Трудовой кодекс Филиппин - Labor Code of the Philippines

Трудовой кодекс Филиппин является правовой кодекс , регулирующие занятости практики и трудовых отношений на Филиппинах. Он был принят в День труда 1 мая 1974 года покойным президентом Филиппин Фердинандом Маркосом во исполнение его существовавших на тот момент законодательных полномочий .

Трудовой кодекс устанавливает правила приема на работу и увольнения частных работников; условия работы, включая максимальное рабочее время и сверхурочную работу ; вознаграждения работников , такие как отпускные , тринадцатый месяц зарплата и пенсию платить; и руководящие принципы организации и членства в профсоюзах, а также ведения коллективных переговоров . Превалирующий трудовой кодекс допускает, что типичный рабочий час составляет 8 часов в день, то есть 48 часов в неделю, при условии, что работникам должен быть предоставлен как минимум один день в качестве еженедельного отдыха. На Филиппинах минимальным возрастом для приема на работу считается 15 лет, за исключением случаев, когда люди работают под непосредственным надзором своих родителей.

Трудовой кодекс содержит несколько положений, которые полезны для труда . Он запрещает увольнения из частных служащих для всего или авторизованных причин за исключением случаев , указанный в статье 282 до 284 Кодекса. Право на самоорганизацию профсоюза прямо признано, как и право профсоюза настаивать на закрытом цехе .

Забастовки также разрешены до тех пор, пока они соответствуют строгим требованиям Кодекса, а работники, которые организуют незаконные забастовки или участвуют в них, могут быть уволены. Более того, в юриспруденции Филиппин давно применяется правило, согласно которому любые сомнения в толковании закона, особенно Трудового кодекса, разрешаются в пользу работников и против руководства .

С момента принятия в Трудовой кодекс неоднократно вносились поправки. Наиболее значительная поправка была внесена в результате принятия Закона о республике (RA) 6175, который был принят 2 марта 1989 г. при администрации президента Корасона К. Акино . RA 6715 также известен как Закон Эрреры и был автором сенатора Эрнесто Эрреры . Сенатор Летисия Рамос Шахани также внесла поправки, ужесточающие запреты на дискриминацию в отношении женщин.

Последующие поправки были также внесены при администрации президента Фиделя В. Рамоса .

Особенности

Заработная плата и денежные пособия

Взято из Трудового консультативного совета № 12 серии 2013 г .: Выплата заработной платы за тринадцатый месяц.
  1. Минимальная заработная плата
    • Вознаграждение или заработок, выплачиваемый работодателем работнику за оказанные услуги, называется заработной платой. Статья 99 Трудового кодекса Филиппин предусматривает, что работодатель может превышать минимальную заработную плату, но никогда. Выплата ниже минимальной заработной платы является незаконной. Региональные трехсторонние комиссии по заработной плате и производительности - это орган, который устанавливает размер минимальной заработной платы. На Филиппинах минимальная заработная плата рабочего зависит от того, где он работает .
  2. Плата за тринадцатый месяц
    • Согласно Указу Президента № 851 , работодатель обязан по закону выплачивать своим работникам заработную плату за тринадцатый месяц. Заработная плата за тринадцатый месяц, требуемая по закону, не должна составлять менее одной двенадцатой от общей базовой заработной платы, полученной работником в течение календарного года. Заработная плата за тринадцатый месяц освобождена от налогообложения государством. Фотография ниже сделана Министерством труда и занятости и демонстрирует расчет гипотетической заработной платы за тринадцатый месяц.
  3. Пенсия

Часы работы

  1. Нормальные часы работы
    • Статьи 83 и 84 Филиппинского Трудового кодекса,
  2. Сверхурочная работа
    • Статья 87 Трудового кодекса Филиппин гласит, что сверхурочная работа считается любой работой, превышающей восемь часов. Это законно при условии, что работнику платят за сверхурочную работу. Заработная плата исчисляется исходя из его обычной заработной платы плюс не менее двадцати пяти процентов (25%) его почасовой оплаты труда. За работу, выполненную сверх восьми часов в праздничный или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация, эквивалентная ставке первых восьми часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от этой суммы.
  3. Дифференциал ночной смены
    • Статья 86 Трудового кодекса Филиппин объясняет, что ночная смена длится с десяти часов вечера до шести часов утра. Дифференциал в ночную смену - это оплата не менее десяти процентов (10%) от обычной почасовой оплаты труда работника за каждый час работы, выполненный в течение этого периода времени.

Дни отдыха

  1. Еженедельный выходной день
    • Как указано в статье 91 Трудового кодекса Филиппин, работодатель обязан предоставлять каждому из своих сотрудников период отдыха продолжительностью не менее двадцати четырех часов подряд после каждых шести последовательных обычных рабочих дней. Работодатель определяет и составляет график еженедельного отдыха своих работников. Он должен уважать предпочтение сотрудников в отношении их еженедельного дня отдыха, если такое предпочтение основано на религиозных мотивах.
    • Если работодатель требует, чтобы его работник работал в запланированный выходной день, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы.
    • Если у работника нет обычных рабочих или выходных дней, и работодатель требует, чтобы он работал в воскресенье и в праздничные дни, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы.

Праздничная оплата

  1. Специальные отпускные за нерабочие дни
    • Если сотрудник работает 21 августа, в День Ниной Акино, 1 ноября, в День всех святых и / или 31 декабря, в последний день года, его заработная плата будет составлять:
      • за первые восемь часов работы - плюс тридцать процентов (30%) от суточной ставки
      • за превышение восьми часов работы - плюс тридцать процентов (30%) почасовой ставки в указанный день
    • Если служащий работает 21 августа, в День Ниной Акино, 1 ноября, в День всех святых и / или 31 декабря, в последний день года, и он выпадает на его выходной день, его заработная плата составляет
      • за первые восемь часов работы - плюс пятьдесят процентов (50%) суточной ставки
      • сверх восьми часов работы - плюс тридцать процентов (30%) почасовой ставки в указанный день
  2. Регулярные отпускные
    • В статьях 93 и 94 Филиппинского Трудового кодекса говорится, что работнику должна выплачиваться его обычная дневная заработная плата во время обычных праздников, независимо от того, идет он на работу или нет. Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздничный день, но работнику должна выплачиваться сумма, вдвое превышающая его обычную заработную плату.
    • Если выходной приходится на выходной день работника, и он решает работать, его заработная плата за первые восемь часов работы будет увеличена вдвое. Если он работает более восьми часов, то тридцать процентов (30%) его почасовой ставки будут добавлены к его заработной плате за этот день.
    • Регулярные праздники в соответствии с EO 292 с поправками, внесенными в RA 9849, следующие:
      • Новый год - 1 января
      • Чистый четверг - переносимое свидание
      • Страстная пятница - переносимая дата
      • Арав нг Кагитинган - 9 апреля
      • День труда - 1 мая
      • День Независимости - 12 июня.
      • День национальных героев - последний понедельник августа
      • День Бонифачо - 30 ноября
      • Eid'l Fitr - Свидание с отъездом
      • Курбан-байрам - Свидание с отъездом
      • Рождество - 25 декабря.
      • День Ризала - 30 декабря

Оставлять

  1. Отпуск по служебной инициативе
    • Статья 95 Филиппинского Трудового кодекса гласит, что если работник отработал не менее одного года, он имеет право на ежегодный отпуск по служебной лестнице продолжительностью пять дней с сохранением содержания.
  2. Отцовский отпуск
    • Отцовского отпуска в Трудовом кодексе нет. Основанием для отпуска по уходу за ребенком для отца является республиканский закон № 8187, также известный как " Закон об отпуске для отца 1996 года ". В RA 8187 говорится, что женатый служащий-мужчина имеет право взять 7-дневный отпуск с полной оплатой за первые четыре роды.
  3. Декретный отпуск
    • Республиканский закон № 7322 гласит, что беременная работница, которая внесла не менее трех ежемесячных взносов по беременности и родам в систему социального обеспечения в течение двенадцати месяцев, предшествующих семестру ее родов, аборта или выкидыша, и которая в настоящее время работает, должна получать ежедневную Пособие по беременности и родам, эквивалентное ста процентам (100%) ее нынешней базовой заработной платы, надбавок и других пособий или денежный эквивалент таких пособий для шестидесяти при нормальных родах и семидесяти восьми при кесаревом сечении.
    • Отпуск по беременности и родам может быть продлен без сохранения заработной платы, если в результате беременности, родов, аборта или выкидыша женщина окажется не в состоянии работать по медицинскому свидетельству.
    • Как и в случае с отпуском по беременности и родам, отпуск по беременности и родам действителен только для первых четырех родов.

Занятость женщин

  1. Удобства для женщин
    • .
  2. Дискриминация
    • Статья 134 Трудового кодекса Филиппин гласит, что женщине не может быть выплачена меньшая компенсация, чем мужчине, за труд равной ценности.
    • Также незаконно отдавать предпочтение сотруднику-мужчине перед сотрудником-женщиной в отношении продвижения по службе, возможностей обучения, учебы и стипендий только на основании их пола.
  3. Запрещенные действия
    • На основании статьи 137 работодателю не разрешается:
      • Лишение любой работающей женщины любого из льгот, упомянутых выше и в статьях 130–136 Трудового кодекса, или увольнение любой работающей женщины с целью лишить ее возможности пользоваться указанными льготами.
      • Прекратить женщину из-за ее беременности во время отпуска или родов из-за этого.
      • Отстранить такую ​​женщину от работы или отказать в допуске к ней из-за опасений, что она снова может забеременеть.

Работа и увольнение

  1. Гарантия владения
    • Статья 279 Трудового кодекса. В случае постоянной работы работодатель не может прекращать оказание услуг сотруднику, кроме как по уважительной причине или когда это разрешено настоящим Разделом. Работник, несправедливо уволенный с работы, имеет право на восстановление на работе без потери прав на выслугу лет и других привилегий, а также на его полную задолженность, включая надбавки, и на другие его льготы или их денежный эквивалент, рассчитанный с момента удержания с него компенсации. до момента его фактического восстановления на работе. (В редакции статьи 34 Закона Республики № 6715 от 21 марта 1989 г.)
    • Сотрудник будет считаться штатным сотрудником, если он смог выполнить задачи, которые необходимы в бизнесе или торговле работодателя, за исключением случаев, когда сотрудник был нанят для конкретного проекта, и его завершение также означает увольнение сотрудника и если характер работы или услуг носит сезонный характер, а занятость - в течение всего сезона. Работа считается случайной, если его работа не охватывается вышеупомянутыми приговорами. После года оказания услуг, непрерывных или непостоянных, работник считается штатным, как указано в статье 280 Трудового кодекса Филиппин.
  2. Испытательное трудоустройство
    • Статья 281 Трудового кодекса гласит, что испытательный срок не должен превышать шести месяцев, если только он не предусмотрен договором об ученичестве, предусматривающим более длительный период. Сотрудник, продолжающий работать после испытательного срока, будет считаться штатным сотрудником. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен по уважительной причине или в случае, если он не соответствует требованиям в качестве штатного сотрудника.

Преимущества

  1. Пособия по социальному обеспечению
    • Согласно RA 1161 с поправками, внесенными в RA 8282 , «Программа социального обеспечения предоставляет пакет пособий в случае смерти, инвалидности, болезни, материнства и старости. В основном, Система социального обеспечения (SSS) предусматривает замену дохода, потерянного из-за вышеупомянутых непредвиденных обстоятельств ". Право на эти льготы имеет работник, независимо от того, работает он постоянно или временно.
  2. Преимущества PhilHealth
    • Согласно RA 7875 с поправками, внесенными в RA 9241 , «Национальная программа медицинского страхования (NHIP), ранее известная как Medicare, представляет собой программу медицинского страхования для членов SSS и их иждивенцев, в соответствии с которыми здоровые субсидируют больных, которые могут нуждаться в финансовая помощь при госпитализации ". Эти льготы распространяются на сотрудников государственного и частного секторов.

Смотрите также

использованная литература

  1. ^ Торговля, Министерство иностранных дел США (1955). Инвестиции на Филиппинах: условия и перспективы для инвесторов из США . Типография правительства США.
  2. ^ «Наем сотрудников на Филиппинах | Руководство по трудоустройству» . NNRoad . 2018-12-21 . Проверено 16 декабря 2020 .
  3. ^ Inc, IBP. Справочник по законодательству Филиппин о землевладении и сельском хозяйстве Том 1 Стратегическая информация и основные законы . Lulu.com. ISBN 978-1-4387-5976-0.
  4. ^ «Трудовой кодекс Филиппин | Бюро трудовых отношений» . Проверено 16 декабря 2020 .
  5. Роксас Мендоса, Психея (30 апреля 2017 г.). «Лейбористское движение: влияние закона Эрреры через 28 лет, часть 1» . Деловое зеркало . Проверено 4 апреля 2018 .
  6. ^ Ramos Shahani, Lila (3 октября 2012). «Статус женщин на Филиппинах: 50-летняя ретроспектива» . Новости GMA в Интернете . Проверено 4 апреля 2018 .
  7. Роксас Мендоса, Психея (30 апреля 2017 г.). «Лейбористское движение: влияние закона Эрреры через 28 лет, часть 2» . Деловое зеркало . Проверено 4 апреля 2018 .
  8. ^ «Речь президента Рамоса на праздновании Дня труда с рабочими группами, 1 мая 1998 г.» . Официальный вестник Республики Филиппины . Проверено 4 апреля 2018 .
  9. ^ a b c d e f g h i j k l m n o Azucena, Cesario (2001). Всеобщий Трудовой кодекс . Sta. Меса-Хайтс, Кесон-Сити: Rex Printing Company, Inc.
  10. ^ «Трудовой совет № 12 серии 2013 г .: Выплата заработной платы за тринадцатый месяц» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 11 марта 2016 года.
  11. ^ "Республиканский закон 7322 | Филиппинская комиссия по делам женщин" . www.pcw.gov.ph . Проверено 8 ноября 2015 года .
  12. ^ a b «Справочник по установленным законом денежным льготам работников» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 24 августа 2015 года.

внешние ссылки