Возрастное расслоение - Age stratification
Возрастное расслоение существует потому, что процессы в обществе гарантируют, что люди разного возраста различаются по доступу к общественным вознаграждениям, власти и привилегиям. |
- Возрастная стратификация, социология: основы |
В социологии , возрастная стратификация относится к иерархическим рейтинге людей в возрастные группы в обществе . Стратификацию по возрасту также можно определить как систему неравенства, связанную с возрастом. В западных обществах, например, и старые, и молодые воспринимаются и рассматриваются как относительно некомпетентные и исключенные из большей части общественной жизни. Стратификация по возрасту, основанная на присвоенном статусе, является основным источником неравенства и, следовательно, может привести к эйджизму . Эйджизм - это социальное неравенство, возникающее в результате возрастного расслоения. Это социологическая концепция, связанная с изучением старения населения. Возрастное расслоение внутри населения может иметь серьезные последствия, влияя на такие вещи, как тенденции в рабочей силе, социальные нормы, семейные структуры, государственная политика и даже показатели здоровья.
Возрастная структура
Возрастное расслоение не является фиксированным явлением, а скорее меняется с течением времени и между культурами и популяциями. Сдвиг возрастной структуры населения изменяет возрастное расслоение. Поскольку продолжительность жизни за последние два столетия резко увеличилась, возрастные слои, которыми характеризуются люди, изменились. Поскольку люди живут дольше, чем когда-либо прежде, в более развитых регионах мира, теперь существует категория «стариков-стариков», которая относится к лицам в возрасте 85+. Изменения в возрастной структуре населения влияют на то, как они распределяют ресурсы, наряду с изменением ожиданий от разных возрастных слоев. Например, по мере того, как население Японии резко постарело - люди в возрасте 65+ составляют примерно 25% населения - страна оказалась с неблагоприятным соотношением иждивенцев . В попытке избежать экономического спада изменились ожидания людей молодого и среднего возраста. Пожилым гражданам рекомендуется отложить выход на пенсию, а рынок технологий для пожилых людей переживает бум.
Дискриминация по возрасту
Возраст является важным компонентом входа и выхода во многих сферах жизни - в школе, создании семьи, выходе на пенсию и т. Д. Изменение социального статуса с возрастом может привести к эйджизму . Дискриминация по возрасту человека может оказать глубокое влияние на способ функционирования общества, включая поведенческие ожидания, распределение ресурсов и даже политику и законы.
Рабочее место
В Соединенных Штатах дискриминация по возрасту запрещена на рабочем месте Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года. Принятый Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве , этот закон призван обеспечить беспристрастность работодателей в отношении возраста при работе с прием на работу, продвижение по службе, условия и т. д. Закон также запрещает преследования сотрудников по причине их возраста. Появление новых профессий может привести к поляризации возрастных когорт по рабочей силе. В результате быстрое изменение распределения по профессиям увеличивает дискриминацию по профессиональному возрасту.
Последствия для здоровья
Неравномерное распределение ресурсов и социальной поддержки между возрастными слоями может привести к неравенству в состоянии здоровья населения. В США данные свидетельствуют о том, что пожилые люди сталкиваются с более высоким риском депрессии и других проблем с психическим здоровьем.
Смотрите также
Ссылки
дальнейшее чтение
-
Клаусон, Джон (1971-08-30). «Возрастное расслоение и личность» (PDF) . Министерство здравоохранения США и Управление образования США . Проверено 16 января 2008 . Цитировать журнал требует
|journal=
( помощь ) - Кил, Роберт (16 сентября 2008 г.). «Возрастное расслоение» . Министерство здравоохранения США и Управление образования США . Проверено 17 января 2008 .
- Маклин, Алер (2000-10-20). Возрастная стратификация на работе: преемственность и изменение профессиональной структуры Америки, 1950–1990 (диссертация на получение степени магистра). Департамент социологического центра демографии здоровья и старения Университета Висконсин-Мэдисон . CiteSeerX 10.1.1.26.152 . OCLC 50073658 .