по закону требуется оплата сверхурочных, японские компании до 1990 года были известны тем, что привлекали сотрудников к суду по их просьбам о сверхурочных или других законных компенсациях. Также коллективные договоры могут продлить обычную рабочую неделю.

Если сотрудник работает от шести до восьми часов в день, он имеет право на 45-минутный перерыв. Если сотрудник работает восемь часов в день, он имеет право на часовой перерыв.

Закон о трудовых стандартах 1947 года дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы сотрудника. С 1988 года сотрудники имеют право на десятидневный ежегодный отпуск после первых 6 месяцев работы сотрудника. После этого минимальный размер ежегодного отпуска увеличивается каждый год по фиксированному графику (согласно контракту), обычно до двадцати рабочих дней в году. Сотрудник имеет право на один отпуск в неделю, если он не получает четыре или более отпусков в течение каждого периода в четыре недели.

Закон также предусматривает несколько форм неоплачиваемого отпуска, включая отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за семьей и отпуск по уходу.

Закон о реформе стиля работы

«Закон о реформе стиля работы» был принят правительством Абэ 29 июня 2018 года . Законопроекты о реформе также называются «Революция в способах работы [людей]» (働き改革) и вступают в силу с апреля 2019 года (даты варьируются в зависимости от поправки и размера работодателя), за нарушение которого могут быть наложены штрафы. Заявленная цель предусматривает ограничение сверхурочных часов, улучшая обработку нерегулярного (например, временные и неполного ) рабочих и, в более широком смысле, повысит производительность труда в японской экономике .

Законопроект состоит из трех основных компонентов: 1) ограничение сверхурочной работы в размере 100 часов в месяц, 2) «равная оплата за равный труд» для улучшения обращения с непостоянными сотрудниками и 3) освобождение профессионалов «высокого уровня» от ограничение сверхурочной работы, указанное в первом столбце.

Элемент сверхурочной работы вводит юридический лимит сверхурочной работы в текущем ландшафте с неограниченным количеством сверхурочных часов. Ограничение в 100 часов (и 720 часов в год) - это предел, разрешенный для наиболее загруженных месяцев, с общим верхним пределом, установленным на уровне 45 часов в месяц (360 часов в год). Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения определяет порог кароси как более 80 часов сверхурочной работы в месяц. Ограничение действует с апреля 2019 года для крупных компаний и с апреля 2020 года для малых и средних компаний.

«Равная оплата за равный труд» подразумевает равную оплату непостоянных работников, выполняющих одинаковый объем работы. Другими словами, равное обращение с работниками - без дискриминации по статусу занятости. Был поднят вопрос об отсутствии конкретики в этой части закона, и ожидается, что администрация предоставит дополнительные уточнения. Эта поправка вступает в силу с апреля 2020 года для крупных компаний и с апреля 2021 года для малых и средних компаний.

Профессионалы "высокого уровня", которые имеют право на освобождение от ограничения сверхурочной работы, - это те, чья работа требует узкоспециализированных знаний (например, финансовые трейдеры, консультанты и разработчики продуктов; профессии еще не указаны) и зарабатывают годовой доход более 10,75 иен млн (97 500 долларов США). Положение, позволяющее профессионалам «высокого уровня» отказываться от статуса освобождения, если они того пожелают, было добавлено после критики со стороны оппозиции, что это освобождение может еще больше усугубить культуру чрезмерной работы. Эта поправка вступает в силу с апреля 2019 года.

Общественность в целом положительно отреагировала на поправки о сверхурочной работе и равной оплате труда, хотя разделилась в отношении поправки об освобождении от уплаты налогов, которая была особенно противоречивой. Сторонники аргументируют его стремление к повышению производительности, в то время как оппозиция заявляет, что отсутствие оплаты сверхурочных часов может подвергнуть рабочих большему риску - политик Юкио Эдано доходит до того, что называет это «Законодательство, допускающее смерть от переутомления (Кароши)» (過労死容認法案) ".

После самоубийства 24-летнего Мацури Такахаши на Рождество 2015 года кароси и реформы трудовой политики в Японии привлекли к себе пристальное внимание. Такахаши работал в Dentsu , ведущем рекламном агентстве Японии, и сверхурочно работал более 100 часов. за несколько месяцев до ее смерти - ее смерть была признана кароши .

Участие

В соответствии со статьей 28 Конституции Японии каждый имеет право объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры. В соответствии со статьей 7 (2) Закона о профсоюзах 1949 года отказ работодателя вести переговоры с профсоюзом добросовестно, без уважительной причины, является несправедливой трудовой практикой . Обязанность вести добросовестные переговоры распространяется на управленческие вопросы, влияющие на условия занятости.

В соответствии со статьей 18 Закона о профсоюзах 1949 года приказ министерства может распространить действие положений коллективного договора, если и работодатели, и профсоюз потребуют его на определенную территорию или сектор. Однако на практике это используется очень мало. В соответствии со статьей 7 (1) Закона о профсоюзах 1949 года с большинством профсоюзов разрешается заключение договора о закрытых цехах.

В Японии, в отличие от большинства стран ОЭСР , нет права рабочих голосовать за членов совета директоров компании. Закон не предусматривает права избирать рабочий совет с обязательными правами, хотя компании широко используют консультативные комитеты сотрудников. Если нет профсоюза, признанного большинством, комитеты работников могут заключать соглашения, имеющие такую же силу, что и коллективные соглашения. В соответствии со статьей 38 (4) Закона о профсоюзах 1949 года использование комитетов по охране труда и технике безопасности носит дискреционный характер.

Статья 28 Конституции Японии содержит основное право на забастовку или коллективные действия в защиту интересов трудящихся. Однако не может быть защиты от неофициальных забастовок без одобрения профсоюза, политические забастовки и вторичные действия запрещены с 1975 года. Допускаются «защитные» локауты, направленные на восстановление «равновесия» между коллективными партиями. Также существует требование об уведомлении работодателя за 10 дней до забастовки в «основных» службах в соответствии с Законом о регулировании трудовых отношений, статья 37 (1). Забастовка в нарушение мирного обязательства сама по себе не является незаконной и не является основанием для увольнения. Увольнение за участие в законной забастовке не допускается, но нет ограничений на прием на работу замен во время забастовки.

Равенство

Дискриминация

Статья 4 Закона о трудовых стандартах 1947 года запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола : «Работодатель не должен подвергать женщину дискриминационному обращению по сравнению с мужчиной в отношении заработной платы по причине того, что работником является женщина».

Последующее законодательство также запретило формы разрозненного обращения, которые ранее использовались для обхода этого положения. Например, женщинам должны быть предоставлены такие же возможности для приема на работу, профессионального обучения, возможности продвижения по службе и пенсионные планы, что и для мужчин. Сообщается, что, несмотря на закон, разница в оплате труда и продвижении по службе между мужчинами и женщинами является одной из самых высоких среди так называемых развитых стран.

Статья 3 Закона о трудовых стандартах 1947 года запрещает работодателем дискриминацию по этническому, национальному и религиозному признаку в отношении условий труда: «Работодатель не должен подвергаться дискриминации в отношении заработной платы, рабочего времени или других условий труда по признаку национальности, вероисповедание или социальный статус любого работника ... "

Статья 7 Закона о профсоюзах 1949 года запрещает дискриминацию в отношении людей, которые вступают в профсоюзы или пытаются вступить в них или которые участвуют в профсоюзной деятельности.

Нетипичные рабочие

С 2008 года работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на равное обращение с работниками, работающими полный рабочий день, если у них есть контракты на неопределенный срок. Если работники, занятые неполный рабочий день, имеют срочный контракт , нет права на равное обращение. В прецедентном праве говорится, что различные выплаты при увольнении между штатными работниками и другими лицами потенциально оправданы. Срочные контракты не ограничены, и нет права на равное обращение с постоянными работниками. Закон о труде Standards 1947 года статьи 14 гласит продолжительность максимального срочного контракта это три года, но не существует никаких ограничений на продление или какой - либо причине требуется. Судебная практика предполагает, что продление возможно. Однако с 2013 года срочный контракт будет преобразован в постоянный через пять лет, если сотрудник подаст запрос, если продление не может считаться социально приемлемым.

До Закона 1986 года о распределении рабочих мест работа агентства строго контролировалась и ограничивалась рядом секторов. Правила были либерализованы в 1996 и 1999 годах, а затем ограничения были сняты в 2004 году. Работники агентства не имеют права на равное обращение с персоналом, нанятым напрямую.

Безопасность работы

Договор Срочный трудовой , как правило , ограничивается до одного года (есть некоторые исключения). Для штатных сотрудников срок не указывается (но, конечно, обычно указывается пенсионный возраст). Если контракт рассчитан на полный год и продлевался хотя бы один раз, то часто оговаривается компенсация - обычно месячная оплата за каждый отработанный год.

В соответствии со статьей 20 Закона о трудовых стандартах 1947 года работодатель обычно должен уведомить за 30 дней до увольнения или произвести оплату вместо уведомления. Сотруднику разрешается уволиться в любое время (обычно требуется уведомление за две недели).

Работодатель должен уволить сотрудника только по разумной, разумной и социально приемлемой причине. Для этого права нет квалификационного периода. Основным критерием справедливого увольнения является то, что оно следует справедливой процедуре, поскольку это прецедентное право 1970 года. Справедливые причины увольнения определены в Законе о трудовых договорах 2008 года. Однако восстановление на работе происходит редко, и компенсация является обычным средством правовой защиты в соответствии с Гражданским кодексом Японии. , статьи 546 и 709.

Увольнение строго запрещено во время:

Отпуск по беременности и родам работницы и 30 дней после нее.
Госпитализация сотрудника после болезни или травмы, связанной с работой, и в течение 30 дней после нее.

Сотрудник, который планирует оспорить увольнение, должен заявить об этом, потребовать письменного объяснения причины и не принимать оплату за тридцать дней вместо уведомления, поскольку это может быть истолковано как согласие с увольнением.

Нет никаких юридических прав на оплату резервирования, и нет правила о приоритете резервирования на основе стажа работы.

Закон о страховании занятости 1974 года предоставляет работникам, потерявшим работу, пособия.

Languages

In other projects

Японское трудовое право - Japanese labour law

СОДЕРЖАНИЕ