Компромиссное соглашение - Compromise agreement
В Соединенном Королевстве , компромиссное соглашение является разновидностью специфика договора , регулируется законом , между работодателем и его сотрудников (или экс-сотрудника) , при которых работник получает вознаграждение, часто путем переговоров финансовую сумму, в обмен на согласие , что он или у нее не будет никаких дальнейших претензий к работодателю в результате нарушения работодателем установленных законом обязательств.
За исключением случаев, когда были задействованы ACAS и организовано урегулирование COT3, COT3 - это название используемой формы, компромиссные соглашения являются единственным средством, с помощью которого сотрудник может отказаться от установленных законом требований, таких как несправедливое увольнение , дискриминация или право на выплату пособия по сокращению штатов. Соглашение будет иметь силу только в том случае, если (i) оно составлено в письменной форме и (ii) сотрудник получил независимую юридическую консультацию от соответствующего консультанта, имеющего страховку профессиональной ответственности . Сотрудник не может поставить под угрозу потенциальные будущие претензии, хотя претензии, которые уже возникли, неизвестные сотруднику, могут быть отклонены. В разделе 203 Закона 1996 года о правах в сфере занятости изложены условия, касающиеся действительности Компромиссных соглашений. Закон о равенстве 2010 также регулирует условия действительности соглашений компромиссов, но возможная ошибка редакционной может повлиять на сферу компромиссных соглашений к дискриминации оседает жалобы.
На практике компромиссное соглашение также будет содержать отказ от любых требований о нарушении контракта, а также от установленных законом требований, хотя такой отказ не обязательно должен удовлетворять тем же требованиям, чтобы считаться действительным, поскольку требование о нарушении контракта является действительным. гражданский иск.
Каждое соглашение должно быть составлено с учетом фактов и обстоятельств дела. Поэтому трудно принять универсальный подход к разработке компромиссного соглашения, хотя этот подход может быть использован, если это уместно, в более общих случаях. Детали и наличие компромиссного соглашения должны оставаться конфиденциальными от третьих лиц.
Преимущество для работодателя заключается в том, что он может подвести черту под увольнением или жалобой сотрудника и защищен от будущих претензий. Преимущество для работника заключается в том, что возмещение, такое как финансовая сумма, полученная взамен, предусмотрена юридически обязывающим контрактом. Помимо положений о конфиденциальности, Компромиссное соглашение может также включать согласованную ссылку. Нарушение компромиссного соглашения и любые финансовые убытки, которые нарушение может понести для другой стороны, могут привести к судебному иску в суде.
В январе 2013 года правительство Великобритании предложило ряд изменений. Это включает переименование компромиссных соглашений в «мировые соглашения».