Равные возможности трудоустройства - Equal employment opportunity

Президент Линдон Бейнс Джонсон

Равная возможность трудоустройства - это равная возможность получить или сохранить работу в компании, организации или другом учреждении. Примеры законодательства, способствующего его развитию или защищающему его от разрушения, включают Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве , которая была учреждена в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года для оказания помощи в защите служащих Соединенных Штатов от дискриминации. Этот закон был первым федеральным законом, разработанным для защиты большинства сотрудников США от дискриминации при приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения этого сотрудника (или заявителя) (Public Law 88-352, 2 июля 1964 г., 78 Stat. 253, 42 USC Sec. 2000e et. Seq.).

15 июня 2020 года Верховный суд США постановил, что дискриминация на рабочем месте запрещена на основании сексуальной ориентации или трансгендерного статуса. Босток против округа Клейтон , 590 США ___ (2020 г.).

Дискриминация при приеме на работу влечет за собой такие области, как увольнение, прием на работу, продвижение по службе, перевод или практика заработной платы, а также незаконна дискриминация в рекламе, перенаправлении соискателей на работу или классификации. Название уместно в компаниях, влияющих на торговлю, в которых работает пятнадцать или более сотрудников. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) - это раздел 705 названия.

Равные возможности трудоустройства были дополнительно расширены, когда 24 сентября 1965 года президент Линдон Б. Джонсон подписал Указ № 11246 , запрещающий федеральным подрядчикам дискриминировать сотрудников по признаку расы, пола , вероисповедания, религии, цвета кожи или национального происхождения.

Связанные статуты

Наряду с этими защищенными классами в более поздних статутах в качестве «защищенных классов» перечислены и другие черты, включая следующие:

Правительственное распоряжение также требует подрядчиков для реализации позитивных действий планов по расширению участия меньшинств и женщин на рабочем месте. В соответствии с федеральными постановлениями планы позитивных действий должны состоять из заявления о политике равных возможностей, анализа текущей рабочей силы, определения проблемных областей, установления целей и сроков для увеличения возможностей трудоустройства, конкретных ориентированных на действия программ для решения проблемных областей. , поддержка программ действий сообщества и создание системы внутреннего аудита и отчетности.

Смотрите также

использованная литература

дальнейшее чтение