Расовая квота -Racial quota

Расовые квоты в сфере занятости и образования — это количественные требования для найма, продвижения по службе, приема и/или выпуска членов определенной расовой группы . Расовые квоты часто устанавливаются как средство уменьшения расовой дискриминации , решения проблемы недопредставленности и явного расизма по отношению к этим расовым группам или, наоборот, по отношению к неблагополучной группе большинства (см. системы numerus clausus или bhumiputra ). И наоборот, квоты также исторически использовались для поощрения дискриминации в отношении групп меньшинств, ограничивая доступ к влиятельным учреждениям в сфере занятости и образования.

Эти квоты могут быть установлены государственными органами и подкреплены правительственными санкциями. Когда общее количество рабочих мест или слотов для регистрации фиксировано, эта пропорция может быть переведена в определенное число.

Регионы и страны

Древняя Монголия

Монголы разделили разные расы на четырехклассовую систему во времена династии Юань .

Монгольский император Хубилай-хан ввел иерархию надежности, разделив население династии Юань на следующие классы:

  • Монголы завезли его в Китай, который в то время находился под властью Монгольской империи.
  • Семурены , выходцы с запада и некоторых кланов Средней Азии (мусульмане, христиане, иудеи, буддисты)
  • Северные китайцы, кидани , чжурчжэни и корейцы
  • Южане, или все подданные бывшей династии Сун

Древний Китай

Несколько законов, обеспечивающих расовую сегрегацию иностранцев, были приняты во времена династии Тан . В 779 году нашей эры династия Тан издала указ , который заставлял уйгуров носить их этническую одежду и запрещал им жениться на китайцах.

В 836 году нашей эры Лу Чунь был назначен губернатором Кантона . Ему было противно видеть, что китайцы живут с иностранцами и вступают в смешанные браки . Лу принудил к раздельному проживанию, запретил межрасовые браки и запретил иностранцам владеть собственностью. Закон 836 г. специально запрещал китайцам вступать в отношения с «темными народами» или « цветными людьми », термины, относящиеся к иностранцам, такие как «иранцы, согдийцы, арабы, индийцы, малайцы, суматранцы» и т. д.

Франция

К 1935 году французское правительство ввело ряд расовых квот для определенных профессий.

Германия

См. бойкот нацистами еврейских предприятий .

Малайзия

См. Бумипутера (Малайзия) .

Соединенные Штаты

Формула национального происхождения была американской системой иммиграционных квот между 1921 и 1965 годами, которая ограничивала иммиграцию на основе существующих пропорций населения. Цель состояла в том, чтобы сохранить существующий этнический состав США. Это привело к тому, что Восточная и Южная Европа получили низкие квоты.

Такие расовые квоты были восстановлены после принятия Закона о гражданских правах 1964 года, особенно в 1970-е годы. Министр труда Ричарда Никсона Джордж П. Шульц потребовал, чтобы античерные строительные профсоюзы допустили в профсоюзы определенное количество чернокожих . Министерство труда начало применять эти квоты по всей стране. После того, как Верховный суд США по делу Griggs v. Duke Power Company установил, что нейтральные проверки заявлений и процедуры, которые по-прежнему приводили к фактической сегрегации сотрудников (если существовала предыдущая дискриминация), были незаконными, все больше компаний начали вводить квоты самостоятельно.

В судебном процессе 1973 года федеральный судья ввел одну из первых обязательных квот, когда постановил, что половина новых сотрудников полицейского управления Бриджпорта, штат Коннектикут , должна быть либо чернокожей, либо пуэрториканкой . В 1974 году Министерство юстиции и Объединение сталелитейщиков Америки пришли к соглашению о крупнейшей на тот момент программе квот для профсоюзов сталелитейщиков.

В 1978 году Верховный суд США постановил в деле Регенты Калифорнийского университета против Бакке , что государственные университеты (и другие государственные учреждения) не могут устанавливать конкретные количественные цели на основе гонки за прием или трудоустройство. Суд заявил, что вместо этого можно установить «цели» и «графики» разнообразия. Дело Верховного суда 1979 года United Steelworkers v. Weber показало, что частные работодатели могут устанавливать жесткие количественные квоты, если захотят. В 1980 году Верховный суд постановил, что разрешена 10-процентная расовая квота для федеральных подрядчиков.

В 1990 году Городской университет Нью-Йорка обвинили в дискриминационной практике найма итало-американцев.

В 1991 году президент Джордж Буш -старший предпринял попытку полностью отменить позитивные действия , утверждая, что «любое регулирование, правило, правоприменительная практика или другой аспект этих программ, который предписывает, поощряет или иным образом включает использование квот, преференций, отложений или другие устройства по признаку расы, пола, религии или национального происхождения должны быть прекращены, как только это станет возможным по закону». Это требование привело к созданию Закона о гражданских правах 1991 года, однако документ не смог внести эти изменения. Он охватывал только условия урегулирования дел, в которых было подтверждено, что дискриминация имела место.

При приеме в колледжи в Соединенных Штатах были расовые квоты; подробности см. в Numerus clausus § Соединенные Штаты . К ним, в частности, относятся общие запреты для афроамериканцев , еврейские квоты с 1918 по 1950-е годы и предполагаемая азиатская квота с 1980-х годов и действующая по состоянию на 2017 год.

Южная Африка

Местные профсоюзы обычно используют в этом отношении термин «абсолютное представительство».

  • BEE (расширение экономических прав и возможностей чернокожих) — компании оцениваются на основе доли владения чернокожих, старших менеджеров, обучения, а также поставщиков. Эти баллы затем переводятся в их способность участвовать в государственных тендерах.
  • Позитивные действия - SAPS (Полицейская служба Южной Африки) проводит политику системы квот для найма и продвижения по службе. Вакансии останутся незаполненными, если соответствующий демографический кандидат не может быть принят на работу, даже если имеется другое квалифицированное лицо.
  • Зачисление в университет . Студенты первого курса регистрируются на основе расовой квоты. В некоторых случаях существуют разные требования к поступающим для разных демографических групп. Например: чтобы изучать медицину в Кейптаунском университете (UCT) , белые и индийские студенты должны иметь как минимум 78% среднего балла по национальному аттестату старшего звена, тогда как чернокожие студенты требуют только 59%. Во многом это связано с системой квот, требующей привилегированного доступа для определенных этнических групп. В 2016 году квота Университета Квазулу-Натал для студентов-медиков составляет 69% чернокожих африканцев, 19% индийцев, 9% цветных, 2% белых и 1%. Другой.
  • Спорт . Министр спорта Фикиле Мбалула ввел системы квот в легкой атлетике, крикете, футболе, нетболе и регби.

Оппозиция

Студенты протестуют против расовых квот в Бразилиа , Бразилия . Вывеска гласит: «Хотите вакансию? Сдайте вестибулярный (вступительный экзамен)!»

Противники квот возражают против того, что одна группа получает предпочтение за счет другой всякий раз, когда применяется квота, а не такие факторы, как средние оценки или результаты тестов. Они утверждают, что использование квот вытесняет людей, которым обычно отдается предпочтение на основе их личных достижений. Противники расовых квот считают, что квалификация должна быть единственным определяющим фактором при конкурсе на работу или поступлении в школу. Утверждается, что это вызывает « обратную дискриминацию », когда люди, составляющие большинство, проигрывают меньшинству.

Примеры

Некоторые программы позитивных действий открыто включают квоты, такие как программа приема в Федеральный университет Риу-Гранди-ду-Сул .

Организация студентов-юристов Building a Better Legal Profession разработала метод поощрения политически либеральных студентов избегать юридических фирм , чей расовый состав заметно отличается от расового состава населения в целом. На пресс-конференции в октябре 2007 года, опубликованной в The Wall Street Journal и New York Times , группа опубликовала данные о количестве афроамериканцев, латиноамериканцев и американцев азиатского происхождения в ведущих юридических фирмах Америки. Группа разослала информацию в ведущие юридические школы по всей стране, призывая студентов, согласных с этой точкой зрения, учитывать демографические данные при выборе места работы после окончания учебы. По мере того, как все больше студентов выбирают, где работать, основываясь на рейтинге разнообразия фирм, фирмы сталкиваются с растущим давлением рынка, вынуждающим их изменить свое положение.

Смотрите также

Примеры:

Связанный:

использованная литература