Сотрудник дипломатической службы - Foreign Service Officer

Госсекретарь Майк Помпео принимает присягу в 195-м классе универсалов дипломатической службы в октябре 2018 года.

Дипломатическая служба ( FSO ) является по заказу члена дипломатической службы США . Офицеры дипломатической службы формулируют и реализуют внешнюю политику Соединенных Штатов . FSO проводят большую часть своей карьеры за границей в качестве членов посольств , консульств и других дипломатических миссий США , хотя некоторые получают задания для службы в боевых командах , Конгрессе и образовательных учреждениях, таких как различные военные колледжи США .

Офицеры дипломатической службы - одна из пяти категорий служащих дипломатической службы. К другим категориям относятся главы миссий, послы по особым поручениям , сотрудники дипломатической службы и граждане дипломатической службы.

По состоянию на 2017 год насчитывалось более 8000 FSO.

Карьерные треки FSO

FSO Государственного департамента разделены на пять направлений карьеры, называемых «конусами»: сотрудники консульства, сотрудники по экономическим вопросам, сотрудники по вопросам управления, сотрудники по политическим вопросам и сотрудники по общественной дипломатии.

  • В обязанности консульских сотрудников в первую очередь входит работа с американскими гражданами за границей по таким вопросам, как усыновление и вопросы в стране пребывания. В случае катастрофы этим офицерам будет поручена эвакуация американцев из страны.
  • Специалисты по экономическим вопросам работают с внешнеэкономическими агентствами для решения экономических вопросов, а также внешней политики, связанной с технологиями и наукой.
  • Руководители несут ответственность за дела посольства или консульства; они занимаются персоналом и бюджетом посольства.
  • Политические руководители взаимодействуют с иностранными правительствами по вопросам политики и ведения переговоров.
  • Офицеры общественной дипломатии информируют граждан своих стран о действиях посольства, включая встречи с прессой и проведение образовательных мероприятий.

FSO Агентства США по международному развитию (USAID), Коммерческой службы , Иностранной сельскохозяйственной службы и Совета управляющих по телерадиовещанию отбираются в соответствии с процедурами, характерными для агентства по найму. Они идут по карьерной лестнице отдельно от ФСО Госдепартамента. Например, в USAID существует несколько технических "вспомогательных средств", в том числе:

  • сельское хозяйство
  • Договор
  • Кризисная стабилизация и управление
  • Экономический рост
  • Образование
  • Инженерное дело
  • Окружающая обстановка
  • Исполнительный
  • Финансовый менеджмент
  • Юридический
  • Население, здоровье и питание
  • Частное предприятие
  • Разработка программ / проектов

Многие руководящие должности в посольствах США обычно заполняются из числа профессиональных FSO, которые проходят обширную подготовку для этих ролей, включая изучение языков и культур многих стран. В начале 21 века около двух третей послов США были кадровыми сотрудниками дипломатической службы, главным образом из Государственного департамента. Время от времени подбираются послы из других агентств иностранных дел.

Почти вся оставшаяся треть - политические назначенцы, считающиеся патронажными при смене администрации. Несколько человек из высшего руководящего состава Госдепартамента получили посольства. FSO также помогают заполнить важные управленческие и внешнеполитические должности в штаб-квартире агентств иностранных дел в Вашингтоне, округ Колумбия.

Процесс найма

Претенденты на вакансии FSO в Государственном департаменте проходят высококонкурентный письменный экзамен, устную оценку и процесс расследования, прежде чем они будут иметь право на работу. В период с 2001 по 2006 год из более чем 100 000 претендентов на должности FSO в Государственном департаменте только 2100 стали сотрудниками дипломатической службы. После того, как кандидаты завершили процесс подачи заявки, получили высшее секретное разрешение службы безопасности, прошли медицинское освидетельствование для использования во всем мире и прошли окончательную проверку пригодности, они получают оценку и помещаются в реестр приема на работу для своей карьеры.

Новые кандидаты назначаются из верхней части реестра (наивысший балл), а кандидаты, не назначенные в течение 18 месяцев, будут удалены из реестра. Кандидаты могут отклонить одно предложение; Если вы откажетесь от второго, их имена будут вычеркнуты из реестра. Некоторые кандидаты переходят в статус «не звонить» до тех пор, пока они не будут готовы получать предложения, но 18-месячный таймер все еще продолжается. Обычно кандидат с низким баллом просто выходит из реестра, что делает процесс еще более конкурентоспособным. В конце концов, менее 2% поступающих на дипломатическую службу Государственного департамента будут зачислены в качестве сотрудников дипломатической службы.

В крайне редких случаях, когда нет сотрудников дипломатической службы, некарьерные государственные служащие могут быть назначены секретарем для поступления на дипломатическую службу при условии, что они соответствуют строгим стандартам, ожидаемым от карьерных сотрудников. Эти ограниченные кандидатуры официально не являются членами дипломатической службы и должны уйти в любое время, когда на их должности появится кадровый офицер. Это юридическое требование, согласованное с Американской ассоциацией дипломатической службы.

Претенденты на вакансии FSO Агентства США по международному развитию (USAID) следуют несколько иному процессу. Поскольку USAID уделяет большое внимание техническим вопросам во многих своих зарубежных должностях, FSO обычно нанимаются для оказания конкретной поддержки. Большинство успешных кандидатов будут иметь ученую степень (часто магистра) и соответствующий опыт работы, связанный с их поддержкой, и пройдут собеседование и процесс тестирования, адаптированный к этой поддержке, но в остальном он аналогичен процессу для кандидатов в Государственный департамент.

Смотрите также

использованная литература

внешние ссылки