Женщины в венчурном капитале - Women in venture capital

Часть серии по
Женщины в обществе
Символ Венеры
Общество
Популярная культура
Спортивный
См. Также: Список видов спорта
По стране

Женщины в венчурном капитале или VC инвесторы , которые предоставляют венчурное финансирование для стартапов . Женщины составляют небольшую (обычно менее 10%) часть рабочей силы венчурного капитала и частного капитала . Широко используемым источником для отслеживания количества женщин в венчурном капитале является список Midas, который публикуется Forbes с 2001 года. Исследования, проведенные Women in VC , глобальным сообществом женщин-венчурных инвесторов, показывают, что процент женщин-партнеров венчурного капитала просто стесняется 5 процентов.

Одна из первых женщин, попавших в список, Аннет Кэмпбелл-Уайт , была названа примером дискриминации в венчурном капитале. Она упоминалась в Списке Мидаса три года подряд, с 2005 по 2007 год. Она утверждала, что ряд фирм в 1980-х игнорировали ее опыт высшего руководства в Hambrecht & Quist . Профессор Гарвардской школы бизнеса Пол Гомперс не только обнаружил, что женщины составляют большинство тех, кто рано начинает применять технологии, но и утверждает, что венчурные капиталисты-женщины стабильно работают так же хорошо, как и мужчины, в крупных фирмах, в которых работает более одной женщины.

Вопросы о том, как увеличить количество венчурных капиталовложений для женщин, были выдвинуты на передний план на нескольких мероприятиях. Один из них - иск Эллен Пао против ее бывшего работодателя Kleiner Perkins Caufield & Byers . Другой - « Слон в долине» , исследование, направленное на выявление дискриминации, начатое несколькими женщинами-предпринимателями, в том числе Трейси Вассалло, бывшим партнером той же фирмы. Выражая критику существующих фондов, некоторые женщины с 2007 года начали создавать свои собственные.

Статистика

Отчет Дианы в Бэбсоновском колледже , исследование, проведенное в рамках инициативы, направленной на увеличение числа женщин-предпринимателей, показало, что количество женщин- партнеров в фирмах венчурного капитала уменьшилось с 10% в 1999 году до 6% в 2014 году, хотя это число увеличилось до 9,5%. в 2018. в докладе также отмечается , что 97% из VC финансируемых предприятий были мужчины руководителей компаний , и что предприятия со всеми-мужскими командами были более чем в четыре раза чаще получить венчурное финансирование по сравнению с группами, по крайней мере , одна женщины.

На момент опроса более 75% венчурных компаний в США не имели женщин-венчурных капиталистов. Было обнаружено, что у большей части венчурных фирм женщины никогда не представляли их в совете директоров одной из своих портфельных компаний . Для сравнения, исследование Калифорнийского университета в Дэвисе, посвященное крупным публичным компаниям, показало, что 49,5% компаний имеют хотя бы одно место в совете директоров - женщины . Когда были опубликованы последние результаты, некоторые читатели San Jose Mercury News отклонили возможность того, что причиной был сексизм. В последующей статье Newsweek Нина Берли спросила: «Где были все эти оскорбленные люди, когда такие женщины, как Хайди Ройзен, публиковали отчеты о том, как венчурный капиталист сунул руку ему в штаны под столом во время обсуждения сделки?»

Влияние на технологическую отрасль

Производители программного обеспечения и сопутствующих продуктов получают большую часть венчурного финансирования в США. После бума доткомов венчурный капитал стал почти синонимом технологических стартапов из-за большого количества потенциальных инвесторов, которые видят в этом секторе. Что касается нехватки женщин в отрасли, некоторые венчурные капиталисты назвали это фактором, способствующим аналогичному гендерному неравенству, наблюдаемому в более широком диапазоне компаний Кремниевой долины .

Согласно отчету Fenwick & West, эти руководящие должности в Кремниевой долине в основном занимают мужчины, и только 15,7% членов совета директоров - женщины . Это отрицательно по сравнению с 20,9% по всем компаниям S&P 100 . При рассмотрении руководящих должностей эти цифры снижаются до 11% и 16% соответственно. Ученый-промышленник Вивек Вадхва предположил, что еще одним фактором, способствующим этому, является отсутствие родительской поддержки для изучения науки и техники. Он также сослался на отсутствие у женщин образцов для подражания и отметил, что самые известные технические лидеры, такие как Билл Гейтс , Стив Джобс и Марк Цукерберг, - мужчины.

В 2014 году было выпущено несколько отчетов о корпоративной прозрачности, в которых была представлена ​​подробная разбивка по сотрудникам. Крупнейшими участниками были Google, Yahoo, Facebook и Apple, которые соответственно сообщили, что 17%, 15%, 15% и 20% их технических сотрудников составляли женщины. В последующем комментарии в USA Today отмечалось, что «женщины недопредставлены в Кремниевой долине - от гигантских компаний до стартапов и фирм с венчурным капиталом». В октябре того же года Bloomberg сообщил, что Apple, Facebook, Google и Microsoft приняли участие в 20-й ежегодной конференции Grace Hopper Celebration of Women in Computing, чтобы набрать и, возможно, нанять женщин-инженеров и технических экспертов. В том же месяце был проведен второй ежегодный саммит платформы для обсуждения растущего расового и гендерного разнообразия в сфере технологий.

Известные случаи

Иск Пао против Кляйнера Перкинса в 2012 году был подан в Верховный суд округа Сан-Франциско исполнительной властью Эллен Пао за гендерную дискриминацию в отношении ее работодателя, Kleiner Perkins Caufield & Byers . Дело было передано в суд в феврале 2015 года. 27 марта 2015 года присяжные приняли решение в пользу Кляйнера Перкинса по всем пунктам обвинения. Тем не менее, это дело, получившее широкое освещение в прессе, привело к значительному прогрессу в осознании гендерной дискриминации со стороны венчурных и технологических компаний и их сотрудников-женщин. Три более поздних дела, одно из которых было прекращено, включают судебные иски против Facebook, Twitter и Microsoft.

Возможные решения

В венчурном капитале женщин намного меньше, чем их коллег-мужчин. Эйлин Ли, соучредитель Cowboy Ventures, одной из самых известных женщин в венчурном капитале в Кремниевой долине, создала группу с другими женщинами по венчурному капиталу, которые стремятся «одновременно наставлять и увеличивать число женщин-учредителей и женщин в венчурном капитале». Группы, которые защищают участие женщин в венчурном капитале и помогают им найти работу в этой сфере, стремятся разрушить гендерные предрассудки и стереотипы, которые с самого начала мешают женщинам преуспеть в венчурном капитале.

Есть шаги, которые можно предпринять в сфере венчурного капитала, чтобы помочь женщинам в этой отрасли. Один из способов, с помощью которого большее количество женщин может получить работу в венчурном капитале, - это увеличить количество женщин, участвующих в бизнес-программах аспирантуры США. По словам Джоан Винн в статье «Женщины-предприниматели: можем ли мы устранить барьеры?», Треть лиц, обучающихся по бизнес-программам аспирантуры, составляли женщины. Многие бизнес-программы для выпускников пытаются нанять женщин, но безуспешно. Винн считает, что, если бы эти университеты больше ориентировали свои программы на женщин, выполняя их обязанности по работе и семейные нужды, их процентное соотношение женщин было бы выше. Зачисление в бизнес-программу для выпускников подготовит их к работе в сфере венчурного капитала.

Винн говорит, что одна из основных проблем, с которыми сталкиваются женщины, - это нехватка финансирования или капитала для их предприятий. По данным Fortune , финансирование женщин-учредителей венчурного капитала составляло 2,2% от всех долларов венчурного капитала в 2018 году. Хотя венчурные компании, основанные женщинами, гораздо менее распространены, чем фирмы, основанные мужчинами, неравенство в распределении долларов венчурного капитала велико. Наиболее вероятное решение этой проблемы - увеличить финансирование венчурных фондов, возглавляемых женщинами. Наличие достаточного финансирования приведет к увеличению капитала для их фирм, что позволит женщинам чувствовать себя комфортно при инвестировании, особенно там, где есть риск.

Список женщин в венчурном капитале

Эллен Пао , которая начала свою карьеру венчурного капитала в Kleiner Perkins Caufield & Byers , также работала руководителем в Reddit , Flipboard и других технологических компаниях.

В алфавитном порядке по фамилии:

Смотрите также

использованная литература

внешние ссылки