Разрешение на работу - Work permit

Разрешение на работу или рабочая виза является разрешение взять работу в чужой стране.

Европейский Союз

В настоящее время в каждой стране ЕС существует свой процесс предоставления разрешений на работу гражданам стран, не входящих в ЕС. Для решения этой проблемы Европейская комиссия в 1999 г. начала работу по разработке общеевропейского процесса приема на работу неграждан ЕС. В октябре 2007 года они приняли предложение о введении разрешения на работу, аналогичного американской программе «Зеленая карта», которая называется «Синяя карта». Она похожа на британскую программу для высококвалифицированных мигрантов , за исключением того, что она требует наличия трудового договора до миграции. После двух лет пребывания в первой стране мигранту будет разрешено переехать и работать в другой стране ЕС, и он может суммировать количество лет, проведенных в ЕС для целей проживания. Эта новая карта отменит разрешения на работу в ЕС и централизует выдачу из Брюсселя.

Бельгия

Чехия

Выдача разрешения на работу в Чешской Республике регулируется тремя основными источниками: трудовым кодексом, Законом № 435/2004 Coll. О трудоустройстве и Закон № 326/1999 Coll. О проживании иностранных граждан. В зависимости от национальности существуют различные права и обязанности.

Франция

Процедура получения разрешения на работу довольно сложна, так как заявитель должен доказать, что ни один французский соискатель не подходит на эту должность.

Объединенное Королевство

Существует семь стандартных способов подачи заявления на разрешение на работу в Соединенном Королевстве: деловые и коммерческие договоренности, договоренности об обучении и опыте работы, договоренности о спортсменах и артистах, студенческие стажировки, GATS, виза предков и отраслевая схема. Все заявки требуют, чтобы обладатель разрешения на работу покидал страну, в которой разрешение на работу было выдано, каждые три месяца в соответствии с Соглашением о разрешении на работу. Плата за выезд из аэропорта составляет 64 фунта стерлингов на человека, и вы должны вернуться в аэропорт через 24 часа или один рабочий день, чтобы покинуть страну. Если вы остаетесь в аэропорту, стоимость составляет 35 фунтов стерлингов на человека, и вы должны покинуть страну через 24 часа или один рабочий день в аэропорту. Каждый из них включает в себя собственный процесс подачи заявки и обычно требует предложения о работе от работодателя из Великобритании.

Рабочие визы Великобритании позволяют продлить срок действия визы, что может привести к постоянному месту жительства. Европа находится у порога, а внутренний рынок - большой, поэтому рабочие визы различных категорий в Великобританию открывают путь тысячам соискателей, стремящихся окунуться в европейскую жизнь.

Система разрешений на работу в Великобритании в настоящее время заменяется новой иммиграционной системой на основе баллов .

Россия

По оценкам Федеральной миграционной службы России, сегодня в России работают 5 миллионов иностранных граждан.

Для работы в России иностранным гражданам необходима рабочая виза (виза для въезда по приказу) для получения разрешения на работу и прохождения миграционного учета в органах ФМС России.

Для иностранных граждан, прибывающих без визы ( страны СНГ, кроме Туркменистана и Грузии ) существует упрощенная процедура. Срок временного пребывания для них составляет 90 дней, но может быть продлен до одного года со дня въезда в Российскую Федерацию при предъявлении миграционной службой трудового договора или договора гражданско-правового характера. То есть иностранец может получить разрешение на работу на срок до 90 дней, а затем продлить его после работы. Однако рекомендуется немедленно заключить трудовой или гражданско-правовой договор и выдать разрешение на работу на срок его действия.

Выдача разрешений на работу осуществляется с учетом установленной квоты. Квота разделена по регионам, России и объединенным профессионально-квалификационным группам.

Разрешение на работу делится на несколько категорий:

  • Квалифицированные специалисты принимаются на работу по существующей профессии (специальности), включенной в утвержденный перечень профессий (специальностей, должностей);
  • Высококвалифицированные специалисты, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с положениями статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Разрешение на работу действительно в пределах субъекта Российской Федерации, в котором оно было выдано.

Украина

Иностранцы и лица без гражданства могут трудоустроиться в Украине после получения соответствующего разрешения. Эти требования установлены статьей 42 Закона Украины «О занятости населения». Государственная служба занятости Украины является основным органом, выдающим разрешение на работу.

Не требует получения разрешения на работу для:

  • иностранцы, имеющие вид на жительство в Украине;
  • беженцы ;
  • иностранцы, имеющие разрешение на иммиграцию в Украину;
  • иностранцы, признанные лицами, нуждающимися в дополнительной защите, или которым предоставлена ​​временная защита в Украине;
  • представители иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, которые обслуживают такие компании на территории Украины;
  • сотрудники зарубежных СМИ, аккредитованные для работы в Украине;
  • профессиональные спортсмены, художники и деятели искусства для работы в Украине;
  • работники экстренных служб на срочные работы;
  • сотрудники иностранного представительства (филиала), зарегистрированные на территории Украины в установленном законодательством порядке;
  • священнослужители, которые должны проживать в Украине временно (на основании приглашения религиозной организации) для канонической деятельности только в такой религиозной организации;
  • иностранцы, прибывшие в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
  • иностранцы, прибывшие в Украину для ведения преподавательской и / или научной деятельности в высших учебных заведениях;
  • другие иностранцы в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины;
  • Получение разрешения на работу в Украине - одна из основ для получения вида на жительство.

Соединенные Штаты

Обращение за рабочими документами, 1908 г. ( Детское бюро США )

В целом в США не требуется разрешение на работу для взрослых граждан . Однако некоторым иностранцам необходимо иметь документ о разрешении на работу, выданный Службой гражданства и иммиграции США (USCIS) Министерства внутренней безопасности (DHS).

Федеральное правительство Соединенных Штатов не требует разрешений на работу или доказательства совершеннолетия сертификатов для несовершеннолетнего быть использован. Однако наличие справки о возрасте представляет собой добросовестное усилие по соблюдению минимальных возрастных требований Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Министерство труда США выдает «справку о возрасте», если штат несовершеннолетнего работника не выдаст их или если несовершеннолетний просит его или ее работодатель предоставить их. Некоторые штаты не указаны в 29 CFR 570.9 (a), например, Аляска, Аризона, Айдахо, Канзас, Миссисипи, Южная Каролина, Техас и Юта, и поэтому их сертификаты могут не соответствовать требованиям 29 CFR 570.5 (b), поскольку свидетельство соблюдения Закона о справедливых трудовых стандартах.

Многие штаты также требуют их для работников определенного возраста. В некоторых штатах, например в Нью-Джерси , разрешения требуются только для несовершеннолетних в возрасте 14-15 лет, в то время как в других штатах , таких как Массачусетс, требуется, по крайней мере теоретически, разрешения на работу для всех несовершеннолетних до достижения ими 18-летнего возраста. В некоторых штатах соблюдение требований строгое. Разрешения обычно выдаются через школьную систему, которую посещает несовершеннолетний, и обычно как минимум обусловлено зачислением в среднюю школу с регулярным посещением (без хронических прогулов, опозданий или прогулов). Некоторые штаты, такие как Нью-Йорк и Индиана, требуют, чтобы учащиеся старших классов, работающие неполный рабочий день, поддерживали определенный средний балл . Для работающих несовершеннолетних обычно ограничивается количество часов в день или неделю, которое им разрешено работать, а также виды работ, которые они могут выполнять.

Турция

Иммиграция в Турцию регулируется Генеральным управлением иммиграции  [ tr ] (Göç İdaresi Genel Müdürlüğü) под контролем Министерства внутренних дел, а разрешения на работу выдает Главное управление трудовой иммиграции  [ tr ] (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü ) под надзором Министерства труда и социального обеспечения (Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). Все заявки на получение вида на жительство и разрешения на работу подаются через правительственные онлайн-порталы. Подача заявки на вид на жительство осуществляется через «e-Residence» (e-İkamet), в то время как заявление на разрешение на работу в Турции  [ tr ] подается через электронное правительство (Турция) (e-Devlet).

Южная Африка

Закон об иммиграции в Южную Африку с поправками, вступивший в силу 26 мая 2014 года, предусматривает три различных категории рабочих виз, на которые иностранец может подать заявление для работы в Южной Африке. Это в общей работе Visa , в критических навыков Рабочая виза и перевод внутри компании Work Visa .

Общая рабочая виза - эта рабочая виза основана на предложении о работе от потенциального работодателя из Южной Африки. Работодатель должен обратиться в Департамент труда (DOL) для получения сертификата, который подтвердит DHA прямое подтверждение того, существуют ли подходящие кандидаты из Южной Африки на эту должность, и что иностранный кандидат обладает необходимыми навыками и квалификацией для предлагаемой должности. . После того, как DOL завершит свой мандат и передаст DHA свою справку (положительную или отрицательную), заявитель подает заявление на визу. DHA утвердит или отклонит заявку на общую рабочую визу, в зависимости от ее соответствия установленной законом схеме, которую DOL выдает положительное свидетельство.

Рабочая виза для критических навыков - рабочая виза для критических навыков может быть выдана иностранцу на основании образовательной квалификации и / или профессионального опыта на срок до 5 лет, если заявление сопровождается трудовым договором, или на 1 год при отсутствии подтверждающий трудовой договор. Навыки, признанные критическими с точки зрения иммиграции в Южную Африку, перечислены в Списке критических навыков, который публикуется в Правительственном вестнике. Каждый навык указан как критически важный для конкретного сектора занятости. Сектор актуален не только в отношении конкретных требований, включая применимые профессиональные органы, признанные SAQA, но и в отношении поддерживающей занятости, которая должна быть в этом конкретном секторе.

Рабочая виза для перевода внутри компании - рабочая виза для перевода внутри компании (ICT) выдается иностранцу, который может продемонстрировать, что работал в иностранной организации не менее 6 месяцев и который, исходя из своей работы за границей, направил или прикомандирован к южноафриканскому филиалу, дочернему или ассоциированному офису юридического лица на борту. План передачи навыков должен поддерживать приложение. Рабочая виза с переводом внутри компании не позволяет ее владельцу менять статус из Южной Африки. Виза выдается на срок до 4 лет и не может быть продлена из Южной Африки. Наличие рабочей визы в сфере ИКТ не дает ее владельцу никаких прав при подаче заявления на постоянное проживание в Южной Африке.

Канада

Разрешения на работу в Канаде выдаются в рамках Программы временных иностранных рабочих (TFWP) Службой иммиграции и гражданства Канады.

TFWP имеет четыре направления: высококвалифицированные рабочие, низкоквалифицированные рабочие, Программа сезонных сельскохозяйственных рабочих и Программа по уходу с проживанием.

Канадское разрешение на работу делится на два, которые включают « открытые разрешения на работу » и « разрешения на работу для конкретного работодателя ». С открытым разрешением на работу заявитель может работать на любого работодателя, но разрешение на работу для конкретного работодателя позволяет заявителю работать только на одного работодателя.

Требуется, чтобы у вас уже было предложение о работе до подачи заявления на разрешение на работу, хотя в некоторых случаях вы можете подать заявление на разрешение на работу без предложения о работе.

Чтобы подать заявление на разрешение на работу в Канаде, вам нужно будет подать заявление на оценку воздействия на рынок труда (LMIA) в Службу занятости и социального развития Канады (ESDC), поскольку это наиболее часто используемый подход. В таком случае обязанностью канадского работодателя будет предпринять усилия по набору персонала внутри страны и он соглашается с тем, что ни один из постоянных жителей или граждан Канады не имеет права на эту должность. После того, как заявителю был выдан положительный сертификат LMIA, он может подать заявление о разрешении на работу.

Филиппины

На Филиппинах для легального трудоустройства иностранца в стране на срок более шести месяцев требуется разрешение на трудоустройство иностранца (AEP), которое выдается Министерством труда и занятости. Специальное разрешение на работу (SWP), выдаваемое иммиграционным бюро, требуется для иностранцев, намеревающихся работать в стране на срок менее шести месяцев.

Сингапур

В Сингапуре , то Министерство трудовых ресурсов (MOM) вопросы , работа переходит на право иностранцев в соответствии с трудоустройством иностранного Закона Manpower (ЕФмА).

Есть три основных категории рабочих пропусков:

  • Разрешение на работу (WP) - для неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих. В соответствии с требованиями квот, сборов и гражданства. Не разрешено привозить членов семьи в Сингапур. Не имеет права подавать заявление на ПМЖ . Действуют ограничения брака; Действующие или бывшие владельцы WP должны получить одобрение от MOM, прежде чем вступать в брак с гражданином Сингапура или постоянным жителем.
Подмножество разрешения на работу включает Разрешение на работу для иностранной прислуги , разрешение на работу для удержания няни и разрешение на работу для выполнения ARTISTE работы в развлекательных заведениях общественного пользования .
  • S Pass (SP) - для квалифицированного персонала среднего звена и технических специалистов, получающих фиксированную ежемесячную зарплату не менее 2300 сингапурских долларов . Подпадает под требования квот и сборов, но не подлежит ограничению по национальности. Разрешено привезти в Сингапур членов семьи, если они зарабатывают фиксированную ежемесячную зарплату не менее 6000 сингапурских долларов. Право подать заявление на ПМЖ.
  • Пропуск на работу (EP) - для профессионалов, менеджеров и руководителей, получающих фиксированную ежемесячную зарплату не менее 3600 сингапурских долларов. Не подлежат квотам, сборам и требованиям гражданства, но следует уделять справедливое внимание квалифицированным местным соискателям работы. Разрешено привезти членов семьи в Сингапур, если они получают фиксированную ежемесячную зарплату не менее 6000 сингапурских долларов. Право подать заявление на ПМЖ.
Особым типом EP является Personalized Employment Pass (PEP). Владелец EP может подать заявление на получение PEP, если он / она зарабатывает фиксированную ежемесячную зарплату не менее 12 000 сингапурских долларов. Для иностранных руководителей, переезжающих в Сингапур и подающих заявку на PEP, их последняя фиксированная ежемесячная заработная плата должна составлять не менее 18 000 сингапурских долларов. PEP не привязан к конкретному работодателю, и держатель PEP может провести без работы в Сингапуре до шести месяцев. PEP действителен до 3 лет и не подлежит продлению.

Другие типы рабочих пропусков включают EntrePass (позволяющий предпринимателям открывать бизнес в Сингапуре), Work Holiday Pass (для правомочных иностранных студентов для работы и отдыха в Сингапуре), Training Employment Pass (краткосрочное обучение для профессионалов) и разрешение на работу для обучения ( краткосрочное обучение полуквалифицированных стажеров).

В ноябре 2020 года правительство Сингапура объявило о планах относительно нового рабочего пропуска под названием Tech.Pass , который будет доступен для соискателей к январю 2021 года. По данным Совета по экономическому развитию, Tech.Pass будет действителен в течение двух лет и предназначен для привлекать квалифицированных технических специалистов в таких областях, как электронная коммерция, искусственный интеллект и кибербезопасность.

Примечания:

^ некоторое количество местных жителей (граждан Сингапура или постоянных жителей) должны быть наняты работодателем, прежде чем иностранный работник сможет быть нанят
^ b ежедневный или ежемесячный налог на каждого иностранного работника, оплачиваемый работодателем

Австралия

Иммигрантам доступны несколько различных типов виз.

Таиланд

Иностранцы, имеющие визу «B» и желающие работать или начать бизнес в Таиланде, должны получить разрешение на работу. Выдача разрешений на работу находится в ведении Министерства труда Таиланда. Работа без разрешения в Королевстве уголовно наказуема. Обработка заявления на получение разрешения занимает 7 рабочих дней. Если заявитель имеет квалификацию и может использовать «Единый сервисный центр», разрешение на работу займет всего один день.

Обязанности

Государственные сборы Таиланда за разрешение на работу:

  • 100 бат / форма = Плата за подачу заявления на разрешение.
  • 750 бат = разрешение на работу не более 3 месяцев.
  • 1500 бат = разрешение на работу на срок более 3 месяцев, но не более 6 месяцев.
  • 3000 бат = разрешение на работу на срок более 6 месяцев, но не более 12 месяцев.

Государственные пошлины Таиланда за поправки:

  • 500 бат / книга = замена разрешения.
  • 1000 бат / время = разрешение на изменение или добавление описания должности.
  • 3000 бат / время = Разрешение на удаление или добавление работодателя.
  • 1000 бат / время = Разрешение на изменение или добавление населенного пункта или места работы.
  • 150 бат / время = разрешение на изменение или добавление условий.

Согласно Чрезвычайному декрету о порядке организации труда иностранцев № 2, 2018, иностранцы могут работать в любой точке страны, не регистрируя эти изменения в разрешении, но каждый работодатель должен быть указан в книге. Если сотрудник переводится в другой офис в другой части страны, работодатель должен уведомить об этом офис Департамента занятости.

Профессии, запрещенные для иностранцев

Министерство труда Таиланда разработало список профессий, по которым иностранцам запрещено работать в Королевстве. Это сделано для того, чтобы местное население не страдало от безработицы из-за наплыва иммигрантов.
Список запрещенных профессий:

  1. Трудовая работа, кроме работы на рыболовных судах, относится к следующей ниже категории. Указанная работа, запрещенная для иностранцев, не распространяется на иностранцев, которые въехали в Таиланд в соответствии с соглашением об найме рабочей силы, заключенным между правительством Таиланда и другими странами, а также на иностранцев, чей статус был установлен как законный иммигрант и которые имеют свидетельство о проживании в соответствии с законодательством, регулирующим иммиграцию.
  2. Сельское хозяйство, животноводство, лесное хозяйство или рыболовство, за исключением работы, требующей специальных знаний, надзора за фермой или работы на рыболовных судах, особенно в морском рыболовстве.
  3. Кладка кирпича, столярные или другие строительные работы.
  4. Резьба по дереву.
  5. Вождение автомобилей или транспортных средств, в которых не используются механизмы или механические устройства, за исключением пилотирования самолетов на международном уровне.
  6. Работают фасадные продажи и аукционные распродажи.
  7. Надзор, аудит или оказание услуг в области бухгалтерского учета, за исключением периодического внутреннего аудита.
  8. Огранка или полировка драгоценных или полудрагоценных камней.
  9. Стрижка, парикмахерское дело или украшение.
  10. Ткачество ткани вручную.
  11. Ткачество циновок или изготовление посуды из тростника, ротанга, джута, сена или бамбука.
  12. Изготовление рисовой бумаги вручную.
  13. Лаковая работа.
  14. Изготовление тайских музыкальных инструментов.
  15. Чернушка работа.
  16. Работают ювелиры, ювелиры или ювелиры из сплава золота и меди.
  17. Каменная работа.
  18. Изготовление тайских кукол.
  19. Изготовление матрасов или одеял.
  20. Изготовление чаш для милостыни.
  21. Изготовление шелковых изделий вручную.
  22. Изготовление изображений Будды.
  23. Изготовление ножей.
  24. Изготовление бумажных или тканевых зонтов.
  25. Изготовление обуви.
  26. Изготовление головных уборов.
  27. Брокерские или агентские услуги, за исключением международной торговли.
  28. Профессиональное гражданское строительство, касающееся проектирования и расчета, систематизации, анализа, планирования, испытаний, строительного надзора или консультационных услуг, за исключением работ, требующих специальных методов.
  29. Профессиональные архитектурные работы, связанные с дизайном, чертежом / изготовлением, оценкой стоимости или консультационными услугами.
  30. Пошив одежды.
  31. Керамика.
  32. Сигарета скручивается вручную.
  33. Экскурсионное сопровождение или проведение.
  34. Распаковка товаров и тайский набор вручную.
  35. Разматывает и скручивает шелк вручную.
  36. Канцелярская или секретарская работа.
  37. Оказание юридических услуг или занятие юридической работой, кроме арбитражной; и работа, связанная с защитой дел на уровне арбитража, при условии, что закон, регулирующий спор, рассматриваемый арбитрами, не является законодательством Таиланда, или это случай, когда нет необходимости подавать заявление о приведении в исполнение такого арбитражного решения в Таиланде.

Смотрите также

использованная литература