Женщины в правоохранительных органах - Women in law enforcement

Интеграцию женщин в правоохранительные органы можно считать большим социальным изменением. Сто лет назад в правоохранительных органах для женщин было мало вакансий. Небольшое количество женщин работали в исправительных учреждениях, и их обязанности обычно ограничивались второстепенными задачами. Женщины традиционно работали в учреждениях для несовершеннолетних, занимались преступлениями с участием женщин-правонарушителей или выполняли канцелярские обязанности. В то время женщины не считались такими способными, как мужчины, в правоохранительных органах. В последнее время открылось множество возможностей, создающих новые возможные карьеры.

Государство Израиль, полиция, мужчины и женщины
Женщины-офицеры правоохранительных органов в Индии

Обзор по странам

Австралия

1 декабря 1915 года Кейт Кокс (1875–1954) была назначена первой женщиной-полицейским в Южной Австралии и Британской империи, и эта должность имела равные полномочия с мужчинами-офицерами.

В марте 1931 года первые женщины-полицейские Департамента полиции Квинсленда , Эллен О'Доннелл и Зара Дэйр (1886–1965), были назначены для оказания помощи в расследованиях с участием женщин-подозреваемых и заключенных. Им не была предоставлена ​​форма, право на арест или пенсия по старости.

Первой женщиной-комиссаром Австралии и Виктории была Кристина Никсон (1953–) с апреля 2001 года по февраль 2009 года. Катарина Кэрролл (1963–) стала двадцатой и первой женщиной-комиссаром Полицейской службы Квинсленда в 2019 году.

Австрия

С начала 1990-х годов в Австрии женщины играли важную роль в правоприменении. 1 сентября 2017 года Микаэла Кардейс стала первой женщиной-главой федеральной австрийской полиции, в которую входят все полицейские подразделения страны и штат из 29 000 полицейских.

Курсанты во время обучения
RCMP Райдеры

Канада

RCMP Обучение

Подразделение депо RCMP - единственное место, где будущие курсанты RCMP могут завершить свое обучение в Реджайне, Саскачеван . 26-недельная подготовка констеблей, проводимая в Академии RCMP , не делает различий между мужчинами и женщинами. Отряд состоит из 32 мужчин и женщин, которые должны пройти 26-недельную подготовку вместе в качестве кадрового состава. Другие муниципальные и провинциальные полицейские службы имеют свои собственные аналогичные программы обучения без гендерного неравенства.

Первые

  • Роуз Форчун была первой канадской женщиной, которая стала успешным полицейским. Она также была бизнес-леди, которая родилась в рабстве и была перемещена в возрасте 10 лет в Аннаполис-Ройал , Новая Шотландия, в рамках миграции черных лоялистов . В начале 19 века Роуз Форчун начала вводить комендантский час на пристани и в окрестностях, что сделало ее первой канадской неофициальной женщиной-полицейским, известной своей способностью содержать непослушную молодежь в порядке. Она была в хороших отношениях с ведущими горожанами города.
  • Кэтрин Райан (также известная как Клондайк Кейт) была нанята 5 февраля 1900 года в отряд Уайтхорс на Северо-Западных территориях и содержалась в качестве надзирателя, чтобы иметь дело с женщинами-правонарушителями, а также быть частью группы сопровождения, когда женщин-заключенных переводили с одного места на другое. . Она была первой женщиной, нанятой в RCMP, и специальным констеблем.

16 сентября 1974 года тридцать две женщины были приведены к присяге в Королевской конной полиции Канады в качестве их первых женщин-офицеров. Все тридцать два были приведены к присяге одновременно по всей Канаде в качестве жеста, чтобы гарантировать, что давление первой женщины-офицера КККП не будет передано одной женщине, а для группы в целом. В 1994 году Ленна Брэдберн становится начальником службы полиции в Гуэлфе, Онтарио, став первой женщиной-начальником полиции Канады. Кристин Сильверберг становится первой женщиной-начальником полиции Калгари в 1995 году. В 2006 году Беверли Бюссон становится первой женщиной-комиссаром КККП на временной основе. В 2016 году женщины-офицеры составляют 21% всех полицейских в Канаде. В 2018 году мы видим Бренду Лаки первой женщиной-комиссаром RCMP на постоянной основе.

Германия

В Германии женщины работали в полиции с 1903 года, когда Генриетта Арендт работала полицейским.

Нидерланды

В 1920 году голландская полиция специально призвала женщин работать в новом полицейском управлении Амстердама, занимающемся детьми и сексуальными преступлениями. Первоначально в этом офисе работали медсестры, но в 1923 году Мета Керер стала первой женщиной-инспектором голландской полиции, а в 1943 году она также стала первой женщиной, назначенной главным инспектором.

Польша

В 1923 году под влиянием озабоченности, выраженной Лигой Наций по поводу роста проституции, преступности среди несовершеннолетних и преступлений, связанных с торговлей людьми, Польская государственная полиция начала рассматривать возможность создания отдельной женской секции. За такое решение выступал, в частности, Польский комитет по борьбе с торговлей женщинами и детьми. Первоначально было создано Центральное бюро по международной борьбе с торговлей женщинами и детьми в Республике Польша, действующее в рамках II Департамента Министерства внутренних дел, во главе с ветераном Добровольного легиона женщин лейтенантом Станиславой Палеолог .

Наконец, 26 февраля 1925 года главнокомандующий государственной полиции подписал указ, разрешающий женщинам работать в государственной полиции. После обучения были приняты первые 30 женщин-полицейских, и к 1930 году их число увеличилось до 50. Кандидатами могли быть только горничные или бездетные вдовы в возрасте от 25 до 45 лет, с хорошим здоровьем, ростом не менее 164 см (5 футов 4 дюйма).+12  дюйма) высокого роста и с короткими волосами. Кроме того, они должны были предоставить справку о морали, заключение о себе, выданное одной из женских организаций, и гарантию того, что они не выйдут замуж в течение 10 лет после того, как будут приняты на службу.

Большинство женщин-полицейских из первого набора были отправлены в Варшавскую санитарно-социальную бригаду. Практика вскоре показала, что женщины-полицейские зачастую более эффективны, чем их коллеги-мужчины, в уличных драках, работе с несовершеннолетними или во вмешательстве, касающемся домашнего насилия и сексуальных преступлений. Женщины-полицейские также хорошо сотрудничали с общественными организациями, которые занимались торговлей людьми и сутенерством , такими как так называемые полицейские миссии, общества защиты женщин или католические женские ордена.

В августе 1935 года в отделе IV Главного управления национальной полиции был создан независимый реферат для офицеров и частных женщин, который возглавил помощник комиссара Станислава Палеолог. Тогда же были созданы специальные 9-месячные курсы для женщин-рядовых, выпускников которых отправляли констеблями в подразделения по профилактике и расследованию. Подразделения женской полиции действовали в Варшаве , Вильнюсе , Кракове , Львове и Лодзи . Помимо отдельных женских подразделений, женщины-полицейские также были закреплены за преступными бригадами или изоляторами для несовершеннолетних в Познани , Гдыне , Калише , Люблине и Станиславове . К концу 1936 года на службу были приняты еще 112 женщин, а в последующие годы ежегодно набиралось еще несколько десятков. Всего до начала Второй мировой войны курсы Варшавской школы для офицеров государственной полиции прошли около 300 женщин-полицейских.

Во время сентябрьской кампании большинство женщин-полицейских разделили судьбу своих коллег из местных отделений милиции. Сама Станислава Палеолонья, получившая звание комиссара в 1939 году, отделилась от эвакуационного транспорта Главного управления национальной полиции и вместе с частью учебной роты женщин-полицейских участвовала в боях Независимой оперативной группы генерала Францишека Клееберга «Полесье» . Во время оккупации Палеолог в составе Корпуса государственной безопасности готовил будущие женские кадры для послевоенной польской полиции. После войны она осталась в изгнании в Великобритании, где сотрудничала со Скотланд-Ярдом , а в 1952 году опубликовала первую монографию польской женской полиции под названием « Женская полиция Польши (1925-1939) ».

Швеция

В 1908 году первые три женщины, Агда Халлин, Мария Андерссон и Эрика Стрем, были приняты на работу в Управление полиции Швеции в Стокгольме по запросу Шведского национального совета женщин , который сослался на пример Германии. Их испытательный срок был признан успешным, и с 1910 года женщины-полицейские работали в других шведских городах. Однако у них не было тех же прав, что и у их коллег-мужчин: их титул был Полиссистер ( `` Сестра полиции ''), и их задачи касались женщин и детей, таких как уход за детьми, взятыми под стражу, проведение личных досмотров женщин и другие подобные задачи, которые считались неподходящими для полицейских-мужчин.

Шведская женщина-полицейский со своим коллегой-мужчиной

Введение Закона о компетенции в 1923 году, который формально гарантировал женщинам все должности в обществе, не применялся в полиции из-за двух исключений, включенных в закон, которые исключали женщин из должности священника в государственной церкви, а также из военные, что было истолковано как включающее все государственные профессии, в которых женщины могли использовать монополию на насилие .

В 1930 году полиссистерам были предоставлены расширенные права и разрешено присутствовать при обысках в домах женщин, проводить допросы женщин, связанных с сексуальными преступлениями, и вести разведку патрулей. В 1944 году открылись первые официальные полицейские курсы для женщин; в 1954 году название «сестра полиции» было снято, и полицейскими могли быть как мужчины, так и женщины. С 1957 года женщины получали такое же полицейское образование, что и их коллеги-мужчины.

Объединенное Королевство

В марте 2016 года 28,6% полицейских в Англии и Уэльсе составляли женщины. Это увеличение с 23,3% в 2007 году. Среди заметных женщин в полиции - Крессида Дик , нынешний комиссар (начальник) столичной полицейской службы .

Первая мировая война дала толчок к первому назначению женщин-офицеров. Первой женщиной, которая была назначена полицейским с полными полномочиями производить арест, была Эдит Смит , приведенная к присяге в полиции округа Грэнтэм в 1915 году. В последующие годы было назначено небольшое количество сотрудников. Первоначально женщины-полицейские входили в отдельные группы или подразделения по сравнению с мужчинами, например, в подразделении A4 столичной полиции. Их обязанности были разными: первые женщины-полицейские имели дело только с женщинами и детьми. Это разделение закончилось в 1970-х годах.

До 1998 года ранг женщин в полиции начинался с буквы W (например, «WPC» для констебля ).

Соединенные Штаты

Капитан Эдит Тоттен и женщины-полицейские в 1918 году в Нью-Йорке.
Женщины-таможенники в США и Канаде
Конная женщина-полицейский в Бостоне в 1980 году.

Среди первых женщин-полицейских в Соединенных Штатах были Мари Оуэнс , которая поступила на работу в полицейское управление Чикаго в 1891 году; Лола Болдуин , приведшая к присяге в городе Портленд в 1908 году; Фанни Биксби , также приведенная к присяге в 1908 году в городе Лонг-Бич, Калифорния; и Элис Стеббинс Уэллс , которая была инициирована в полицейском управлении Лос-Анджелеса в 1910 году. В 1943 году Фрэнсис Глесснер Ли была назначена капитаном полиции штата Нью-Гэмпшир, став первой женщиной-капитаном полиции в Соединенных Штатах.

С тех пор женщины добились успехов в правоохранительной сфере. Доля женщин выросла с 7,6% в 1987 году до 12% в 2007 году в Соединенных Штатах.

Дискриминация

Женщины-полицейские в Индонезии .
Делегаты 3-й ежегодной конференции «Женщины в полиции» в Тбилиси, Грузия . 4 марта 2014 г.
Женщины-полицейские в Ченнаи , Индия, 2010 г.

Несмотря на то, что женщины работают в правоохранительных органах более ста лет, они по-прежнему сталкиваются с дискриминацией и преследованием. Женщины-полицейские часто сталкиваются с дискриминацией со стороны своих коллег-офицеров, и многие женщины сталкиваются со « стеклянным потолком », что означает, что они не могут продвигаться по служебной лестнице и могут продвигаться только настолько, насколько позволяет установленный потолок. Женщины склонны игнорировать и минимизировать дискриминацию, с которой они сталкиваются. Дискриминация и проблемы в отношении женщин в правоохранительных органах не ограничиваются полицейским участком. Многие женщины-полицейские, состоящие в браке с другими офицерами, подвергаются более высокому риску домашнего насилия. Исследование 2007 года показало, что от 27 000 до 36 000 женщин-полицейских могут стать жертвами домашнего насилия. Насилие в семье увеличивается почти до 40% по сравнению с нормальным социальным уровнем в 30% в семьях офицеров.

Хотя женщины не так часто подвергаются физическому насилию на работе, они все же чаще подвергаются сексуальным домогательствам, большинство из которых исходит от коллег-офицеров. В 2009 году 77% женщин-полицейских из тридцати пяти округов сообщали о сексуальных домогательствах к своим коллегам. Женщин просят «зайти за станцию» или им говорят другие неуместные вещи во время работы. Более того, в здании вокзала часто имеют место физические сексуальные домогательства. Таким образом, женщины-полицейские ежедневно сталкиваются не только с словесными, но и с физическими сексуальными домогательствами. Женщины-полицейские также обладают большей мобильностью, их часто переводят с одного задания на другое. По состоянию на 1973 год 45% женщин-полицейских и 71% полицейских оставались в своей обычной форме, 31% женщин-полицейских и 12% полицейских выполняли внутренние задания, а 12% женщин-полицейских и 4% полицейских выполняли другие уличные задания. Женщины-полицейские с меньшей вероятностью будут продвигаться по службе в отделении (переходя от офицера к сержанту, сержанта до лейтенанта и т. Д.), А также с большей вероятностью получат разные задания и с меньшей вероятностью будут придерживаться одного и того же ритма (патрульная позиция).

Гендерное неравенство играет важную роль в правоохранительной сфере. Женщины в правоохранительных органах часто недовольны своими коллегами-мужчинами, и многие из них подвергаются преследованиям (Крук). Многие не пытаются добиваться более высоких должностей, потому что могут опасаться жестокого обращения со стороны коллег-мужчин, в то время как немногие женщины получают рекомендации, необходимые для преодоления этих препятствий. Многие женщины могут чувствовать, что им нужно доказать, что их принимают.

Одно из предубеждений о женщинах-офицерах состоит в том, что они более способны общаться с гражданами, потому что они кажутся более обезоруживающими и могут проговориться в трудных ситуациях. Исследование показало, что благодаря настойчивости и уникальным способностям женщин-офицеров они становятся фундаментальной частью современной полиции. Установлено, что женщины более эффективно реагируют на случаи насилия в отношении женщин, на которые приходится примерно половина обращений в полицию. Исследования также показывают, что женщины менее склонны применять чрезмерную силу или тянуть оружие.

Гонка

Многочисленные исследования показали, что темнокожие женщины особенно страдают от матрицы доминирования и дискриминации, когда они ведут переговоры о политике институционального расизма , позитивных действий и символизма . Как отмечается в разделе выше, не существует единого «женского опыта» в профессии полицейского. Коллинз (1990) и Мартин (1994) утверждают, что расовая принадлежность дает чернокожим женщинам-полицейским отчетливое феминистское осознание своего опыта. Этот опыт окрашен стереотипами, приписывающими чернокожим женщинам «горячие мамочки», «королевы благосостояния» и «мамочки». Эти карикатуры контрастируют с восприятием белых женщин как «чистых», «покорных» и «домашних». Хотя оба набора стереотипов проблематичны, те, которые приписываются чернокожим женщинам, вызывают больше подозрений и враждебности на рабочем месте. Чернокожие женщины сообщают, что их коллеги-мужчины меньше защищают и уважают их. Для многих чернокожим женщинам-офицерам не хватает «пьедестала» женственности, которым пользуются белые женщины в этой профессии. В исследовании, проведенном Колледжем исследований полиции и безопасности, около 29% белых женщин-офицеров признали, что черным женщинам в правоохранительных органах труднее, чем белым женщинам. Дискриминация среди женщин-полицейских также, по-видимому, широко распространена, хотя черные полицейские, как мужчины, так и женщины, составляют лишь 12% всех местных отделений. Существует также проблема исключения женщин из специальных подразделений, при этом как минимум 29% белых женщин и 42% чернокожих женщин упоминают об этом явлении.

Сьюзен Э. Мартин (1994) провела исследование в Чикаго, в котором опрашивались как мужчины, так и женщины, командный состав и офицеры, об их восприятии дискриминации на рабочем месте. Результаты этого исследования показали, что в целом женщины подвергались большей дискриминации, чем мужчины. Опыт также отличался внутри рас: чернокожие женщины сообщали о более высоком уровне дискриминации, чем чернокожие мужчины.

Сексуальность

Женская полиция поддерживает парад гордости ЛГБТ в Калифорнии

Сексуальная ориентация полицейского также может повлиять на его переживания. Женщины с негетеросексуальной ориентацией сталкиваются с дополнительным набором стереотипов, отчуждением и домогательствами. Галвин-Уайт и О'Нил (2015) исследовали, как полицейские-лесбиянки договариваются о своей личности и отношениях на рабочем месте. Как они отмечают, полицейские-лесбиянки должны договариваться о личности, которая является «невидимой» в том смысле, что ее не обязательно можно обнаружить визуально. Таким образом, это в значительной степени зависит от человека , чтобы решить , действительно ли они вышли к своим коллегам. Многие решают не открываться из-за стигмы, окружающей ЛГБТ- идентичность, которая может проявляться в дискриминационных процессах найма и продвижении по службе. Галвин-Уайт и О'Нил демонстрируют, что решение выйти зависит от человека и профессии. Наиболее существенный фактор, влияющий на решение человека открыто заявить о себе, - это степень гомофобии на рабочем месте.

Подобно тому, как женщины подвергаются дискриминации в полиции за невыполнение традиционных мужских качеств полицейского, так и члены сообщества ЛГБТ подвергаются дискриминации за нарушение традиционных гендерных норм. Несмотря на то, что в последнее время были предприняты усилия по набору полицейских-геев и лесбиянок для повышения разнообразия в профессии, стигмы и проблемы, с которыми сталкиваются эти полицейские, остаются. Исследования показывают, что вышедшие офицеры-лесбиянки часто исключаются как мужчинами, так и женщинами из-за несоответствия традиционной женственности. Многие исследования, которые цитируют Гэлвин-Уайт и О'Нил, сообщают, что полицейские-лесбиянки часто не могут доверять своим коллегам поддержку или защиту.

Смотрите также

использованная литература