Оргкомитет металлургов - Steel Workers Organizing Committee

Рабочий Оргкомитет стали ( SWOC ) был одним из двух Предшественник трудовых организаций в Организации Объединенных сталеваров . Он был образован CIO ( Комитетом промышленной организации ) 7 июня 1936 года. Он был распущен в 1942 году и стал Объединением сталелитейщиков Америки .

Ранняя организация профсоюзов в стали

В 1900-х годах в новой сталелитейной промышленности сформировалось множество профсоюзов. Местные профсоюзы стали образовывались на сталелитейных заводах кое-где, но национальной организации не существовало.

Длинная депрессия в 1873-79 заставили ряд профсоюзов в слиянии, чтобы выжить. В 1876 году, в Сыны Вулкана puddlers союза), металлургический Нагреватели союз (профсоюз работников, работающих черновых и прокат машин, и которые действовали в качестве ловцов для еще горячекатаной стали), с металлургическим Ролл руки Union (еще один союз грубых, катков и ловцов) и Nailers Union (заклепочники) объединились, чтобы сформировать Объединенную ассоциацию рабочих черной металлургии (AA).

AA было одним из основателей Федерации организованных профсоюзов и профсоюзов (FOTLU) и ее преемницы, Американской федерации труда (AFL).

В то время как AA имело неплохие успехи в организации рабочих-сталелитейщиков, у него были и некоторые серьезные неудачи. В 1892 году профсоюз боролся и проиграл забастовку в Хомстеде , которая почти разорила профсоюз и стоила ему большинства его членов. В 1901 году он предпринял попытку объявить забастовку в US Steel , что также провалилось и стоило профсоюзу большинства его членов в этой влиятельной компании. В 1919 году она участвовала в забастовке, к которой была плохо подготовлена ​​и которая была сломлена во время красной паники .

AFL пытается организовать в стали

К середине 1933 года АА почти умирало. 76-летнего президента профсоюза Майкла Ф. Тайге называли «бабушкой» из-за его преклонного возраста и робости, и он отстранил местных жителей, которые призывали к агрессивным действиям.

Прохождение национального закона промышленного восстановления (NIRA) 16 июня 1933 года, вызвало широкое объединение по организации по всей стране, даже в сталелитейной промышленности. К февралю 1934 г. количество членов АА увеличилось до более чем 150 000 человек (хотя большинство из них не стали членами, платящими взносы).

В 1934 году в АА сформировалась оппозиционная группа, известная как «Движение рангов и единомышленников». Ряд местных боевиков возникли по всей стране или присоединились к уже существующим ложам в достаточно большом количестве, чтобы избрать своих собственных лидеров боевиков. Местные жители объединились в «Движение рангов и единомышленников» и призвали консервативное руководство действовать, потребовав от АА реорганизации по линии промышленных профсоюзов.

На своем ежегодном съезде в Сан-Франциско в октябре 1934 года AFL призвала к проведению организационной кампании в сталелитейной промышленности. Еще в 1926 году президент AFL Уильям Грин убедил исполнительный совет федерации воссоздать федеральные профсоюзы (FLU) как компромисс между желанием рабочих принадлежать к промышленному союзу и юрисдикционными правами существующих филиалов AFL. FLU был одним из любимых приемов вербовки Сэмюэля Гомперса . Все рабочие на заводе были объединены в один профсоюз. Теоретически, после того, как организация в отрасли будет завершена, FLUs будут распущены, а рабочие распределены в соответствующий профсоюз. Хотя ряд членских организаций AFL протестовал против использования гриппа, Грин отложил их, заявив, что грипп - всего лишь временные устройства для организации.

AFL, казалось, была привержена объединению с FLUs и сталелитейной промышленности. Между 1932 и 1934 годами количество гриппов увеличилось с 307 до 1798.

Но никакого организаторского стремления в стали не возникло. Заседание исполнительного совета AFL в январе 1935 года рассматривало возможность объединения сталелитейщиков в группы FLU, но только Грин и два других вице-президента поддержали этот план. Грин указал совету, что у АА нет ресурсов для организации новых членов, и что он философски возражает против организации каких-либо организаций, кроме квалифицированных рабочих. Но совет отказался разрешить организованную кампанию под руководством AFL. Вместо этого совет проголосовал за начало совместной организационной кампании, подобной провальной кампании 1919 года.

Грин не осмелился отказаться от указаний исполнительного совета AFL провести совместную организационную кампанию, но и не стал полностью реализовывать план. Первые шесть месяцев года Грин ничего не делал. После создания в конце июня 1935 г. Федерального совета по трудовым отношениям в сталелитейной промышленности (независимый совет по трудовым отношениям, созданный президентом Франклином Д. Рузвельтом из-за неудач Национального совета по труду ) Грин работал с Тайге, руководителями сталелитейной промышленности и советом по сталелитейной промышленности. создать план, позволяющий вести коллективные переговоры в сталелитейной промышленности. Переговоры затянулись до конца года. Камнем преткновения было требование AFL о представительской исключительности (концепция, согласно которой, если большинство рабочих проголосовало за профсоюз, то все сотрудники переговорной единицы должны принадлежать к профсоюзу).

К началу 1935 года то немногое организаторское, что АА продемонстрировало в сталелитейной промышленности, растаяло. Продолжающееся давление со стороны сталелитейных компаний - включая повсеместное создание профсоюзов компаний, применение насилия, шпионов и необоснованное увольнение - уничтожило членство в АА. Когда 27 мая 1935 года Верховный суд США отменил NIRA на конституционном основании, организационная активность рухнула. В мае 1935 года Тиг сообщил АФТ, что его членство составляет 8 600 человек. На съезде AFL в Атлантик-Сити в октябре 1935 года исполнительный совет опубликовал отчет, в котором утверждал, что в предыдущем году «не рекомендуется начинать организационную кампанию для сталелитейной промышленности».

Создание SWOC

Другие события стремительно настигли АА.

Закон о национальных трудовых отношениях был подписан президентом Рузвельтом 5 июля 1935 года.

Комитет промышленной организации (CIO) сформирован внутри AFL 8 ноября 1935 года. AFL долгое время сопротивлялся профсоюзному движению , но меняющийся характер работы и американская экономика истощали AFL членов и препятствовали организации.

Под руководством Джона Л. Льюиса , то Объединенные Шахтеры Америки (ОСГ) стремительно расширили свое членство. Она даже закрепилась на так называемых «несвободных шахтах» - шахтах, принадлежащих и эксплуатируемых сталелитейной промышленностью, для производства кокса и угля для производства стали. До тех пор, пока сталелитейная промышленность не объединялась, на подчиненные шахты можно было оказывать давление, чтобы они не объединялись. По всей стране угольные операторы использовали конкурентное преимущество подчиненных шахт, чтобы помешать UMW.

ИТ-директор пытается добиться расположения АА

Льюис и Конгресс промышленных организаций не хотели покидать АФТ. Чтобы избежать враждебности к AFL, но стремясь начать организационную кампанию по производству стали по линии промышленных профсоюзов, ИТ-директор решил вместо этого работать через AA.

Директор по информационным технологиям сначала попытался протолкнуть план организации сталелитейных предприятий на заседании исполнительного совета AFL в январе 1936 года. Директор по информационным технологиям предложил собрать 500 000 долларов для достижения цели в 1 миллион долларов для финансирования организационной кампании. Директор по информационным технологиям также потребовал отказа от юрисдикции, чтобы квалифицированные рабочие могли быть назначены в АА, а другие рабочие присоединились к новому профсоюзу промышленных сталелитейщиков. Исполнительный совет отклонил план и потребовал роспуска ИТ-директора. Чтобы поддержать видимость действий, исполнительный совет принял резолюцию, поручившую Грину разработать свой собственный организационный план для сталелитейной промышленности.

Затем ИТ-директор попытался разрушить АА изнутри. Если АА изменит свое мнение об организации по индустриальному принципу, Грин и АФТ, которые, прежде всего, уважали автономию каждого члена профсоюза, мало что могли бы сделать, чтобы помешать организаторской кампании. 15 апреля ИТ-директор подошел к президенту Тиге и попросил выступить перед делегатами на съезде АА, но Тиге отказался сообщить, разрешит ли он выступление ИТ-директора. Менее 100 делегатов собрались на съезде АА в Канонсбурге, штат Пенсильвания , 28 апреля 1936 года. Тиге запер двери конференц-зала, чтобы не допустить представителей ИТ-директора. Затем Тай попросил участников проголосовать за то, хотят ли они услышать предложение директора по информационным технологиям. Делегаты проголосовали 42 против 43 (при семи воздержавшихся), отказавшись заслушивать предложение. Но ИТ-директор нашел способ положить конец руководству АА. Когда Федерация труда штата Пенсильвания направила делегацию, чтобы передать приветствие АА, в ее состав входил Джон Брофи , недавно нанятый директор-организатор CIO. Поначалу Тиг отказал ему во входе, но был вынужден предоставить Брофи доступ под давлением делегатов. В своем выступлении Брофи объяснил предложение директора по информационным технологиям: 500 000 долларов на организацию сталелитейной промышленности при условии, что кампания будет проводиться по отраслевым направлениям. Было внесено предложение о назначении комитета для изучения этого предложения.

Тиге оставался неуверенным в том, какой курс выбрать. Он послал международного секретаря АА Луи Леонарда посоветоваться с Грином в доме Грина в Кошоктоне, штат Огайо . Грин ответил на предложение директора по информационным технологиям обещанием 35 организаторов и неопределенной суммой денег. Затем Леонард встретился с Льюисом 3 июня в Вашингтоне, округ Колумбия. Льюис ясно дал понять, что ИТ-директор продолжит организационную работу в сталелитейной промышленности с или без АА.

На следующий день Леонард встретился с исполнительным советом АА. Чиновники АА приняли предложение директора по информационным технологиям. Они проголосовали за присоединение к ИТ-директору, и был составлен меморандум, в соответствии с которым АА стала административной единицей в оргкомитете металлургов ИТ-директора. Впоследствии 7 июня 1936 года в Питтсбурге был сформирован Организационный комитет сталеваров (SWOC).

Грин был возмущен. Он осудил то, что он считал захватом AA 5 июня, и заявил, что организаторская кампания металлургов ИТ-директора потерпит неудачу. Что еще более важно, Грин интерпретировал этот шаг как доказательство того, что ИТ-директор придерживался двойного профсоюзного движения . После того, как были составлены надуманные обвинения и проведен незаконный судебный процесс, AFL приостановила деятельность 10 профсоюзов, принадлежащих CIO, в том числе и AA.

Структура SWOC

Внутренняя структура SWOC во многом была продиктована соглашением с АА. АА предоставило SWOC конституционную легитимность, необходимую для функционирования как союза. АА оставалось бездействующим, за исключением выдачи уставов и утверждения контрактов для существующих лож. AA уполномочило SWOC решать все вопросы, связанные с организацией и заключать контракты от имени новых местных жителей. Единственным положением о внутреннем управлении было то, что председатель CIO имел право назначать директора SWOC и комитет по политике.

Фактически, AA прекратил свое существование и функционирование после того, как был включен в SWOC. Филип Мюррей был назначен директором SWOC и руководил организацией (и профсоюзом) до своей смерти. Мюррей руководил бюджетом в 500 000 долларов и 36 организаторами.

Организация успехов

SWOC добился большого успеха 2 марта 1937 года, когда профсоюз подписал коллективный договор с US Steel. SWOC эффективно проникла в профсоюзы компаний работодателя и настроила профсоюзы против работодателя. Грин очернил контракт за то, что он не добился закрытия магазина .

Свое первое поражение SWOC потерпела, когда попыталась организовать 186 000 рабочих, работающих на "Little Steel" - Republic Steel , Bethlehem Steel , Youngstown Sheet and Tube , National Steel , Inland Steel и American Rolling Mills . Настроение рабочих на забастовку было сильным, что привело к забастовке в 1937 году, но SWOC был финансово истощен и не планировал должным образом затяжной спор. В отличие от US Steel, компании Little Steel были готовы использовать насилие, шпионаж и большое количество штрейкбрехеров, чтобы подавить профсоюз. Наихудшие случаи насилия произошли в Чикаго, штат Иллинойс , когда 10 человек были убиты и 30 ранены во время резни в День поминовения . Еще как минимум шесть человек, все члены или сторонники профсоюзов, были убиты до того, как забастовка закончилась тем летом.

AA - и SWOC - сыграли роль в самом важном судебном деле современной эпохи по трудовым отношениям. Во время попытки SWOC организовать Jones and Laughlin Steel в 1936 году компания уволила сотни сторонников профсоюзов. SWOC подала иск о несправедливой трудовой практике против компании и выиграла. Republic Steel подала апелляцию в суд, утверждая, что Закон о национальных трудовых отношениях противоречит Конституции. Но в деле Национального совета по трудовым отношениям против Jones & Laughlin Steel Corporation , 301 US 1 (1937), Верховный суд США подтвердил конституционность NLRA.

SWOC послужил вдохновением для создания ряда организационных комитетов с аналогичной структурой в CIO. Но ни один из них не был таким успешным, как SWOC.

После первого всплеска успеха организация замедлилась. К 1939 году задолженность SWOC составляла 2,5 миллиона долларов. Little Steel продолжала решительно сопротивляться объединению в профсоюзы, создавая профсоюзы компаний и запугивая рабочих. SWOC мало что сделала ниже линии Мейсон-Диксон , за исключением нескольких плацдармов в приграничных штатах, которые возникли в рамках ее соглашений с US Steel. Однако жестокое обращение с рабочими, уволенными из-за технологических изменений, иногда помогало SWOC организовывать здесь или там завод.

Вторая волна успеха

Весной 1941 года Little Steel капитулировала. Улучшение экономических условий не привело к повышению заработной платы, и массовые забастовки рабочих, в которых участвовали десятки тысяч сотрудников, обрушились на Bethlehem Steel в Нью-Йорке и Пенсильвании. Долгожданные судебные решения вынудили компанию распустить свои профсоюзы, и к осени большинство заводов компании проголосовали за профсоюз. Огромное большинство проголосовало за профсоюзы компаний Youngstown Sheet and Tube и Inland Steel. Вскоре после этого Republic Steel незаметно подписала контракты, и профсоюз расширил свое членство в US Steel. Повышение заработной платы по контрактам в среднем составляло 10 процентов в год. Когда-то это была организация, которая существовала исключительно на бумаге, но теперь в SWOC было больше членов, чем горняков.

SWOC не имел большого успеха на исторически важной фабрике в Хомстеде. Но в апреле 1941 года, после того как увольнения возобновили интерес к профсоюзу, US Steel подписала контракт с SWOC. Это ознаменовало успешное возвращение профсоюза на завод впервые с 1892 года.

В 1940 году директор SWOC Филип Мюррей был избран президентом CIO.

Расформирование SWOC

SWOC и AA были распущены на съезде, состоявшемся в Кливленде, штат Огайо, 22 мая 1942 года. Была основана новая организация - United Steel Workers of America (USWA). Филип Мюррей был назначен президентом нового профсоюза. Дэвид Дж. Макдональд был назначен первым секретарем-казначеем профсоюза.

Примечания

Рекомендации

  • Броуди, Дэвид. Труд в кризисе: стальная забастовка 1919 года. Урбана, штат Иллинойс: University of Illinois Press, 1987. ISBN   0-252-01373-5
  • Броуди, Дэвид. Металлурги в Америке: эра несоюзов. Нью-Йорк: Harper Torchbooks, 1969. ISBN   0-252-06713-4
  • Броуди, Дэвид. «Истоки современного стального юнионизма: эпоха SWOC». Создание профсоюза сталелитейщиков: Филип Мюррей, SWOC и United Steelworkers. Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 1987. ISBN   0-87546-134-4
  • Дубофски, Мелвин и Даллес, Фостер Рея. Труд в Америке: история. 6-е изд. Уилинг, штат Иллинойс: Harlan Davidson, Inc., 1999. ISBN   0-88295-979-4
  • Фонер, Филипп. История рабочего движения в США. Vol. 2: От основания AF L. до появления американского империализма. Нью-Йорк: International Publishers, 1955. ISBN   0-7178-0092-X
  • Краузе, Пауль. Битва за Усадьбу, 1890–1892: политика, культура и сталь. Питтсбург: Университет Питтсбурга, 1992. ISBN   0-8229-5466-4
  • Маршалл, Маргарет. «В ожидании Льюиса». Нация. 20 мая 1936 года.
  • Моррис, Чарльз . Синий орел за работой: восстановление демократических прав на рабочем месте в Америке . Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 2004. ISBN   0-8014-4317-2
  • Паккиоли, Дэвид. «Выкованный из стали». Исследования / Penn State. 20: 1 (январь 1999 г.).
  • Фелан, Крейг. Уильям Грин: биография лейбористского лидера. Олбани, штат Нью-Йорк: Государственный университет Нью-Йорка, 1989. ISBN   0-88706-871-5
  • Рейбэк, Джозеф Г. История американского труда. Rev. и exp. изд. Нью-Йорк: Macmillan Publishing Co., Inc., 1966. ISBN   0-02-925850-2
  • Роуз, Джеймс Д. Дюкен и рост стального юнионизма. Урбана, Иллинойс: University of Illinois Press, 2001. ISBN   0-252-02660-8
  • Шлезингер, Артур М. Эпоха Рузвельта: наступление нового курса: 1933–1935. Бостон: Houghton Mifflin Co., 1958. ISBN   0-618-34086-6
  • Белый, Ахмед. Последняя великая забастовка: Little Steel, ИТ-директор и борьба за трудовые права в Новой Америке . Окленд: Калифорнийский университет, 2016. ISBN   0520285611
  • Зигер, Роберт Х. ИТ-директор, 1935–1955. Чапел-Хилл, Северная Каролина: Университет Северной Каролины Press, 1995. ISBN   0-8078-2182-9

внешняя ссылка