Женщины в бизнесе - Women in business

Доля фирм с женщинами-топ-менеджерами по регионам

Выражение « женщины в бизнесе» означает участие женщин в руководящих должностях в коммерции или более известное как Ноэми Фаваро и ее последователи. Исторически женщины не могли занимать руководящие должности в бизнесе. Вплоть до 2000-х годов женщинам было трудно подняться на руководящие должности из-за дискриминации со стороны их сверстников-мужчин. Сегодня женщины выполняют больше корпоративных руководящих и предпринимательских ролей, чем когда-либо прежде. Нигерия в настоящее время является ведущей экономикой в ​​Африке, и это захватывающее место для женщин-предпринимателей. Однако женщины по-прежнему недопредставлены и недооценены в корпоративном руководстве. Они составляют лишь 4,8% генеральных директоров компаний S&P 500, несмотря на то, что они составляют 44,7% от общего числа сотрудников. Есть много проблем, и женщины должны быть готовы бороться с широким спектром этих проблем в бизнесе.

Женщины в корпоративном лидерстве

Кэтрин Грэм стала генеральным директором компании The Washington Post в 1972 году, став первой женщиной-генеральным директором компании из списка Fortune 500 . В своих мемуарах Грэм описывает личные трудности, с которыми она столкнулась, будучи женщиной, занимающей столь высокий пост в издательской компании. Она постоянно сомневалась в себе и часто искала поддержки у коллег-мужчин. Грэм сыграл важную роль в успехе Washington Post. За три десятилетия ее руководства доход вырос почти в двадцать раз, и Washington Post стала публичной корпорацией, акции которой котируются на Нью-Йоркской фондовой бирже .

Урсула Бернс был назван генеральный директор из Xerox в 2009 году в отрасли компании , то 17000000000 $ управлялась Энн Малкахи , который выбрал Бернса в качестве ее преемника. Эта передача лидерства была первым случаем, когда женщина-генеральный директор выбрала другую женщину-генерального директора для своего преемника. В настоящее время только 5 афроамериканских генеральных директоров возглавляют компании из списка Fortune 500, и среди них Бернс - единственная женщина. Сделав это, она преодолела шансы, с которыми сегодня сталкиваются многие молодые цветные женщины. «Многие люди говорили мне, что у меня было три забастовки: я был черным. Я была девушкой. Я был беден. Бернс прошла путь от стажера в компании в 1980 году до президента в 2007 году, генерального директора в 2009 году, а затем председателя в 2010 году. Находясь в должности генерального директора, Бернс руководила приобретением Affiliated Computer Services. Покупка за 6,4 миллиарда долларов - самая крупная покупка активов в истории Xerox. Это приобретение помогло Xerox стать компанией, занимающейся технологиями и услугами, которой она является сегодня. Бизнес Xerox в сфере услуг составляет более 50% доходов компании. Xerox также продолжает удерживать лидирующие позиции держателя доли рынка в своем подразделении Document Technology.

По состоянию на 2016 год женщины составляют только 20% от всех директоров S&P 500, несмотря на то, что они составляют 47% рабочей силы США и контролируют около 75% расходов домохозяйств и более 50% личного богатства в США. Правление, в среднем, по S&P 500, состоящее из 11 членов. По данным на 2014 год, женщины составляют лишь 14,6% руководителей высшего звена и 4,6% руководителей компаний из списка Fortune 500. В 2015 году женщины занимали 17,9% мест в советах директоров компаний из списка Fortune 1000 , что свидетельствует о непропорционально высокой гендерной представленности в корпоративных советах директоров . Хотя число женщин в советах директоров компаний из списка Fortune 500 продолжает расти, средняя скорость роста составляет лишь половину одного процента в год. У каждого девятого в списке Fortune 500 до сих пор нет женщин в составе совета директоров.

По состоянию на 2014 год почти 60% из 22 000 глобальных компаний не имели женщин-членов совета директоров, чуть более половины не имели женщин-руководителей высшего звена и менее 5% имели женщин-генеральных директоров. Тем не менее, есть существенные различия между разными странами: в Норвегии, Латвии, Болгарии и Словении женщины представлены не менее 20% среди руководителей высшего звена и членов совета директоров, в то время как в Японии женщины представлены только 2% в составе совета директоров и 2,5% женщин представлены в C- люкс руководителей.

Исследование, проведенное в 2009 году среди 2000 компаний и 87000 директоров в США, показало, что в среднем чем больше женщин в совете директоров, тем ниже производительность компании.

Некоммерческая исследовательская организация Catalyst сообщила, что более высокий процент женщин-директоров в советах директоров положительно связан с оценками компаний по четырем из шести параметров CSP (корпоративная социальная эффективность): окружающая среда, сообщество, клиенты и цепочка поставок. Catalyst также обнаружил, что существует положительная корреляция между разнообразием правления компаний и благотворительностью. Недавний отчет, проведенный Институтом международной экономики Петерсона, показал, что большее количество женщин на руководящих должностях коррелирует с большей прибыльностью организаций: «Отказ от женщин на руководящих должностях (генеральный директор, совет директоров и другие руководящие должности) ) до 30% женской доли связано с увеличением чистой прибыли на один процентный пункт, что означает увеличение прибыльности типичной фирмы на 15% ". Идея женской работы на дому Идея малого бизнеса состоит в том, чтобы стать человеком, который удовлетворяет их личные потребности и вскоре станет финансово самодостаточным в роли роли процесса. Вы также являетесь успешной женщиной, стоящей за большинством этих идей малого бизнеса для женщин дома с инструментами и ресурсами для начала. Женщина-предприниматель всегда желает плодотворной и позитивной работы в сфере бизнеса и обеспечивает ценности семейной и общественной жизни.

Учитывая прогнозируемый дефицит талантов, который последует за выходом на пенсию миллионов так называемых менеджеров и руководителей « бэби-бумеров » в течение следующих 20 лет, женщины-лидеры могут рассматриваться все большим числом работодателей как неиспользованный источник талантов, опыта и старших руководителей. -управленческое лидерство. Однако исследование 2018 года показывает, что женщины-генеральные директора на 45% чаще увольняются, чем их коллеги-мужчины, даже если они хорошо выполняют свою работу.

Женщины как предприниматели

Женское предпринимательство колеблется от немногим более 1,5 процента до 45,4 процента взрослого женского населения в 59 странах, включенных в исследовательский проект Global Entrepreneurship Monitor. Хотя предпринимательская активность среди женщин наиболее высока в странах с развивающейся экономикой (45,5 процента), доля всех предпринимателей, являющихся женщинами, значительно варьируется между странами: от 16 процентов в Республике Корея до 55 процентов в Гане - единственной стране, где женщин больше, чем мужчины-предприниматели. Многолетний анализ показывает, что этот гендерный разрыв сохраняется в большинстве стран в течение последних девяти лет (2002–2010 годы). И во многих странах с формирующейся рыночной экономикой женщины сейчас начинают бизнес быстрее, чем мужчины, внося значительный вклад в создание рабочих мест и рост экономики. Женщины чаще открывают бизнес, ориентированный на обеспечение устойчивости .

Развивающиеся страны

Непропорционально большая доля принадлежащих женщинам предприятий в развивающихся странах сегодня приходится на малые или средние предприятия, которые часто не достигают зрелости в результате отрицательного роста и бедности. Понимание конкретных препятствий, с которыми сталкивается женский бизнес, и поиск решений для их устранения необходимы странам для дальнейшего использования экономической мощи женщин для роста и достижения целей развития.

Казахстан

В некоторых развивающихся странах, таких как Казахстан, правительства поддерживают развитие малых и средних предприятий, возглавляемых женщинами. Например, Казахстан совместно с ЕБРР реализует программу «Женщины в бизнесе». Бюджет программы - 50 миллионов долларов. Расширение прав и возможностей женщин в корпоративном секторе - международный форум, проводимый в Астане, Казахстан. 44 процента всех предприятий в Казахстане принадлежат женщинам и вносят свой вклад в экономическое развитие и модернизацию Казахстана.

В целях поддержки женщин и женских организаций в целях устойчивого и инклюзивного развития в августе 2017 года Казахстан провел при поддержке ОБСЕ Второй Международный женский форум «Энергия будущего: женщины, бизнес и глобальная экономика». обучения женщин новым технологиям как форме социального предпринимательства.

Кения

В Кении также наблюдается значительный рост числа женщин в бизнесе - поощрение предпринимательства со стороны женщин является важным подходом к борьбе с бедностью в Кении . Правительство при поддержке НПО создало множество программ, обеспечивающих доступ к финансовым ресурсам, займам и предпринимательскому образованию. Двумя примерами являются Фонд женского предпринимательства, учрежденный в 2007 году, и создание Женского научно-технического университета. Фонд женского предпринимательства предоставляет женщинам более широкий доступ к небольшим займам и финансовым услугам, таким как банковские счета. Женский университет науки и технологий, который является первым женским университетом в Кении, позволяет женщинам получить доступ к высшему образованию и предпринимательской подготовке. Эти типы программ позволили женщинам создавать малые и средние предприятия, например, по пошиву одежды и бусин. В кенийском обществе также произошел некоторый сдвиг в ролях женщин от сиделок к владельцам бизнеса, как это предусмотрено в « Видении 2030» - инициативе правительства Кении по расширению прав и возможностей женщин, достижению большего гендерного равенства, экономического роста и сокращению бедности.

Однако для того, чтобы больше женщин в Кении стали предпринимателями, им сначала необходимо предоставить основные права женщин, не ограничиваясь адекватным медицинским обслуживанием и безопасностью. Поскольку более 47% населения Кении попадает за черту бедности (большинство из них - женщины), им также придется найти способы увеличения капитала за счет инклюзивных финансовых ресурсов и ограниченной кредитной дискриминации, чтобы быстро начать свой небольшой бизнес. крупный бизнес.

Гана

В некоторых других африканских странах, таких как Гана , такие женщины, как Айша Фусейни , получили гранты и спонсорскую поддержку от НПО и крупного бизнеса, таких как Camfed и Программа инновационных стипендий (IBP) Фонда Mastercard, и сами стали предпринимателями.

Развитые страны

Великобритания

Резкий рост числа женщин, открывающих свой бизнес в Великобритании, сократил так называемый «разрыв между предприятиями» между мужчинами и женщинами-владельцами компаний за последнее десятилетие. Согласно отчету Астонского университета в Бирмингеме, доля женщин трудоспособного возраста, которые занялись бизнесом, выросла на 45 процентов за трехлетний период с 2013 по 2016 год по сравнению с 2003 по 2006 годы. Доля мужчин трудоспособного возраста, занимающихся бизнесом, увеличилась за тот же период на 27 процентов. Ссылка: Financial Times

Согласно отчету Астонского университета в Бирмингеме, доля женщин трудоспособного возраста, которые занялись бизнесом, выросла на 45 процентов за трехлетний период с 2013 по 2016 год по сравнению с 2003 по 2006 годы. Доля мужчин трудоспособного возраста, занимающихся бизнесом, увеличилась за тот же период на 27 процентов. Уже пятнадцатый год подряд NatWest everywoman Awards вновь отмечает успех ведущих британских женщин-предпринимателей на всех этапах их пути - от молодых компаний до тех, кто создал организации с многомиллионными фунтами стерлингов. Ежегодно на эти награды собираются сотни участников, и все финалисты и победители пожинают плоды участия в флагманской программе каждой женщины, превращая их в новаторские образцы для подражания для будущих владельцев бизнеса.

Премия NatWest Everywoman Awards отмечает самых ярких женщин-предпринимателей Великобритании, от новаторских стартапов до солидных организаций с доходом в несколько миллионов фунтов стерлингов, демонстрируя достижения номинантов, часто даже несмотря на невзгоды.

Соединенные Штаты

Число предприятий, принадлежащих женщинам, в Соединенных Штатах растет вдвое быстрее, чем все фирмы. По состоянию на 2018 год около 40% компаний в США принадлежат женщинам. Корпоративная поддержка женщин, занимающихся бизнесом, также растет, поскольку предоставляются гранты, чтобы помочь женщинам полностью реализовать свой экономический потенциал.

Позитивным действиям приписывают «привлечение поколения женщин к владению бизнесом» в Соединенных Штатах после принятия Закона 1988 года о собственности женщин на бизнес и последующих мер. В большинстве других развитых стран прогресс был намного медленнее. Например, в Соединенном Королевстве, по оценкам, около 15% фирм принадлежит женщинам.

Большинство афроамериканцев в бизнесе были мужчинами, однако женщины играли важную роль, особенно в сфере красоты. Стандарты красоты у белых и чернокожих различались, и темнокожее сообщество разработало свои собственные стандарты с упором на уход за волосами. Косметологи могли работать дома и не нуждались в витринах. В результате в сельских районах Юга появилось множество черных косметологов, несмотря на отсутствие городов. Они первыми начали использовать косметику в то время, когда белые сельские женщины на Юге избегали их. Как показал Блейн Робертс, косметологи предлагали своим клиентам пространство, где они могут чувствовать себя побалованными и красивыми в контексте их собственного сообщества, потому что «внутри черных салонов красоты ритуалы украшения сходились с ритуалами социализации». Конкурсы красоты возникли в 1920-х годах, и в белой общине они были связаны с сельскохозяйственными ярмарками графств. Напротив, в черном сообществе конкурсы красоты проводились на основе церемоний возвращения на родину в их средних школах и колледжах. Самым известным предпринимателем была мадам Си Джей Уокер (1867-1919); она построила национальный франчайзинговый бизнес под названием Madame CJ Walker Manufacturing Company, основанный на ее изобретении первого успешного процесса выпрямления волос.

Смотрите также

Рекомендации

дальнейшее чтение

  • Роджер Э. Акстелл, Тами Бриггс, Маргарет Коркоран и Мэри Бет Лэмб, « Что можно делать и табу во всем мире для женщин-предпринимателей»
  • Дуглас Брэнсон, « Нет места за столом»: как корпоративное управление и закон удерживают женщин от участия в совете директоров
  • Христос, MH 2016. Женщины во внутреннем аудите: перспективы со всего мира. Альтамонте-Спрингс, Флорида: Исследовательский фонд IIA, 2016 г.
  • Хайн, Дарлин Кларк. Факты о файловой энциклопедии черных женщин в Америке: бизнес и профессии (1997)
  • Крисманн, Кэрол. Энциклопедия американских женщин в бизнесе от колониальных времен до наших дней (2004)
  • Лин Кафлин, Эллен Вингард и Кейт Холлихан, Просвещенная сила: как женщины меняют практику лидерства
  • Издательство Гарвардской школы бизнеса, редакторы, Harvard Business Review о женщинах в бизнесе
  • Национальный женский деловой совет, Бизнес, принадлежащий афроамериканским женщинам (2012)
  • Национальный женский деловой совет, Женщины в бизнесе: 2007-2010 (2012)
  • Дебора Роуд, «Разница, которая делает различие»: женщины и лидерство (2002)
  • Джуди Б. Рознер, Секрет конкуренции Америки: женщины-менеджеры
  • Роберт Э. Зайлер, Женщины в бухгалтерской профессии (1986)

Внешние ссылки