Женщины в рабочей силе - Women in the workforce

«Работница» перенаправляется сюда. Для использования в других целях, см. Работающая женщина .
Сотрудница демонстрирует систему управления больничной информацией в Танзании.
Процент женщин в составе рабочей силы среди всех женщин в возрасте 20–64 лет в Европейском союзе в 2011 г.
Доля женщин на руководящих и средних руководящих должностях (2017 г.)

После промышленной революции участие женщин в рабочей силе вне дома увеличилось в промышленно развитых странах, причем особенно значительный рост наблюдался в 20 веке. Женщины в составе рабочей силы, рассматриваемые в значительной степени как благо для индустриального общества, способствуют увеличению объемов национальной экономики, измеряемой в ВВП, а также снижению затрат на рабочую силу за счет увеличения предложения рабочей силы в обществе.

Отсутствие у женщин доступа к высшему образованию фактически лишило их возможности заниматься хорошо оплачиваемыми и высокопоставленными профессиями. Поступление женщин в высшие профессии, такие как юриспруденция и медицина , откладывалось в большинстве стран из-за того, что женщинам было отказано в поступлении в университеты и получении степени. Например, Кембриджский университет полностью утвердил ученые степени для женщин только в конце 1947 года, да и то только после большого сопротивления и яростных дебатов. На протяжении большей части XIX и XX веков женщины в значительной степени ограничивались низкооплачиваемыми и низкооплачиваемыми профессиями или получали меньшую заработную плату, чем мужчины, за выполнение той же работы. Однако в течение ХХ века рынок труда изменился. Офисная работа , не требующая тяжелого труда, расширилась, и женщины все чаще получали высшее образование, которое приводило к более оплачиваемой долгосрочной карьере, а не к низкоквалифицированной краткосрочной работе. Матери с меньшей вероятностью будут трудоустроены, в отличие от мужчин и женщин, не имеющих детей.

Увеличение доли женщин, вносящих свой вклад в рабочую силу, привело к более равномерному распределению отработанных часов во всех регионах мира. Однако в западноевропейских странах характер участия женщин в занятости заметно отличается от мужчин.

В 2017 году численность гражданской рабочей силы составляла около 74,6 миллиона женщин.

Направления обучения

Часть серии о
Женщины в обществе
Символ Венеры
Общество
Популярная культура
Спортивный
См. Также: Список видов спорта
По стране

В то время как в США бушевала гражданская война , Вирджиния Пенни из Луисвилля, штат Кентукки , завершила свой исследовательский проект и опубликовала новаторскую книгу 1862 года « Как женщины могут зарабатывать деньги в браке или в одиночестве во всех отраслях искусства и науки, профессиях и т. Д.». промыслы, сельскохозяйственные и механические занятия . В надежде предоставить неопровержимые факты о том, с чем могут столкнуться работающие женщины, Пенни опросила тысячи работодателей, используя опрос как по почте, так и лично, когда она также брала интервью у рабочих. Многие из ее посещений были в Филадельфии, Нью-Йорке и Бостоне. В своем исследовании она составила список более 500 рабочих мест, доступных для женщин, а также информацию о рабочих местах и ​​потенциальной доступности для женщин. Она также указала, когда работодатели объясняли причины разницы в заработной плате по признаку пола.

Она посвятила свою книгу «достойным и трудолюбивым женщинам в Соединенных Штатах, стремящимся заработать себе на жизнь», и книга привлекла большое внимание рецензентов и ученых по всей стране. Она продала свои права на книгу другому издателю, который выпустил ее в виде энциклопедии «Работа женщин: циклопедия женского труда» в 1863 году. Книга продавалась лучше, когда в 1870 году ее снова переименовали в « Как женщины могут зарабатывать деньги». , Женат или не замужем . В нескольких различных версиях с 1862 по 2006 гг. Было опубликовано 36 изданий и шесть изданий адаптации на немецком языке (впервые опубликовано в 1867 г.).

В двадцатом веке, разделение труда по признаку пола изучена наиболее систематически в женских исследованиях (особенно истории женщин , которые часто исследовал историю и биографию участия женщин в конкретных областях) и гендерных исследований в более широком смысле. Профессиональные исследования, такие как история медицины или исследования профессионализации , также исследуют вопросы пола и роли женщин в истории конкретных областей. Женщины доминируют в качестве бухгалтеров, аудиторов и психологов.

Кроме того, в современном законодательстве о гражданских правах часто рассматриваются гендерные ограничения доступа к профессии; гендерная дискриминация в поле; и гендерные домогательства на определенных рабочих местах. Этот свод законов называется законом о дискриминации при приеме на работу , и дискриминация по признаку пола и расы является крупнейшим подразделом в этой области. Законы, специально направленные на предотвращение дискриминации в отношении женщин, были приняты во многих странах; см., например, Закон США о дискриминации при беременности .

Женщины и экономическое развитие

Доля женщин, занятых в неформальном секторе, в общей занятости женщин в 2017 г.

Мировые исследования четко определяют взаимосвязь между ролью женщин в экономике и повышением уровня жизни. В отчете Всемирного банка 2001 года, озаглавленном «Стимулирование развития», связь между участием женщин в экономике и ростом более четко обозначена:

Хотя неравенство в основных правах; в учебе, кредитах и ​​работе; или возможность участвовать в общественной жизни самым прямым образом сказывается на женщинах и девочках, полная цена гендерного неравенства в конечном итоге наносит вред всем ... игнорирование гендерного неравенства дорого обходится благосостоянию людей и способности стран к росту устойчиво, чтобы эффективно управлять и, таким образом, сокращать бедность.

Внутренняя ценность общества часто связана с вкладом и производством в целом, таким образом, неспособность женщин участвовать в экономике еще больше укрепляет подчиненную роль в обществе. << Тот факт, что женщины имеют меньше возможностей на рынке труда, может способствовать неравному обращению с ними в семье ... Расширение возможностей женщин на рынке труда действительно приводит к лучшим результатам для женщин ... При таком же увеличении общего дохода семьи увеличение доходов женский доход в размере 7 долларов США в месяц означает увеличение выживаемости девочек на 1 процентный пункт ". С женщинами обращаются меньше, чем с мужчинами, потому что их роль в семье не способствует выживанию семьи напрямую с точки зрения дохода. Ярким осознанием экономической ценности женщин в глазах слаборазвитых стран являются избирательные права на аборт по признаку пола и тревожный феномен «пропавших без вести женщин». Многие общества не понимают, что компромисса в пользу помощи женщине, а не мужчине не существует. Когда женщина получает образование и участвует в экономике, всем становится лучше. Вовлечение женщин в экономику приведет к увеличению валового внутреннего продукта (ВВП), который является основополагающим стандартом для более высокой жизни. Джеймс Вулфенсон из Всемирного банка заявляет: «Образование для девочек оказывает каталитическое воздействие на все аспекты развития: снижение детской и материнской смертности; повышение уровня образования дочерей и сыновей; повышение производительности труда и улучшение рационального природопользования. В совокупности это может означать. более быстрый экономический рост и, что не менее важно, более широкое распространение плодов роста ... Более широкое образование для девочек также позволит большему количеству женщин занимать руководящие должности на всех уровнях общества: от поликлиник в деревнях до парламентов в столицах. Это в свою очередь, изменит подход общества к решению проблем и повысит качество принятия глобальных решений ».

На этой диаграмме показано изменение процентной доли женщин в трех профессиональных профессиях (стоматолог, врач, юрист) с 1970 по 2007 год.

Во многих регионах женщины по-прежнему вносят свой вклад в жизнь своих сообществ, в основном за счет сельскохозяйственных работ. В Южной Азии, Западной Азии и Африке только 20% женщин работают на оплачиваемых несельскохозяйственных работах. Во всем мире уровень оплачиваемой занятости женщин вне сельского хозяйства вырос до 41% к 2008 году. </ref>

Одной из основных форм оплачиваемой занятости женщин во всем мире является традиционная, рыночная "разносчик". Женщины работали вне дома продавцами на рынках с древних времен во многих частях мира, таких как Центральная Америка, Южная Азия и Африка.

В течение 20-го века наиболее значительный глобальный сдвиг в оплачиваемой занятости женщин произошел в результате распространения путешествий по всему миру и появления большого количества трудовых мигрантов из числа домашних работников- женщин, ищущих работу за пределами своей родной страны. Филиппины является основным источником домашней прислуги. До 1990-х годов большинство филиппинцев, работающих за пределами Филиппин, были мужчинами, но к 2012 году, по оценкам, 63% филиппинцев, работающих за границей, составляли женщины.

По оценкам, филиппинские женщины, работающие за границей, исчисляются миллионами. В 2012 году более 138 000 новых домашних работников получили разрешение на работу за границей, что на 12% больше, чем в предыдущем году. Работа за границей часто приводит к тому, что женщины оставляют своих детей на Филиппинах на попечение родственников. Домашние работники из Филиппин и других стран также подвергались эксплуатации, сексуальным и финансовым злоупотреблениям, например, в нескольких странах Ближнего Востока, где они часто работают. По оценкам, денежные переводы иностранных рабочих (как мужчин, так и женщин) приносят Филиппинам 1 миллиард долларов (долларов США) в месяц.

Участие рабочей силы по секторам

Участники мероприятия по компьютерным бизнес-сетям для потенциальных предпринимателей, США
Фотокорреспондент на музыкальном фестивале, Польша, 2008 г.

Женщины и мужчины часто участвуют в экономических секторах в совершенно разных пропорциях из-за гендерной группировки профессий. Причины этого могут включать традиционную связь определенных видов работы с определенным полом. Существует множество других возможных экономических, социальных и культурных переменных, которые влияют на гендерное распределение в различных профессиях, в том числе в пределах региона или страны. Усреднение статистических данных, собранных Организацией Объединенных Наций за 2004–2007 годы, отражает эти различия (итоговые суммы могут не составлять 100% из-за округления):

Распределение занятых по отраслям по секторам и полу (2004-2007 гг.)

Более подробная статистика показывает большие различия даже внутри этих регионов. Например, 11% работающих женщин в Восточной Азии заняты в сельском хозяйстве, а в Южной Азии эта цифра возрастает до 55%; 70% женщин на юге Африки заняты в сфере услуг, а в Восточной, Средней и Западной Африке это число составляет 26%.

Индекс профессиональной несходства

Выбор профессии считается одним из ключевых факторов, определяющих разницу в заработной плате мужчин и женщин. Другими словами, карьера, в которой большинство работающих женщин, как правило, оплачивается меньше, чем карьера, в которой работает большинство мужчин. Это отличается от прямой дискриминации в заработной плате внутри профессий, поскольку мужчины в профессиях, в которых доминируют женщины, также будут получать заработную плату ниже средней, а женщины в] r - исчезнет разница в заработной плате. В 1960 году для Союза женских профсоюзов United Statnal (WTUL) был установлен индекс различия, призванный выступать за улучшение заработной платы и условий труда для женщин. В 1920 году было создано Женское бюро Министерства труда, чтобы обеспечить женщинам равные права и безопасные рабочие места. В 1956 году была сформирована группа под названием «Ассоциация финансовых женщин» (FWA). Это организация, в которой особое внимание уделяется роли и развитию женщин, чтобы добиться большего признания достижений женщин в бизнесе и побудить женщин искать возможности карьерного роста в сфере финансов и бизнеса. В 1966 году группа феминисток, включая Бетти Фридан, основала Национальную организацию женщин (СЕЙЧАС). Крупнейшая группа по защите прав женщин в США СЕЙЧАС стремится положить конец дискриминации по признаку пола, особенно на рабочем месте, посредством законодательного лоббирования, судебных разбирательств и публичных демонстраций. СЕЙЧАС насчитывает 500 000 участников и 550 отделений во всех 50 штатах и ​​округе Колумбия. Основанная в 1972 году Национальная ассоциация женщин-руководителей (NAFE) обеспечивает образование, создание сетей и общественную пропаганду, чтобы дать своим членам возможность добиться успеха в карьере и финансовой безопасности. Членами организации являются женщины-руководители, владельцы бизнеса, предприниматели и другие лица, приверженные миссии NAFE: улучшение положения женщин на рабочем месте. Многие из этих организаций привели к судебным искам и защиты прав женщин как работников и расширили возможности женщин на рабочем месте.

Законы, защищающие права женщин как трудящихся

Премьер-министр Японии Синдзо Абэ и первая дочь и советник бывшего президента США Иванка Трамп на Всемирной ассамблее женщин для обсуждения прав женщин, Токио, 2017 г.

Международные законы, защищающие права женщин как трудящихся, существуют благодаря усилиям различных международных организаций. 16 июня 2011 года Международная организация труда (МОТ) приняла Конвенцию о домашних работниках C189 2011 года , обязывающую подписавших сторон нормативные акты, призванные положить конец злоупотреблениям в отношении домашних работников-мигрантов. Ожидалось, что конвенция окажет давление на страны, не ратифицировавшие ее, чтобы они поддержали изменения в их собственных законах, чтобы соответствовать изменениям в международных стандартах, защищающих домашних работников. Также в 2011 году Высокий суд Гонконга отменил закон, запрещающий домашним работникам иметь право на проживание, предоставляемое другим иностранным работникам, что затронуло примерно 100 000 домашних работников в Гонконге.

МОТ ранее ратифицировала Конвенцию о равном вознаграждении в 1951 году, которая вступила в силу в 1953 году, Конвенцию о дискриминации в области труда и занятий , которая вступила в силу в 1960 году, и Конвенцию об охране материнства 2000 года , которая вступила в силу в 2002 году. В 1966 году Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций приняла Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах , который вступил в силу в 1976 году. ЮНЕСКО также приняла Конвенцию о борьбе с дискриминацией в области образования в 1960 году, которая вступила в силу в 1962 году. Защита прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей , принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций, вступила в силу в 2003 году. Конвенция о надомном труде , принятая МОТ, вступила в силу в 2000 году; Конвенция защищает права лица, выполняющие оплачиваемую работу вне дома, часто это работающие женщины. Он предлагает равную защиту в отношении условий труда, безопасности, вознаграждения, социальной защиты, доступа к обучению, минимального возраста приема на работу и защиты материнства.

Торговля людьми часто нацелена на молодых женщин, которых похищают и отправляют за пределы своей страны для работы в качестве домашней прислуги, часто в условиях крайней эксплуатации. По состоянию на 2020 год 1 из каждых 130 женщин в мире является жертвой этой формы «современного рабства». Был ратифицирован ряд международных законов, направленных на борьбу с торговлей людьми женщинами и детьми.

Принимаются меры по охране материнства, чтобы гарантировать, что женщины не будут подвергаться дискриминации на рабочем месте после того, как они вернутся после рождения ребенка. Они также не должны подвергаться опасности для здоровья во время беременности и на работе. Им также предоставляется отгул для отпуска по беременности и родам, что позволяет им сблизиться со своим ребенком; этот аспект развития имеет решающее значение для приобретения младенцами надлежащих навыков привязанности. Ожидается, что работодатели будут придерживаться этой политики. Тем не менее, многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, получают очень небольшие перерывы, чтобы позаботиться о своем здоровье и здоровье своих детей. Продолжительность отпуска по беременности и родам, а также оплата отпуска по беременности и родам варьируется в зависимости от страны: в Швеции самый длинный отпуск - 68 недель, а в Соединенных Штатах - один из худших, с типичным периодом 12 недель без сохранения заработной платы.

Женщины в руководстве трудовыми ресурсами

Социальная сеть информационных технологий для потенциальных предпринимателей, Нью-Дели, Индия
Главный операционный директор Facebook Шерил Сандберг в ратуше

Женщины-руководители со всей Европы объединены в несколько национальных и европейских сетей. Сети нацелены на продвижение женщин на руководящие должности в политике и экономике по всей Европе. Эти сети были основаны в 1980-х годах и часто сильно отличаются от «клубов обслуживания», основанных в первые дни века, таких как Soroptimist и Zontas.

«Женщины в управлении» - это женщины, занимающиеся бизнесом в областях, где обычно доминируют мужчины. Их мотивация, их идеи и стили лидерства, а также их способность занимать руководящие должности являются предметом большинства различных сетей.

По состоянию на 2009 год женщины составляли 20,9% парламента в Европе (обе палаты) и 18,4% в среднем по миру.

По состоянию на 2009 год 90 женщин служат в Конгрессе США: 18 женщин работают в Сенате, а 73 женщины - в Палате представителей. Женщины занимают около трех процентов руководящих должностей.

В частном секторе мужчины по-прежнему представляют 9 из 10 членов советов директоров европейских голубых фишек. Наибольшее расхождение наблюдается на самом верху: только в 3% этих компаний женщины возглавляют высший руководящий орган. В Соединенных Штатах женщины составляют всего 5,5% руководителей компаний.

Список членов Европейской сети женщин, принимающих решения в политике и экономике:

  • Комитет женщин, избранных представителями местных и региональных властей (Совет европейских муниципалитетов и регионов)
  • BPW Europe, Деловые женщины и женщины-специалисты - Европа
  • Ассоциация организаций средиземноморских деловых женщин
  • Женская сеть Eurochambres
  • Европейская платформа женщин-ученых
  • Сеть парламентских комитетов по равным возможностям для женщин и мужчин в Европейском союзе
  • Европейская сеть по продвижению женского предпринимательства
  • Европейское женское лобби
  • Европейская ассоциация женщин-юристов
  • Сеть ЦВЕ по гендерным вопросам
  • Европейская сеть женщин-изобретателей и новаторов
  • Европейская международная сеть развития женского менеджмента, EWMD
  • Феманет - Еврокадры
  • Европейская профессиональная женская сеть, EPWN
  • Женский форум за экономику и общество

Комиссия Европейского Союза создала платформу для всех этих сетей. Он также профинансировал программу « Женщины на вершине » в 2003–2005 годах, чтобы привлечь больше женщин в высшее руководство.

Некоторые организации были созданы для того, чтобы продвигать присутствие женщин на руководящих должностях в политике и бизнесе. Одним из примеров является EWMD European Women's Management Development (упомянутое выше), европейская и международная сеть индивидуальных и корпоративных членов, составленных из профессиональных организаций. Члены из всех областей бизнеса, образования, политики и культуры.

Женщины , которые родились в высший класс , а не среднего или низшего класса имеют гораздо больше шансов на проведение более высокие позиции власти в рабочей силе , если они хотят , чтобы войти в него. Согласно исследованию, опубликованному в 2015 году, из женщин, занимавших должности высшего руководства в США, 94% занимались соревновательными видами спорта , а 52% - университетским.

Препятствия на пути к равному участию

Какой процент населения США одобряет работающих жен

Поскольку гендерные роли последовали за формированием сельскохозяйственных, а затем и индустриальных обществ, новые профессии и области занятий часто зависели от пола. Вот некоторые из способов, которыми гендер влияет на поле:

  • Запреты или ограничения для представителей определенного пола, входящих в какую-либо область или изучающих область
  • Дискриминация внутри области, включая иерархию заработной платы, менеджмента и престижа
  • Ожидание, что матери, а не отцы должны быть основными поставщиками услуг по уходу за детьми.

Обратите внимание, что эти гендерные ограничения не могут быть универсальными по времени и месту и действуют, чтобы ограничивать как мужчин, так и женщин. Однако на практике нормы и законы исторически ограничивали доступ женщин к определенным профессиям; законы и дела о гражданских правах, таким образом, были в первую очередь сосредоточены на равном доступе и участии женщин в рабочей силе. Эти препятствия также могут проявляться в скрытой предвзятости и множестве микронравностей .

Многие женщины сталкиваются с проблемами сексуального насилия во время работы в сельском хозяйстве. Многие женщины, работающие в этих областях, не имеют документов, поэтому руководители или другие работники-мужчины могут воспользоваться этим. Эти женщины могут подвергнуться сексуальному насилию, чтобы сохранить свою работу, и они не могут сообщить об инциденте в полицию, потому что о том, что у них нет документов, будет сообщено о том, что они не имеют документов, и в результате они могут быть депортированы.

Доступ к образованию и обучению

Женщины масаи на мероприятии USAID по распространению грамотности

Ряд профессий стал « профессиональным » в течение XIX и XX веков, получив регулирующие органы и приняв законы или постановления, требующие особых требований к высшему образованию . Поскольку доступ женщин к высшему образованию часто был ограничен, это фактически ограничивало участие женщин в этих профессиональных занятиях. Например, женщинам был полностью запрещен доступ в Кембриджский университет до 1868 года, и на них накладывались различные ограничения до 1987 года, когда университет принял политику равных возможностей. Многие другие учреждения в Соединенных Штатах и ​​Западной Европе начали открывать свои двери для женщин за тот же период времени, но доступ к высшему образованию остается серьезным препятствием для полноценного участия женщин в рабочей силе в развивающихся странах. Даже там, где доступ к высшему образованию есть формально, доступ женщин ко всему спектру профессий существенно ограничен там, где доступ к начальному образованию ограничен социальными обычаями.

В странах с низким и средним уровнем доходов программы профессионального и делового обучения проводятся с целью увеличения занятости, самозанятости и доходов. Систематический обзор по профессиональному и бизнес - тренингов для женщин в этих регионах представлены доказательства от тридцати пяти исследований о влиянии таких учебных программ. Авторы обнаружили, что эти типы программ имеют небольшое положительное влияние на занятость и доход с вариабельностью в разных исследованиях. Они обнаружили, что эффект от тренировок может возрасти, если программа будет уделять больше внимания гендерным вопросам.

Доступ к капиталу

Губернатор штата Баия, Бразилия, на первой женской бизнес-конференции штата
Женщины, занимающиеся производством шкафов, Индия

Доступу женщин к профессиям, требующим капитальных затрат, также препятствует их неравный доступ (статистически) к капиталу; это влияет на такие профессии, как предприниматель и владелец малого бизнеса, владение фермой и инвестор. Многочисленные программы микрозаймов пытаются исправить этот дисбаланс, ориентируясь на женщин для получения ссуд или грантов для создания новых предприятий или ферм, и определили, что помощь, нацеленная на женщин, может несоразмерно принести пользу экономике страны. Хотя исследования показали, что женщины выращивают более половины мировых продуктов питания - в странах Африки к югу от Сахары и в странах Карибского бассейна на долю женщин приходится до 80% производства продуктов питания, - большая часть такой работы приходится на семейный натуральный труд, и часто семейная собственность находится в законном владении. принадлежит мужчинам в семье.

Дискриминация в профессиях

См. Также: Гендерный разрыв в оплате труда , Стеклянный потолок и Сексуальные домогательства.
Уровень безработицы среди женщин в 2017 г.

Идея о том, что мужчины и женщины от природы подходят для разных занятий, известна как горизонтальная сегрегация.

Статистическая дискриминация на рабочем месте - это непреднамеренная дискриминация, основанная на предполагаемой вероятности того, что работник останется или не останется в компании в течение длительного периода времени. В отношении женщин работодатели считают, что женщины с большей вероятностью бросят рабочую силу, чтобы завести детей, или будут работать неполный рабочий день, воспитывая детей; это снижает шансы на продвижение по службе. Женщин отказывают в продвижении по службе из-за возможности того, что они могут уволиться, и в некоторых случаях их помещают на должности с небольшими возможностями для продвижения по службе из-за этих стереотипов.

Женщины по-прежнему зарабатывают меньше денег, чем мужчины, несмотря на принятие законов о равной оплате труда.

Согласно учебнику « Раса, класс и пол: антология» , в современном обществе женщины подвергаются более высокому риску финансового неблагополучия, чем мужчины. Статистические данные свидетельствуют о том, что женщины получают недостаточно заработную плату за ту же работу, которую выполняют мужчины, несмотря на одинаковую квалификацию. Статистические данные, собранные Министерством труда США, показывают, что женщины подвергаются дискриминации на рабочем месте по признаку пола. В учебнике говорится: «Заработная плата женщин также более нестабильна, чем заработная плата мужчин, и женщины сталкиваются с гораздо более высоким риском значительного падения доходов, чем мужчины» (Kennedy 2008). Андерсон ясно демонстрирует значительную разницу в оплате труда мужчин и женщин. Женщины больше подвержены финансовому опустошению и безработице. В учебнике также упоминается, что женщинам часто назначают государственные должности, а не частные или руководящие, несмотря на наличие соответствующего опыта работы, высшего образования или необходимых навыков для получения квалификации. По данным Объединенного экономического комитета, «среди женщин, возглавляющих семьи, уровень безработицы вырос и превышает уровень безработицы в стране, и вдвое выше, чем среди женатых мужчин или замужних женщин» (Объединенный экономический комитет, 2009). Другими словами, незамужние женщины, являющиеся главой семьи, более уязвимы в финансовом положении, чем замужние мужчины или женщины. Уровень безработицы среди женщин по сравнению с мужчинами предполагает, что одинокие женщины подвергаются дискриминации по признаку пола. Андерсон пишет: «Все женщины непропорционально подвержены риску в нынешнем кризисе потери права выкупа, поскольку женщины на 32% чаще, чем мужчины, имеют субстандартные ипотечные кредиты (одна треть женщин по сравнению с четвертью мужчин имеют субстандартные ипотечные кредиты; и, неравенство между женщинами и мужчинами увеличивается в группах с более высокими доходами) »(Anderson 265). Статистическая информация показывает резкую разницу между мужчинами и женщинами в финансовом отношении. Можно сделать вывод, что на рынке труда мужчин отдается предпочтение перед женщинами. Женщины подвергаются дискриминации по признаку пола и, следовательно, с большей вероятностью столкнутся с финансовыми трудностями из-за дискриминационных работодателей.

Дифференциация по признаку пола направлена ​​на разделение мужчин и женщин на рабочем месте с разными условиями и обязанностями, что приводит к идее сегрегации по признаку пола . Объяснения сегрегации по половому признаку подпадают под две основные категории культурных убеждений и усилий мужчин по сохранению своих преимуществ на рабочем месте. Культурные представления о гендере и работе подчеркивают сексуальные стереотипы. В некоторых культурах ценятся эти сексуальные стереотипы, предположения о людях, основанные на поле, что приводит к стереотипному восприятию полов. Работа становится мужской или женской, когда эти сексуальные стереотипы касаются полов. Культурные представления о полах указывают на неравенство на работе, с которым сталкиваются женщины. В западной и восточной культурах считается, что мужчины превосходят женщин, что ведет к половому неравенству в должностных обязанностях, полномочиях и оплате. Считается, что женщины нуждаются в защите и заботе, что лишает их возможности выполнять многие рабочие места.

Другое объяснение гендерного неравенства состоит в том, что доминирующая группа сохранит свое положение, например, усилия мужчин сохранить свои преимущества на рабочем месте. Если женщины способны брать на себя обязанности, в которых доминируют мужчины, особенно «мачо», то мужская мужественность больше не будет требованием. Обретение женщинами равенства в рабочей силе угрожает подрывом привилегий мужчин в любой другой сфере, которую они пожелают, такой как власть, семья или политическая жизнь. Иногда решение, которое выбирают мужчины, - это попытаться выгнать женщин с работы.

Действия и бездействие самих женщин

Посредством процесса, известного как «кластеризация сотрудников», сотрудники, как правило, группируются по всему рабочему месту как в пространственном, так и в социальном плане с сотрудниками аналогичного статуса. Женщины не являются исключением и обычно объединяются с другими женщинами, зарабатывающими сопоставимые суммы денег. Они сравнивают заработную плату с заработной платой окружающих их женщин и считают, что их зарплаты справедливы, потому что они средние. Некоторых женщин устраивает отсутствие равенства в оплате труда с мужчинами, занимающими те же должности, потому что они не осознают, насколько велико неравенство.

Кроме того, женщины в целом менее напористы и агрессивны. Одним из факторов, способствующих увеличению доли прибавок к зарплате среди мужчин, является тот простой факт, что мужчины, как правило, просят прибавки чаще, чем женщины, и при этом действуют более агрессивно. Женщины и мужчины в молодом возрасте приобщаются к этим ролям. Было отмечено, что мальчики и девочки школьного возраста проявляют в образовательной среде те же агрессивные и пассивные характеристики, соответственно, что мы наблюдаем у взрослых на рабочем месте. Мальчики с большей вероятностью будут соревноваться в школе и в спорте, чтобы доминировать. Идея о том, что «победа - это все», не особо подчеркивается для девочек, и поэтому они с меньшей вероятностью будут добиваться признания своей работы.

Дополнительная проблема, которая способствует неравенству доходов по признаку пола, заключается в том, что женщины гораздо чаще, чем мужчины, делают «перерывы» в своей карьере, чтобы иметь детей, часто оставаясь вне работы в течение длительных периодов времени, в то время как мужчины выполняют ту же роль или профессия (или другие женщины, которые не уходят с работы), скорее всего, продолжают получать повышение по службе и / или повышение заработной платы на основе заслуг. Когда женщина в этом сценарии снова выходит на рынок труда, ей могут предложить меньшую зарплату или более низкую должность, чем она могла бы заслужить, если бы она осталась на рабочем месте вместе со своими коллегами (как мужчинами, так и женщинами), которые не прерывали свою карьеру.

Сегрегация по половому признаку

Мусульманка из Египта, работающая в мужской парикмахерской. По ее словам, она «противостоит обычаям и традициям своего общества и преодолевает их критику».

Одной из форм дискриминации на рабочем месте является сегрегация по признаку пола. Мужчины и женщины разделены, чтобы выполнять разные задачи, одни и те же задачи в разных условиях или в разное время. Исторически сложилось так, что большинство мужчин выполняли сельскохозяйственные работы, в то время как женщины управляли домашним хозяйством, однако со временем женщины облегчили себе путь в трудоустройстве, но сегрегация, с которой они столкнулись, осталась. Мужчины идентифицируют себя с мужской идентичностью, и их авторитет считается уместным. Отрасли, в которых доминируют мужчины, не оставляют женщинам шанса доказать свою возможную стажировку на этой должности, оставляя работу, определяемую как мужской способ работы. Мужское поведение подрывает женщин в составе рабочей силы, и они вынуждены терпеть это. Женская сегрегация в рабочей силе принимает форму нормативного мужского культурного доминирования. Мужчины изображают физическую выносливость мачо, ограничивающую женщин в карьере. Женщины сталкиваются с концепцией «заниматься гендером», особенно в традиционной мужской профессии. Точка зрения женщин на поведение мужчин проливает свет на мобилизацию мужественности. С феминистской точки зрения на гендер на рабочем месте мужской пол является преимуществом, а женский - недостатком. Однако сегрегация по половому признаку может происходить из-за того, что женщины и мужчины сами выбирают разные профессии.

Описательные гендерные стереотипы подчеркивают характеристики женщины. Компонент предписаний фокусируется на представлениях о характеристиках, которыми должна обладать женщина. Ожидается, что описательный компонент приведет к дискриминации на рабочем месте, в то время как предписывающий компонент, как ожидается, приведет к дискриминации в отношении женщин. Если женщины нарушают эти предписания, они более восприимчивы к иному лечению. Другими словами, если женщина может выполнять работу, которая обычно требует стереотипной мужской мужественности, она подвергается дискриминации, которая наказывает женщин за нарушение предписаний женских качеств.

Гендерное неравенство по социальным классам

Механик работает на мотоцикле, США.

За последние 50 лет произошли большие изменения в отношении гендерного равенства в промышленно развитых странах, таких как Соединенные Штаты Америки. С феминистским движением 1960-х годов женщины стали массово выходить на рынок труда. Женщины также были широко представлены на рынке труда во время Второй мировой войны, так как многие мужчины-солдаты отсутствовали, женщинам приходилось устраиваться на работу, чтобы поддерживать свою семью и поддерживать местную экономику. Многие из этих женщин сразу же вышли из состава рабочей силы, когда мужчины вернулись домой с войны, чтобы растить детей, рожденных в поколении бэби-бумеров . В конце 1960-х годов, когда женщины начали входить в рабочую силу в рекордных количествах, они входили в дополнение ко всем мужчинам, в отличие от замены мужчин во время войны. Этот динамичный переход от семьи с одним кормильцем к семье с двумя кормильцами резко изменил систему социально-экономических классов в промышленно развитых странах в послевоенный период.

Воздействие на средний и высший классы

Добавление женщин в состав рабочей силы было одним из ключевых факторов, увеличивших социальную мобильность за последние 50 лет, хотя в последние десятилетия это застопорилось для обоих полов. Девочки из среднего и высшего классов имеют более широкий доступ к высшему образованию и благодаря равенству рабочих мест могут получить более высокооплачиваемую и престижную работу, чем когда-либо прежде. Из-за резкого увеличения доступности противозачаточных средств эти женщины с высоким статусом могли откладывать вступление в брак и вынашивание детей до тех пор, пока они не завершили свое образование и не продвинулись по карьерной лестнице до желаемого положения. В 2001 году опрос о сексуальных домогательствах на рабочем месте, проведенный женской некоммерческой организацией Sakshi среди 2410 респондентов в государственном и негосударственном секторах, в пяти штатах зафиксировал, что 53 процента заявили, что оба пола не имеют равных возможностей, 50 процентов женщин получают лечение. несправедливо со стороны работодателей и коллег 59 процентов слышали сексистские замечания или шутки, а 32 процента сталкивались с порнографией или литературой, унижающей достоинство женщин.

По сравнению с другими секторами ИТ-организации могут предлагать женщинам равную заработную плату, и плотность женщин в технологических компаниях может быть относительно высокой, но это не обязательно обеспечивает равные условия игры. Например, против Microsoft (США) был предъявлен иск из-за поведения одного из ее руководителей по электронной почте. Наблюдатель якобы сделал оскорбительные комментарии по электронной почте, например, назвал себя «президентом любительского гинекологического клуба». Он также якобы называл истца «Королева спандекса». Электронное преследование - не единственная форма преследования. В 1999 году Juno Online столкнулась с двумя отдельными исками от бывших сотрудников, которые утверждали, что им сказали, что они будут уволены, если они разорвут свои постоянные отношения с руководителями высшего звена. В январе 2000 года на сеть Интернет-телевидения Pseudo Programs, базирующуюся на Манхэттене, был возбужден иск после того, как сотрудники-мужчины называли сотрудников-женщин «бимбо» и заставляли их просматривать материалы откровенно сексуального характера в Интернете. В Индии менеджеры по персоналу признают, что женщины подвергаются дискриминации при занятии руководящих должностей в совете директоров, а беременным женщинам редко дают работу, но только в частном секторе. В дополнение к этому было высказано предположение, что в секторе ИТ меньше женщин из-за существующих стереотипов, согласно которым этот сектор ориентирован на мужчин. В недавней книге под названием Own It: Leadership Lessons from Women Who Do автор Апарна Джайн опросила 200 женщин , занимающих высшие руководящие и руководящие должности в Индии, о проблемах, с которыми они сталкиваются на рабочем месте, и отметила, что 86% женщин, с которыми она говорила, подвергались преследованию. в той или иной форме. Среди проблем, которые она отмечает, - предвзятость, издевательства, сексуальные домогательства и влияние материнства на карьеру женщин. Недавно иск о сексуальных домогательствах против одного из высокопоставленных сотрудников шокировал ИТ-сектор Индии, как и дело о сексуальных домогательствах против Ракеша Сарны, генерального директора Taj Hotels Resorts and Palaces (Taj Group). Поразительным примером институциональных механизмов, позволяющих создать неограниченную среду для сексуальных домогательств, является скандал с Раджендрой К. Пачаури в Институте энергетики и ресурсов в Индии. Улучшения в системе образования могут стать ключом к поощрению женщин к участию в этом секторе.

Признавая невидимую природу властных структур, которые маргинализируют женщин на рабочем месте, Верховный суд в историческом деле Вайшака против Высокого суда Раджастана (1997 г.) определил сексуальные домогательства как нарушение права женщин на равенство на рабочем месте и расширил сферу его применения. определение. Судебное решение приравнивает враждебную рабочую среду к прямому запросу о сексуальных услугах. Процитируем: «Сексуальные домогательства включают в себя такое нежелательное поведение (прямо или косвенно), обусловленное сексуальным поведением, как: физический контакт и заигрывания; требование или просьба о сексуальных услугах; высказывания сексуального характера; демонстрация порнографии; любые другие нежелательные физические, словесные или недоброжелательные действия. словесное поведение сексуального характера ". Судебное решение требует, чтобы соответствующие условия труда были обеспечены для работы, отдыха, здоровья и гигиены, чтобы еще больше гарантировать, что на рабочем месте нет враждебной среды по отношению к женщинам, и ни одна женщина-служащая не должна иметь разумных оснований полагать, что она находится в невыгодном положении в связи с ней. трудоустройство.

Таким образом, этот закон прямо перекладывает ответственность за обеспечение безопасности сотрудников на работодателя, но большинство средних индийских технологических компаний еще не приняли политику сексуальных домогательств. К. Чандан, адвокат из Chandan Associates, признает: «У меня есть несколько ИТ-клиентов. Когда я указываю на необходимость политики в отношении сексуальных домогательств, большинство склонно ее игнорировать или игнорировать. Это не является приоритетным вопросом». Менеджер по персоналу ведущих технологических компаний Индии сожалеет: «Я собираюсь использовать недавний случай, чтобы протолкнуть политику. Ранее проект предложения был отклонен компанией». Еще один менеджер по персоналу из флагманской компании ведущего делового дома Индии, не обращая внимания на иронию своего заявления, признал, что у компании есть механизм рассмотрения жалоб, но нет политики сексуальных домогательств. Слабое отношение противоречит постановлению Верховного суда, в котором Суд не только дал определение сексуального домогательства, но также установил кодекс поведения на рабочих местах, чтобы предотвратить его и наказать за него: «Работодатели или другие ответственные органы в государственном или частном секторах должны соблюдать следующие руководящие принципы. : Следует уведомлять и распространять прямой запрет на сексуальные домогательства; частные работодатели должны включить запрет сексуальных домогательств в регламент Закона о занятости в промышленности (Регламент) 1946 года ". Что касается процедуры рассмотрения жалоб, то не менее половины ее членов должны составлять женщины. В состав комитета по рассмотрению жалоб должна входить НПО или другая организация, знакомая с проблемой сексуальных домогательств. Если нарушение квалифицируется как проступок в соответствии с правилами службы, должны быть применены соответствующие дисциплинарные меры. Если такое поведение квалифицируется как преступление в соответствии с Уголовным кодексом Индии, работодатель должен возбудить иск, подав жалобу в соответствующий орган. Однако опрос, проведенный Сакши, показал, что 58 процентов женщин не осведомлены о директивах Верховного суда по этому вопросу. Произвольный опрос, проведенный AssureConsulting.com среди сотен сотрудников ИТ-индустрии, показал поразительные результаты: менее 10% были знакомы с законом или политикой компании в отношении сексуальных домогательств. Удивительно, но некоторые менеджеры по персоналу также игнорировали директивы Верховного суда или законопроект Национальной комиссии по делам женщин против сексуальных домогательств на рабочем месте.

Неудивительно, что о многих случаях не сообщается. Однако, учитывая сопутствующие сложности, политика компании - это первый шаг, и она не может устранить проблему. Савита, менеджер по персоналу Icelerate Technologies, говорит: «У нас есть политика в отношении сексуальных домогательств, распространяемая среди сотрудников. Кроме того, компания не потерпит никаких дел, которые станут известны ей. Но мужчина дома ничем не отличается от человека в офисе». , таким образом подразумевая, что социальный образ мышления, дискриминирующий женщин, является причиной проблемы. Принимая во внимание сексуальную цензуру и консервативные социальные установки, подчеркивающие «женскую чистоту», жертва не осмеливается привлекать внимание из-за страха быть заклейменной женщиной с «распущенной моралью». Женщины предпочли бы отмахнуться от проблемы или незаметно уйти с работы, чем высказываться, даже в организациях, которые придерживаются политики абсолютной нетерпимости. Как говорит Чандан: «У меня нет точной статистики, но из моего опыта работы в качестве адвоката сообщается о 1500 случаях». Проблема не может быть решена, пока больше женщин не заговорит, но социальная установка заставляет женщин молчать. Социальная стигма в отношении жертвы и длительный процесс судебного разбирательства не позволяют большинству женщин повысить свой голос. Комментирует К. Чандан: «Урегулирование дела может занять от трех до пяти лет, а в ситуации, когда преследование носит скрытый характер, трудно собрать доказательства и нет гарантии, что решение будет в пользу жертвы. В одном случае в одном из редких дел, которые я вел, был обвинен региональный менеджер, и истец выбрал внесудебное урегулирование. "

Влияние на рабочий класс

Женщины, работающие на более низкооплачиваемых работах, чаще подвергаются дискриминации в оплате труда. Они с большей вероятностью принесут домой гораздо меньше, чем их коллеги-мужчины с равным статусом работы, и получат гораздо меньше помощи по дому от своих мужей, чем женщины с высокими доходами. Женщины с низким уровнем образования, массово попадающие на рынок труда, снижали заработки некоторых мужчин, поскольку женщины вызвали гораздо большую конкуренцию за трудоустройство. Снижение относительных доходов мужчин и усиление контроля над рождаемостью затруднили перспективы замужества для женщин с более низким доходом.

Впервые в истории этой страны среди женщин произошло отчетливое социально-экономическое расслоение, как это было среди мужчин на протяжении веков. Это усилило неравенство между верхним / средним и нижним / рабочим классами. До феминистского движения социально-экономический статус семьи основывался почти исключительно на занятиях мужа / отца. Женщины, которые теперь получали работу с высоким статусом, были привлекательными партнерами для мужчин с высоким статусом, поэтому люди с высоким уровнем заработка выходили замуж за людей с высоким уровнем заработка, а люди с низким уровнем дохода выходили замуж за людей с низким уровнем дохода. Другими словами, богатые стали богаче, а бедные остались прежними, и им стало труднее конкурировать в экономике.

Влияние на вопросы участия женщин в рабочей силе

Исследование 2008 года, опубликованное в Британском медицинском журнале, показало, что женщины на 46% чаще заболевают на короткое время, чем мужчины, и на треть чаще, чем мужчины, берут краткосрочный отпуск по болезни. В 60 дней и более мужчины и женщины были равны в плане отпуска по болезни.

Число женщин в составе рабочей силы утроилось, и из-за этого увеличения как матери, так и отцу стало трудно заботиться о собственном новорожденном ребенке или больном члене семьи. Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года разрешил рабочим иметь отпуск до 12 недель в году.

Плодородие

Повышенное участие женщин в рабочей силе связано со снижением фертильности. Межстрановое панельное исследование показало, что этот эффект фактора фертильности наиболее сильный среди женщин в возрасте 20–39 лет, но с менее сильным, но стойким эффектом также и среди женщин старшего возраста. Международные данные ООН показывают, что у женщин, которые работают из-за экономической необходимости, рождаемость выше, чем у тех, кто работает, потому что они этого хотят.

Влияние занятости женщин более негативно связано с рождением второго ребенка, чем первого.

Однако в странах ОЭСР рост участия женщин в рабочей силе был связан с повышением рождаемости.

Анализ причинно-следственной связи показывает, что коэффициент фертильности влияет на участие женщин в рабочей силе, а не наоборот.

Что касается видов работы, женщины, которые работают в воспитательных профессиях, таких как преподаватель и здравоохранение, обычно имеют детей в более раннем возрасте. Предполагается, что женщины часто сами выбирают себе работу с благоприятным балансом между работой и личной жизнью , чтобы сочетать материнство и занятость.

История

19 век

Женщины работали в сельском хозяйстве с древних времен и продолжают это делать по всему миру. Промышленная революция конца 18 и начала 19 веков изменили характер работы в Европе и других странах западного мира. Работа за зарплату , а со временем и зарплата , стала частью городской жизни. Первоначально женщины выполняли даже самый тяжелый физический труд, в том числе работу в качестве «гонщиков», буксирующих тяжелые угольные тележки через шахты в Великобритании, - работа, на которой также было много детей. Это закончилось после вмешательства правительства и принятия Закона о шахтах и ​​угольных шахтах 1842 года , первой попытки регулирования рабочего места.

В 19 веке все большее число женщин в западных странах устраивалось на фабрики, такие как текстильные фабрики, или на сборочные конвейеры для машин или других товаров. Женщины также работали « разносчиками » продуктов, цветов и других рыночных товаров и разводили мелких животных в рабочих районах Лондона. Сдельная работа , которая заключалась в рукоделии (ткачество, вышивка, наматывание шерсти или шелка) с оплатой по поштучной работе, была наиболее распространенным занятием женщин в Великобритании XIX века. Это было плохо оплачиваемое и требовало многочасового рабочего дня, до 14 часов в день, чтобы заработать достаточно, чтобы выжить. Женщины из рабочего класса обычно были задействованы в той или иной форме оплачиваемой работы, поскольку это давало некоторую страховку от возможности того, что их муж может заболеть или получить травму, чтобы содержать семью. В те времена, когда работникам не выплачивалась компенсация за инвалидность или болезнь, потеря заработной платы мужа могла привести к тому, что всю семью отправили в викторианский работный дом для выплаты долгов.

От женщин следовало ожидать неравенства в оплате труда. В 1906 году правительство обнаружило, что средняя еженедельная заработная плата на заводе для женщины колебалась от 11 шиллингов 3 до 18 шиллингов 8 пенсов, в то время как средняя недельная заработная плата мужчин составляла около 25 шиллингов 9 пенсов. Работодатели заявили, что они предпочитают нанимать женщин, потому что их «легче склонить к серьезной физической усталости, чем мужчин». Присмотр за детьми был еще одной необходимой статьей расходов для многих женщин, работающих на фабриках. Беременные женщины работали до дня родов и возвращались к работе, как только становились физически здоровыми. В 1891 году был принят закон, обязывающий женщин отказаться от работы на фабрике на четыре недели после родов, но многие женщины не могли позволить себе этот неоплачиваемый отпуск, и закон не имел силы.

Перепись 1870 года в США была первой переписью в Соединенных Штатах, в которой учитывались «женщины, занятые каждым занятием», и она дает интригующий снимок истории женщин. Он показывает, что, вопреки распространенному мнению, не все американские женщины XIX века либо бездельничали в своих домах среднего класса, либо работали в потогонных мастерских . Женщины составляли 15% от общей численности рабочей силы (1,8 миллиона из 12,5). Они составляли треть фабричных «рабочих», но большую роль играли обучение и занятия шитьем , шляпкой и портняжником . Две трети учителей составляли женщины. Женщин также можно было встретить в таких неожиданных местах, как металлургические заводы (495), шахты (46), лесопилки (35), нефтяные скважины и нефтеперерабатывающие заводы (40), газовые заводы (4) и печи для обжига древесного угля (5). такие удивительные профессии, как судовой такелажник (16), возница (196), скипидар (185), латунный мастер / рабочий (102), гонщик и токарный мастер (84), скотовод (45), оружейник и слесарь (33) , и охотник и зверолов (2). Официальная классификация может сильно недооценивать участие женщин в рабочей силе посредством самозанятости или семейной занятости, при этом исследования показывают, что участие женщин могло всегда быть высоким.

20 век

В Соединенных Штатах образ " Рози Клепальщица ", как он стал известен, является культовым изображением усилий правительства США по призыву женщин к работе во время Второй мировой войны и неоднократно адаптировался для изображения работающих женщин или в более широком смысле, женщины преодолевают невзгоды и другие прото-феминистские идеи.

В начале 20 века женщины считались стражами нравственности общества; считалось, что они обладают более тонкой природой, чем люди, и должны были действовать как таковые. Их роль не определялась как рабочие или зарабатывающие деньги. Ожидалось, что женщины будут придерживаться своей невиновности до тех пор, пока не появится нужный мужчина, чтобы они могли создать семью и привить ту мораль, которую они должны были сохранить. Роль мужчин заключалась в том, чтобы поддерживать семью материально. Однако на рубеже 20-го века отношение общества к обучению молодых женщин изменилось. В настоящее время женщины в Северной Америке и Западной Европе становятся все более образованными, в немалой степени благодаря усилиям женщин-первопроходцев в продвижении собственного образования, преодолевая сопротивление со стороны преподавателей-мужчин. К 1900 году четыре из пяти колледжей принимали женщин, и концепция совместного обучения в целом становилась все более и более приемлемой.

Работа в Woolwich Arsenal, Лондон, Великобритания, 1918 год.

В Соединенных Штатах Первая мировая война предоставила женщинам место на рынке труда, помимо других экономических и социальных факторов. В связи с ростом спроса на продукцию из Европы во время бушующей войны, все больше женщин оказалось, что они работают вне дома.

В первой четверти века женщины в основном занимали рабочие места на фабриках или в качестве домашней прислуги, но когда война подошла к концу, они смогли перейти на такие должности, как продавцы в универмагах, а также канцелярские, секретарские и другие, так называемые, «кружевные» работы. В июле 1920 года газета New York Times опубликовала заголовок, который гласил: «Американка ... приподняла юбки намного выше всяких скромных ограничений», которые могли относиться не только к моде; женщины теперь закатывали рукава и юбки и пробивались на работу.

Вторая мировая война создала миллионы рабочих мест для женщин. Тысячи американских женщин фактически присоединились к вооруженным силам: 140 000 в женском армейском корпусе (армия США) WAC; 100000 в ВМФ (WAVE); 23 000 в морской пехоте; 14 000 - в корпусе медсестер ВМС и 13 000 - в береговой охране. Хотя почти никто не участвовал в боях, они заменили мужчин на небоевых позициях и получили ту же зарплату, что и мужчины на той же работе. В то же время более 16 миллионов мужчин оставили свои рабочие места, чтобы присоединиться к войне в Европе и других странах, что открыло еще больше возможностей и мест для женщин, чтобы занять их место на рынке труда. Хотя два миллиона женщин потеряли работу после окончания войны, участие женщин в рабочей силе по-прежнему было выше, чем когда-либо. В послевоенной Америке ожидалось, что женщины вернутся к частной жизни в качестве домохозяек и воспитателей детей. Газеты и журналы, предназначенные для женщин, призывали их поддерживать порядок в доме, пока их мужья были на работе. В этих статьях дом был представлен как собственное владение женщины, которым она должна была управлять. Тем не менее рабочие места для женщин по-прежнему доступны. Однако в основном это были так называемые « розовые воротнички », такие как розничные клерки и секретари. Пропаганда, призывающая женщин вернуться в дом, отражена в фильме «Жизнь и времена Рози Клепальщица» .

Тихая революция

Операторы клиентских счетов, работающие в крупной фотографической фирме, США, 1945 год.
Женщина, работающая официантом в закусочной, США, 1981 год.

Увеличение числа женщин в составе рабочей силы в западных странах получило импульс в конце 19 века. На этом этапе женщины рано выходили замуж и определялись своим браком. Если они попали в рабочую силу, то только по необходимости.

Первый этап охватывает период с конца XIX века до 1930-х годов. Эта эпоха родила «самостоятельную работницу». С 1890 по 1930 год женщины в составе рабочей силы были, как правило, молодыми и незамужними. Они практически не учились на работе и обычно занимали канцелярские и преподавательские должности. Многие женщины также работали на текстильном производстве или в качестве домашней прислуги. Женщины быстро уходили с работы, когда выходили замуж, если семье не требовалось два дохода. К концу 1920-х годов, когда мы вступаем во вторую фазу, замужние женщины все реже и реже уходят с работы. Производительность рабочей силы замужних женщин в возрасте 35–44 лет увеличится на 15,5 процентных пункта с 10% до 25%. Возрос спрос на канцелярские должности, и по мере увеличения числа женщин, окончивших среднюю школу, они стали занимать более «респектабельные» стабильные рабочие места. Этот этап был соответствующим образом назван переходной эрой, относящейся к периоду времени между 1930 и 1950 годами. В это время был отменен дискриминационный институт запретов на вступление в брак , который вынудил женщин покинуть работу после замужества, что позволило более активно участвовать в работе. сила холостых и замужних женщин. Кроме того, участие женщин в рабочей силе увеличилось, потому что увеличился спрос на офисных работников, а женщины участвовали в движении старших классов. Однако работа женщин по-прежнему зависит от дохода их мужа. Женщины обычно не работали для удовлетворения личной потребности в определении своей карьеры и социальной ценности; они работали по необходимости.

На третьем этапе, названном «корнями революции», охватывающем период с 1950-х до середины до конца 1970-х годов, движение начало приближаться к предупреждающим признакам революции. Ожидания женщин относительно будущей работы изменились. Женщины начали видеть себя поступающими в колледж, преодолевая свой брак и даже посещая аспирантуру. Однако многие из них по-прежнему участвовали в работе кратковременно и с перерывами, не обязательно имея надежды на «карьеру». Например, большинство женщин были средними работниками и работали на «розовых воротничках» секретарями, учителями, медсестрами и библиотекарями. Сексуальные домогательства испытываемых этих розовыми воротничков рабочие изображены в фильме 9 до 5 . Хотя в колледж поступило больше женщин, часто ожидалось, что они будут учиться, чтобы найти супруга - так называемая «степень MRS». Тем не менее, участие женщин в рабочей силе по-прежнему значительно выросло.

Четвертая фаза, известная как «Тихая революция», началась в конце 1970-х годов и продолжается сегодня. Начиная с 1970-х годов женщины начали наводнять колледжи и аспирантуры. Они начали заниматься такими профессиями, как медицина , юриспруденция, стоматология и бизнес. В отличие от предыдущих поколений, которые работали с перерывами из-за замужества и родов, больше женщин собирались учиться в колледже и, как ожидается, получат работу в возрасте 35 лет. Они смогли определить себя до серьезных отношений. Исследования показывают, что с 1965 по 2002 год увеличение участия женщин в рабочей силе более чем компенсировало снижение доли мужчин.

Причины этого большого скачка в 1970-х годах некоторые ученые приписывают широкому доступу к противозачаточным таблеткам . Хотя «таблетка» была доступна с медицинской точки зрения в 1960-х годах, доступ к ней был ограничен многочисленными законами. См., Например, Griswold v. Connecticut , 381 US 479 (1965) (отмена закона Коннектикута, запрещающего доступ к противозачаточным средствам) и Eisenstadt v. Baird , 405 US 438 (1972) (установление права не состоящих в браке людей на доступ к контрацептивам). К 1970-м годам возраст совершеннолетия был снижен с 21 до 18 лет в Соединенных Штатах, в основном из-за войны во Вьетнаме ; это также затрагивало право женщин принимать собственные медицинские решения. Поскольку теперь откладывание беременности даже в браке стало социально приемлемым, женщины могли позволить себе роскошь думать о других вещах, таких как образование и работа. Кроме того, благодаря электрификации женщинам стало легче работать по дому, и у них появилось больше времени, которое они могли бы посвятить учебе или работе. Из-за эффекта умножения, даже если некоторые женщины не были благословлены доступом к таблеткам или электрификации, многие последовали примеру других женщин, которые пошли на работу по этим причинам. Тихая революция названа так потому, что это не было революцией «большого взрыва»; скорее, это произошло и продолжает происходить постепенно.

Охрана труда

У женщин, как правило, другие профессиональные вредности и проблемы со здоровьем, чем у мужчин на рабочем месте. У женщин синдром запястного канала , тендинит , тревожные расстройства , стресс , респираторные и инфекционные заболевания чаще возникают из-за своей работы, чем у мужчин. Причинами этих различий могут быть различия в биологии или в работе, которую выполняют женщины. Более высокие показатели стресса, связанного с работой, у женщин могут быть связаны с тем, что женщины часто ухаживают за собой дома и выполняют условную работу и работу по контракту с гораздо большей частотой, чем мужчины. Другой серьезной профессиональной опасностью для женщин является убийство , которое было второй по частоте причиной смерти женщин на работе в 2011 году, составляя 26% смертей женщин на рабочем месте. В Соединенных Штатах женщины-иммигранты подвергаются более высокому риску получения производственной травмы, чем коренные женщины, из-за более высокого уровня занятости в опасных отраслях.

У женщин риск смерти на работе ниже, чем у мужчин. Однако средства индивидуальной защиты обычно рассчитаны на типичные мужские пропорции, что может представлять опасность для женщин с неподходящим оборудованием. Женщины реже сообщают о производственной травме, чем мужчины.

Продолжаются исследования профессиональных опасностей, которые могут быть специфическими для женщин. Особый интерес представляют потенциальные экологические причины от рака молочной железы и рака шейки матки . Сексуальные домогательства представляют собой профессиональную опасность для многих женщин и могут вызывать серьезные негативные симптомы, включая беспокойство , депрессию , тошноту , головную боль , бессонницу и чувство низкой самооценки и отчуждения. Женщины также подвергаются более высокому риску профессионального стресса , который может быть вызван балансированием между ролями родителей или опекунов и работой.

Смотрите также

Участие женщин в разных профессиях

Ведущий новостей будет транслироваться по телевидению в Польше

Ниже приведен образец статей энциклопедии, в которых подробно описывается участие женщин в различных профессиях.

использованная литература

Библиография

История женщин в рабочей силе
  • Заработная плата женщины: исторические значения и социальные последствия Алисы Кесслер-Харрис (обновленное издание, 2014 г.)
  • Сложные профессии: исторические и современные взгляды на профессиональную работу женщин Элизабет Смит, Сандра Акер, Пола Борн и Элисон Прентис (1999)
  • Англичанки вступают в профессии Нелли Олден Франц (1965)
  • Чернокожие и белые женщины в профессиях: профессиональная сегрегация по расе и полу, 1960–1980 гг. (Гендерные взгляды) Н. Соколов (1992).
  • Неравные коллеги: вступление женщин в профессии, 1890–1940 (серия Дугласа о жизни женщин и значении пола) Пенины Мигдал Глейзер и Мириам Слейтер (1987)
  • За пределами ее сферы: женщины и профессии в американской истории Барбары Дж. Харрис (1978)
  • «Сложные профессии: исторические и современные взгляды на профессиональную работу женщин» (рецензия на книгу) Памела Сугиман в Relations Industrielles / Industrial Relations
  • Викторианские работницы: историческое и литературное исследование женщин в британской промышленности и профессиях 1832–1850 (Экономическая история (Рутледж)) Ванда Ф. Нефф
  • Колониальные женщины по делам ;: исследование женщин в бизнесе и профессиях в Америке до 1776 года Элизабет Энтони Декстер
  • Какой женщиной должна быть и чем должна заниматься: чернокожие работницы-профессионалы в эпоху Джима Кроу (серия «Женщины в культуре и обществе») Стефани Дж. Шоу
  • В подчинении: женщины-специалисты, 1870–1970 , Мэри Киннер (1995)
  • Женщины, работающие в нетрадиционных областях Ссылки и ресурсы 1963–1988 (серия исследований женщин) Кэрролл Ветцель Уилкинсон
  • Киннер, Карен Л. (2011). Женщины в развивающихся странах: Справочник . ABC-Clio. ISBN 9781598844252.
Социальные науки и психологические перспективы;
  • Сухайль Ахмад, Женщины в профессии: сравнительное исследование индуистских и мусульманских женщин
  • Элла Л. Дж. Эдмондсон Белл и Стелла М. Нкомо, Наши отдельные пути: черные и белые женщины и борьба за профессиональную идентичность
  • Джулия Эветтс, « Женщины и карьера: темы и проблемы в развитых индустриальных обществах» (серия «Социология Лонгмана»)
  • Патрисия Н. Фойльнер, Женщины в профессиях: социально-психологическое исследование
  • Линда С. Фиделл и Джон Д. ДеЛаматер , « Женщины в профессиях»
  • Клара Жадность, Сёстры-разведчики: женщины в традиционной мужской профессии
  • Джерри Джейкобс, « Женщины-профессионалы за работой: взаимодействие, молчаливое понимание и нетривиальный характер мелочей в бюрократических условиях»
  • Эдит Дж. Морли , работницы семи профессий
  • Ксиомара Сантамарина, Заболевшие профессии: рассказы об афроамериканской работающей женщине
  • Джанет Скарбек, Планируя свое будущее: руководство для женщин-профессионалов
  • Элизабет Смит, Сандра Акер, Паула Борн и Элисон Прентис, « Сложные профессии: исторические и современные взгляды на профессиональную работу женщин»
  • Нэнси К. Тэлли-Росс, « Неровные края: черные женщины-специалисты в белых мужских мирах» (Исследования африканской и афроамериканской культуры, том 7) (1995)
  • Джойс Танг и Эрл Смит, Женщины и меньшинства в американских профессиях (серия SUNY о новом неравенстве)
  • Энн Витц (1990). «Патриархат и профессии: гендерная политика закрытия профессий». Социология . 24 (4): 675–690. DOI : 10.1177 / 0038038590024004007 . S2CID  143826607 .
  • Энн Витц, профессии и патриархат (Международная социологическая библиотека) (1992)
Требования к работе и семье / поддержка женщин
  • Терри Аптер, У работающих женщин нет жен: профессиональный успех в 1990-е годы
  • Сиан Гриффитс, За стеклянным потолком: сорок женщин, идеи которых формируют современный мир (женские исследования)
  • Линда Хантрайс, Управление профессиональной и семейной жизнью: сравнительное исследование британских и французских женщин
  • Дебора Дж. Свисс и Джудит П. Уокер, « Женщины и дилемма работы / семьи: как современные женщины-профессионалы находят решения»
  • Алиса М. Йохалем, Карьера женщин-специалистов: приверженность и конфликт
Дискриминация на рабочем месте по признаку пола
  • Комиссия по делам женщин в профессии, сексуальные домогательства, 2-е издание: Политика на рабочем месте для юристов
  • Сильвия Энн Хьюлетт, Off-ramps и on-ramps: удерживая талантливых женщин на пути к успеху
  • Карен Машке, Контекст занятости (Гендерное и американское право: влияние закона на жизнь женщин)
  • Эвелин Мерфи и Э. Дж. Графф, Получение компенсации: почему женщинам не платят, как мужчинам - и что с этим делать (2006)
  • КОЛХАТКАР, ШИЛА, «РАЗРУШИТЕЛИ», житель Нью-Йорка , 0028792X, 20 ноября 2017 г., Vol. 93, Выпуск 37
Наставничество и "сети старых мальчиков и девочек"
  • Нэнси В. Коллинз, « Женщины-профессионалы и их наставники: практическое руководство по наставничеству для женщины, которая хочет преуспеть»
  • Кэролайн С. Дафф, Обучение у других женщин: как извлечь пользу из знаний, мудрости и опыта женщин-наставников
  • Джоан Джерухим, женщины, наставники и успех
  • Пегги А. Притчард, Стратегии успеха для женщин в науке: портативный наставник (серия непрерывного профессионального развития)
Искусствоведческие и литературные исследования женщин на рынке труда
  • Кармен Роуз Маршалл, чернокожие женщины-профессионалы в современной американской художественной литературе

Профессиональные области

Преподавание, библиотечное дело и университетские профессии
  • Мэнетт К.П. Бенхам и Джоанн Купер, Let My Spirit Soar !: Рассказы о различных женщинах в руководстве школой (1-ое)
  • Роджер Бланпейн и Энн Нумхаузер-Хеннинг, Женщины в академических кругах и закон о равенстве: высокие цели, неудачи ? Дания, Франция, Германия, Венгрия, Италия, Нидерланды, Швеция, Великобритания (Бюллетень сравнительных трудовых отношений)
  • С.А.Л. Кавана, Гендер профессионализма и закрытие профессий: урегулирование споров, связанных с владением жильем, Федерацией ассоциаций женщин-учителей Онтарио, 1918–1949, Гендер и образование, 15.1, март 2003 г., стр. 39–57. См. Routledge .
  • Регина Кортина и Сонсолес Сан Роман, Женщины и преподавание: глобальные перспективы феминизации профессии
  • Нэнси Хоффман, "Истинная" профессия женщины , 2-е изд. (1982, 2-е изд.) («Классическая история женщин и профессии учителя в Соединенных Штатах»)
  • Джулия Квонг, Ма Ванхуа и Ванхуа Ма, китайские женщины и педагогическая профессия
Социальные науки
  • Кэтлин Боуман и Ларри Соул, Новые женщины в социальных науках (1980)
  • Линн Макдональд, женщины-основательницы социальных наук (1994)
Социальные науки - антропология
  • Барбара А. Бэбкок и Нэнси Дж. Парезо, Дочери пустыни: женщины-антропологи и индейский юго-запад, 1880–1980 (1988)
  • Рут Бехар и Дебора А. Гордон, Писательская культура женщин (1996)
  • Мария Г. Кеттелл и Марджори М. Швейцер, Женщины в антропологии: автобиографические рассказы и социальная история (2006)
  • Уте Д. Гакс, Аиша Хан, Джерри Макинтайр и Рут Вайнберг, Женские антропологи: избранные биографии (1989); Женщины-антропологи: биографический словарь (1988)
  • Нэнси Парезо, Скрытые ученые: женщины-антропологи и коренные американцы (1993)
Общественные науки - археология
  • Шерил Клаассен, Женщины в археологии (1994)
  • Маргарита Диас-Андреу и Мари Луиза Стиг Соренсен, Женщины-раскопки: история женщин в европейской археологии (1998; 2007)
  • Гетцель М. Коэн и Марта Шарп Жуковски, редакторы, Breaking Ground: Pioneering Women Archaeologist (2004)
  • Нэнси Мари Уайт, Линн П. Салливан и Рошель А. Марринан, Закаленная в песке : ранние женщины-археологи на юго-востоке США (2001)
Социальные науки - история
  • Эйлин Борис и Нупур Чаудхури, Голоса женщин-историков: личное, политическое, профессиональное (1999)
  • Дженнифер Скэнлон и Шаарон Коснер, американские женщины-историки, 1700–1990-е годы: биографический словарь (1996)
  • Надя Смит, «Мужественное исследование» ?: Ирландские женщины-историки, 1868–1949 (2007)
  • Дебора Грей Уайт, рассказывая истории: темнокожие женщины-историки в Башне из слоновой кости (готовится к выпуску в 2008 г.)
  • Южная ассоциация женщин-историков
Социальные науки - лингвистика
  • Дэвисон, Корнельские лекции: женщины в лингвистической профессии
Области "STEM" (наука, технологии, инженерия и математика)
  • Вайолет Б. Хаас и Кэролайн К. Перруччи, « Женщины в научных и инженерных профессиях» (серия «Женщины и культура»)
  • Патрисия Кларк Кеншафт , Изменения возможны: истории женщин и меньшинств в математике
  • Жаклин А. Маттфельд и Кэрол Э. Ван Акен, Женщины и научные профессии: Симпозиум Массачусетского технологического института по проблемам американских женщин в науке и технике (симпозиум 1964 года; публикация 1976 года)
  • Карен Махони и Бретт Ван Тоен, Математический формализм как средство закрытия профессии в вычислительной технике - почему «жесткие» вычисления не включают женщин, гендер и образование, 2.3, 1990, стр. 319–31. См. Запись ERIC.
  • Пегги А. Притчард, Стратегии успеха для женщин в науке: портативный наставник (серия непрерывного профессионального развития)
  • Маргарет В. Росситер, Женщины-ученые в Америке: борьба и стратегии до 1940 года (Женщины-ученые в Америке)
  • Ота Ричард Салливан и Джим Хаскинс , Черные звезды: афроамериканские женщины-ученые и изобретатели
Юридические профессии
  • Джоан Брокман и Дороти Э. Чанн, «Новый порядок вещей»: вступление женщин в профессию юриста в Британской Колумбии », The Advocate
  • Комиссия по делам женщин в профессии, видимая невидимость: цветные женщины в юридических фирмах
  • Комиссия по делам женщин в профессии, сексуальные домогательства, 2-е издание: Политика на рабочем месте для юристов
  • Хедда Гарза, исключено из адвокатуры: история женщин в юридической профессии (женщины тогда - женщины сейчас)
  • Джин Маккензи Лейпер, Штрих-коды: женщины в юридической профессии
  • Шейла Макинтайр и Элизабет Шихи, Призыв к переменам: женщины, право и юристы
  • Мэри Джейн Моссман, Первые женщины-юристы: сравнительное исследование пола, права и юридических профессий
  • Ребекка Мэй Салокар и Мэри Л. Волкансек, Женщины в законе: биобиблиографический справочник
  • Ульрике Шульц и Гизела Шоу, Женщины в мировых юридических профессиях (Международная серия Онати в области права и общества)
  • Лиза Шерман, Джилл Шектер и Дебора Турчиано, невестки: не прошедшее цензуру руководство для женщин, практикующих право в реальном мире
Религиозные профессии
  • Стэнли Дж. Гренц и Дениз Мьюир Кьесбо, Женщины в церкви: библейское богословие женщин в служении
  • Ленор Фридман, Встречи с выдающимися женщинами: буддийские учителя в Америке
Вспомогательные профессии (социальная работа, уход за детьми, уход за пожилыми людьми и т. Д.)
  • Ski Hunter, Сандра Стоун Сундель и Мартин Сундель, Женщины в среднем возрасте: жизненный опыт и значение для вспомогательных профессий
  • Линда Ризер, Линда Черри и Ирвин Эпштейн, Профессионализация и активизм в социальной работе (1990) (охватывает гендер как часть истории профессионализации), Columbia University Press, ISBN  0-231-06788-7
  • Сара Стейдж и Вирджиния Б. Винченти, редакторы, Rethinking Home Economics: Women and the History of a Profession
Архитектура и дизайн
  • Проектирование для разнообразия: пол, раса и этничность в архитектурной профессии по Kathryn H. Энтони
  • Сары Аллабак " Первые американские женщины-архитекторы " (готовится к выпуску в 2008 г.)
Искусство и литература
Развлечения и моделирование
  • Энн Цветкович, «Свирепые киски и лесбиянки-мстители: лесбийский активизм встречает культуру знаменитостей» (изображения женщин-моделей, сливающихся воедино, проникая в другие культуры)
  • Майкл Гросс, Модель: Уродливое дело красивых женщин (2003) (история женского моделирования);
  • Ян Гальперин, Заткнись и улыбнись: Супермодели, темная сторона (1999)
  • Нэнси Хеллмич, «Искажают ли худые модели образ девушки?», USA Today , 26 сентября 2006 г.
  • Дженнифер Мелокко, «Запрет на использование тонких моделей незаконен», Daily Telegraph , 16 февраля 2007 г.
  • Барбара Саммерс , « Черные и красивые: как цветные женщины изменили индустрию моды» (расизм в модельном бизнесе)
  • Барбара Саммерс, Skin Deep: Inside the World of Black Fashion Models (1999)
  • Наоми Вольф , Миф о красоте: как образы красоты используются против женщин (1991)
Исследователи, мореплаватели, путешественники, поселенцы
  • Джоанна Страттон, женщина-пионер
  • Дэвид Кордингли, « Женщины-мореплаватели: приключения королев пиратов, безбилетных женщин и матросских жен»
Спорт и легкая атлетика
  • Карра Портер, « Безумные сезоны: история первой женской профессиональной баскетбольной лиги», 1978–1981 гг.
Бизнес и лидерство
  • Роджер Э. Акстелл, Тами Бриггс, Маргарет Коркоран и Мэри Бет Лэмб, « Что можно делать и табу во всем мире для женщин-предпринимателей»
  • Дуглас Брэнсон, « Нет места за столом»: как корпоративное управление и закон удерживают женщин от участия в совете директоров
  • Лин Кафлин, Эллен Вингард и Кейт Холлихан, Просвещенная сила: как женщины меняют практику лидерства
  • Издательство Гарвардской школы бизнеса, редакторы, Harvard Business Review о женщинах в бизнесе
  • С. Н. Ким, «Расиализированный гендерный подход в бухгалтерской профессии: к пониманию опыта китайских женщин в бухгалтерском учете в Новой Зеландии» в книге « Критические перспективы бухгалтерского учета».
  • Дебора Роуд, «Разница, которую делает« разница »: женщины и лидерство» (2002)
  • Джуди Б. Рознер, Секрет конкуренции Америки: женщины-менеджеры
  • Роберт Э. Зайлер, Женщины в бухгалтерской профессии (1986)
Инициативы и информация Европейского Союза

внешние ссылки