Служба морской карьеры - Naval Careers Service

Карьера Услуги Naval (NCS) является частью военно - морской службы в Соединенном Королевстве , который также включает в себя Королевский флот , королевские морские пехотинцы и заповедник Морской и военно - морских сил . Карьерные консультанты NCS несут ответственность за управление карьерными службами вооруженных сил, консультируя потенциальных новобранцев по вопросам карьеры и управляя их заявлениями. При необходимости сервису могут быть временно присвоены обычные и резервные ранги и ставки.

Служба карьерного роста военно-морского флота обрабатывает заявки в Королевский флот (как регулярный, так и резервный), Королевскую морскую пехоту и вспомогательный Королевский флот .

Служба морской карьеры
Военно-морской флаг Соединенного Королевства.svg
Активный 1 апреля 1963 г. - настоящее время
Страна  Объединенное Королевство
Роль Военно-морская рекрутинговая организация
Часть Британские вооруженные силы
Офисы военно-морского штаба Уайтхолл , Лондон , Великобритания
Командиры
Первый морской лорд Адмирал Тони Радакин
Директор по кадрам и обучению и военно-морской секретарь Контр-адмирал Филип Халли
Глава отдела привлечения и набора персонала Королевского военно-морского флота Капитан Пит Вини
Знаки отличия
Белый прапорщик
Военно-морской флаг Соединенного Королевства.svg

Организация

Служба военно-морской карьеры (NCS) была сформирована 1 апреля 1963 года, когда Служба набора военно-морских сил была переименована. Это один из четырех компонентов военно-морской службы Ее Величества - наряду с Королевским флотом , Королевской морской пехотой и Резервом военно-морских и морских сил - и управляется Адмиралтейским советом Совета обороны . Службу возглавляет капитан морского рекрутинга, ныне известный как начальник отдела привлечения и найма. Персонал службы состоит из бывших уорент-офицеров Королевского флота, Королевского военно-морского резерва , Королевских морских пехотинцев и уорент-офицеров запаса Королевской морской пехоты , старших унтер-офицеров и старших офицеров. Эти сотрудники имеют названное звание консультанта по вопросам карьеры в NCS, в котором есть три ранга - CA3, CA2, CA1 (в порядке возрастания стажа). Персонал носит униформу, соответствующую званию или разряду, которое они занимали на регулярной службе, с добавлением значка NCS. Советники по вопросам карьеры обычно назначаются в одно из 48 бюро по вопросам карьеры в Вооруженных силах.

Члены NCS подчиняются Регламенту Королевы , закону о службе и положениям Закона о вооруженных силах 2006 года . Военнослужащие классифицируются как служба полного резерва (FTRS) в соответствии с Законом о резервных силах 1996 года и подлежат вызову (мобилизации) в дополнение к любой ответственности, которую они несут в качестве бывшего военнослужащего (как резерв отзыва). Члены NCS также имеют право на получение медали за службу волонтерских резервов .

NCS является самым маленьким из четырех компонентов военно-морской службы: в сентябре 2017 года он насчитывал 180 человек, обученных на полную ставку. Королевский флот насчитывал около 22 500 человек регулярного персонала, а королевская морская пехота - около 6600 человек. Объединенные резервы Королевского флота и Королевской морской пехоты составляли около 2700 человек.

Вход

Кандидаты принимаются только как прямые участники из других компонентов военно-морской службы. У них должно быть 12 лет службы и минимальное звание старшины (или сержанта Королевской морской пехоты) не менее двух лет. Заявления могут быть поданы во время службы в регулярных силах или в течение двух лет после увольнения (продлено до пяти лет, если заявители поступили в резерв после завершения регулярной службы). Максимальный возраст при поступлении на работу составляет 52 года, а нормальный возраст выхода на пенсию - 55 лет, который в исключительных случаях может быть увеличен до 60 лет. Кроме того, все участники должны пройти отборочную комиссию и иметь чистые водительские права, отсутствие непогашенных судимостей и прохождение проверки состояния здоровья.

Новым участникам всегда присваивается ранг CA3, независимо от предыдущего ранга. Первоначальное обучение проводится в Консультативной группе по набору и обучению (RTAG) в HMS SULTAN. Прогресс осуществляется через специальные доски объявлений NCS.

Дополнительно к службе могут быть временно назначены рядовые и запасные офицеры и рядовые. Такой персонал обычно должен быть старше 30 лет, иметь хороший имидж и иметь возможность общаться с потенциальными призывниками и их родителями. Эти сотрудники обычно служат в Управлении по вопросам карьеры Вооруженных сил, Информационном бюро по вопросам карьеры Королевского военно-морского флота, Центре связи по вопросам карьеры офицеров или на университетских презентациях и выставках.

Роль

Роль NCS Career Advisors заключается в повышении осведомленности о Военно-морской службе среди потенциальных новобранцев и широкой общественности, а также в обеспечении выполнения службой целей набора. Консультанты по вопросам карьеры проводят собеседование с потенциальными кандидатами, проводят отборочные тесты, проверяют соответствие новобранцев требованиям приемлемости и помогают им в заполнении необходимой документации и требований к процессу. Они также могут сопровождать потенциальных новобранцев при посещении объектов Королевского военно-морского флота, посещать ярмарки вакансий и проводить презентации в школах и колледжах и информационно-просветительские мероприятия.

использованная литература