Независимый профсоюз рабочих Великобритании - Independent Workers' Union of Great Britain
Независимый профсоюз рабочих Великобритании | |
 | |
| Основан | 14 июня 2013 г . |
|---|---|
| Штаб-квартира | Лондон , Великобритания |
| Место нахождения | |
Члены |
 4623 (2019) |
Действующие лица |
Генри Чанго Лопес, генеральный секретарь Алекс Маршалл, президент |
| Принадлежности | Progressive International |
| Веб-сайт | www |
Союз независимых работников Великобритании ( IWGB ) является полностью независимым профсоюзом в Соединенном Королевстве. IWGB состоит из одиннадцати отделений, которые объединяют рабочих в выбранной отрасли, проводят собственные кампании и имеют своих собственных представителей. Их члены - это преимущественно низкооплачиваемые рабочие-мигранты в Лондоне. IWGB начинался как отделение от Unite и UNISON . Спор возник из-за разногласий по поводу того, как улучшить условия труда для уборщиков в Лондонском университете , и, в более широком смысле, о том, как управлять современными профсоюзами. IWGB - один из основных профсоюзов, оспаривающих трудовое законодательство, относящееся к «гиг-экономике».
Секторов
IWGB представляет работников в традиционно не входящих в профсоюзы секторах " гиг-экономики ", включая уборщиков, курьеров и водителей, приемных воспитателей, индустрии видеоигр и учителей йоги.
IWGB - это предвыборный союз, который провел ряд громких кампаний и примечателен тем, что использует прямые действия и социальные сети для создания широкой рекламы и поддержки. Генеральный секретарь IWGB Джейсон Мойер-Ли заявил, что цель профсоюза:
«Усильте давление, используя социальные сети и устраивая громкие и подрывные протесты, внезапные протесты и мини-оккупации».
Уборщики Лондонского университета
«3 Cosas» («3 вещи») - это кампания, проводимая в основном уборщиками из Латинской Америки с целью улучшения условий их труда в Лондонском университете . Три требования касались ежегодного отпуска, выплаты по болезни и адекватных пенсионных взносов. Забастовка была отмечена тем, что заручилась поддержкой лидера Партии зеленых Натали Беннетт и депутатов от лейбористской партии Джереми Корбина , Джона Макдоннелла и Энди Бернхэма . Забастовка была отмечена «красными воздушными шарами, барабанами и звуковой системой, которая играла музыку самбы, а также рабочими, отворачивающими средства доставки от ворот».
Наряду с забастовкой IWGB также инициировал судебный процесс против Лондонского университета по поводу прав 75 своих сотрудников, привлеченных на аутсорсинг, вести переговоры об оплате и условиях напрямую с самим университетом. IWGB, при поддержке проекта Good Law Project, сослался на статью 11 Европейской конвенции о правах человека, утверждая, что отказ Университета вести прямые переговоры со своими фактическими сотрудниками представляет собой нарушение права на ведение коллективных переговоров, закрепленного в конвенции. Это дело было признано серьезным юридическим вызовом, способным коренным образом изменить права нанятых на аутсорсинг рабочих в Великобритании.
В 2017 году их нанимающий на аутсорсинг работодатель Balfour Beatty Workplace согласился с большинством требований.
После дальнейших забастовок в 2017 и 2018 годах Лондонский университет опубликовал заявление в июне 2018 года, в котором объявил, что они начнут возвращать часть своих сотрудников, привлеченных на аутсорсинг, домой. Хотя в заявлениях не было четкости относительно сроков, требования IWGB были сделаны на некоторые уступки, включая признание того, что прямое действие повлияло на решение. После заявлений IWGB организовал 6 июня новую забастовку, чтобы поддержать давление на университет, требуя принятия конкретных обязательств.
Курьерская доставка и работа по доставке
IWGB утверждал, что «независимые подрядчики» для Uber , Deliveroo и других компаний по доставке на самом деле являются сотрудниками, и добился заметных судебных решений в этой области.
Deliveroo
В июне 2018 года судья Симлер разрешил IWGB оспорить решение Центрального арбитражного комитета от 2017 года в Высоком суде, заявив, что было спорным, что CAC должен был учитывать права гонщиков Deliveroo на ведение коллективных переговоров, закрепленные в статье 11 Закона. Европейская конвенция о правах человека. IWGB пока собрал чуть меньше 25000 фунтов стерлингов для покрытия судебных издержек по делу. В другом случае IWGB помогал курьерам Deliveroo в Брайтоне после того, как они спонтанно протестовали из-за отсутствия работы. IWGB потребовал, чтобы Deliveroo ввела мораторий на найм, а также увеличила плату за доставку с 4 до 5 фунтов стерлингов. После этих действий Деливеру написал своим курьерам в Брайтоне письмо, в котором заявлял, что они введут мораторий на найм, не связанный с требованиями IWGB.
Дьюхерст - СитиСпринт
IWGB поддержал Трудовой трибунал Мэгса Дьюхерста против CitySprint . При этом учитывалось, был ли истец работником CitySprint, а не самозанятым или «подрядчиком».
IWGB и г-жа Дьюхерст добились успеха, и Трибунал по трудовым спорам пришел к выводу, что г-жу Дьюхерст следует классифицировать как работницу, а не как самозанятую. Суд по трудовым спорам назвал контракт «искаженным», «не поддающимся расшифровке» и «украшением витрины» и отметил, что «СитиСпринт ...» имеет право регулировать объем доступной работы и держит своих курьеров занятыми, ограничивая размер флот ».
IWGB сказал, что это следует рассматривать как «контрольный пример», и призвал распространить это решение на всех сотрудников CitySprint. CitySprint, у которого есть сеть из 3500 курьеров, оспорила приговор и утверждения IWGB, заявив, что:
Мы разочарованы сегодняшним постановлением. Важно помнить, что это относится к отдельному человеку и не является тестовым случаем. У нас хорошие отношения с нашим флотом, многие из которых работали с нами в течение некоторого времени и всегда стремились помочь им максимизировать свои доходы.
В более позднем деле Трибунала по трудовым спорам, после того как контракт с курьером CitySprint для HCA Healthcare был передан Revisecatch Ltd t / a Ecourier, суд установил, что как «рабочие» г-жа Дьюхерст и другие пользовались правами в соответствии с законодательством TUPE.
Боксер против Excel
IWGB поддержал Трудовой трибунал Эндрю Боксера, курьера и работодателя, против работодателя Excel Group Services Ltd. Он утверждал, что имел право на неделю отпуска в связи с его работой в Excel, которая составила 321,16 фунтов стерлингов. Г-н Боксер работал 9 часов в день, 5 дней в неделю, и у него не было возможности договориться о своей ставке заработной платы или предоставить кого-то еще для выполнения работы от его имени. Когда его спросили о его контракте, г-н Боксер сказал: «У меня не было выбора, это не имело бы значения, они бы посмеялись надо мной, если бы я оспорил конкретный пункт».
Судья Джоанна Уэйд, председательствовавшая в Трибунале по трудовым спорам, заявила, что она классифицирует Boxer как работника, а не как независимого подрядчика. Она сказала, что контракт, который подписал Боксер, «не отражает реальности ситуации ... неравенство сил на переговорах в этот момент было очень заметным». Excel не предоставила свидетельских показаний и не присутствовала на слушании в суде. Фирма изначально предлагала оплатить требование о выплате отпускных "без принятия претензии истца". Это было отклонено г-ном Боксером.
Признание eCourier ошибочной классификации
eCourier признал, что ошибочно отказал в пособиях по найму одному из своих курьеров, члену IWGB Демиллю Фланоре, после того, как неправильно классифицировал его как независимого подрядчика, а не сотрудника. Признание было принято в ответ на иск по трудовому трибуналу, поданный Фланором об оспаривании его статуса - вместо того, чтобы оспаривать дело, eCourier предпочла признать свою правонарушение. IWGB охарактеризовал это событие как «серьезное изменение», отражающее меняющийся ландшафт гиг-экономики.
IWGB - Эддисон Ли
IWGB поддержал дело велосипедного курьера Криса Гаскойна в деле против его работодателя, Эддисон Ли, в августе 2017 года. Следуя аналогичным постановлениям в других делах, поддержанных IWGB против Excel, CitySprint, Uber и eCourier, судья по трудоустройству Джоанна Уэйд постановила, что Гаскойн должен быть считался «рабочим», а не «самозанятым подрядчиком», как утверждал Аддисон Ли. Джейсон Мойер-Ли назвал это дело еще одним «домино» в рамках меняющегося закона о гиг-экономике, что свидетельствует о прогрессе в работе IWGB, направленной на усиление давления на этих работодателей.
Аслам против Убер Б.В.
В 2017 году IWGB взял на себя дело по трудовому трибуналу против Uber от имени двух из двух водителей Uber, Джеймса Фаррара и Ясин Аслам. Остальные истцы остались в профсоюзе GMB. До обжалования дела, которое они начали годом ранее. Дело основывалось на утверждениях Фаррара и Аслама о том, что их отнесение Uber к категории самозанятых «партнеров» было фикцией, и что они фактически должны быть классифицированы как работники, что дает им право на минимальную заработную плату и целый ряд других трудовых прав.
Трибунал пришел к выводу, что Фаррар и Аслам действительно были рабочими и, соответственно, имели право как на минимальную заработную плату, так и на отпускные. Суд постановил, что Uber следует рассматривать как работодателя, заявив, что идея о том, что компания была:
«Мозаика из 30 000 малых предприятий, связанных общей« платформой », на наш взгляд, немного смешна».
Uber обжаловал это решение, но их апелляция была отклонена в ноябре 2017 года, а в декабре 2018 года также была отклонена следующая апелляция в Апелляционный суд. Однако Uber было разрешено подать окончательную апелляцию в Верховный суд. Аслам и Фаррар были председателем и секретарем отделения частных водителей IWGB. В интервью BBC Breakfast в ноябре 2017 года Фаррар отметил роль IWGB в этом деле, сказав:
«Профсоюз IWGB стал де-факто профсоюзом кабельной экономики. Мы получили их поддержку - они были за нами на 100%».
В феврале 2020 года Ясин Аслам, Джеймс Фаррар и весь национальный исполнительный комитет отделения частных водителей по найму IWGB единогласно проголосовали за выход из IWGB для создания Союза водителей приложений и курьеров (ADCU). С этого момента ADCU взял под свой контроль дело Аслам против Uber, а в июле 2020 года Союз водителей приложений и курьеров выступил против последней апелляции Uber в Верховном суде Великобритании - высшем суде страны. IWGB больше не участвует в этом деле. Союз водителей приложений и курьеров - это независимый профсоюз, который фокусируется на конкретных потребностях водителей и курьеров в гиг-экономике, где их работа осуществляется в цифровом формате.
Коллективный договор Лаборатории врачей
В марте 2018 года IWGB стал первым профсоюзом, признанным в рамках гиг-экономики для ведения коллективных переговоров. Решение было принято в рамках кампании, которую IWGB организовал с курьерами в The Doctors Laboratory (TDL), частной курьерской службе, которая работает с NHS для предоставления услуг по доставке. В течение многих месяцев TDL отказывался признавать IWGB до того, как Центральный арбитражный комитет вынес решение по делу, обязав TDL признать профсоюз представителем курьеров. До вынесения постановления IWGB обеспечил права на полную занятость для ряда своих членов в TDL.
Действия с Джиной Миллер
Статья 50 Вмешательство Верховного суда
IWGB также вмешался в дело Р. (Миллера) против государственного секретаря по вопросу о выходе из Европейского Союза . IWGB вмешался на том основании, что решение Великобритании о выходе из ЕС требует обсуждения в парламенте, поскольку решение Великобритании о выходе из ЕС напрямую влияет на его членов. IWGB было разрешено предоставить письменное представление объемом до 20 страниц, и он будет искать возможность представить краткое устное сообщение продолжительностью не более 45 минут по вопросам, связанным с решением Великобритании покинуть ЕС.
Юридическое письмо о сделке DUP на 1 миллиард фунтов стерлингов
В сентябре 2017 года IWGB совместно написал юридическое письмо правительству, в котором утверждалось, что они должны получить одобрение парламента на расходы в размере 1 миллиарда фунтов стерлингов в Северной Ирландии в соответствии с соглашением между консерваторами и DUP . IWGB действовал от имени своих членов, при этом Джейсон Мойер-Ли утверждал, что:
Работа многих членов IWGB зависит от государственных денег, таких как приемные воспитатели и низкооплачиваемый внешний персонал университетов. Им постоянно говорят, что у них нет денег на улучшение их заработной платы, отпуска и других условий, которые они требуют. Тем не менее, когда дело доходит до удержания власти, финансовая дисциплина этого правительства быстро исчезает. Несомненно, существует потребность в увеличении социальных расходов по всей Великобритании, но это должно быть справедливо; не корыстная партийная политика.
После этого письма правительство объявило, что они будут добиваться одобрения парламента перед выделением этих средств Северной Ирландии.