Домашний работник - Domestic worker

Домашние работники в США в 1914 году.

Домработница это человек , который работает в пределах места жительства. Термин «домашняя служба» применяется к эквивалентной профессиональной категории. В традиционном английском контексте о таком человеке говорили, что он «находится на службе». Домашние работники выполняют различные домашние услуги для отдельных лиц, от предоставления услуг по уборке и содержанию дома, или приготовлению пищи , стирке и глажке одежды , или уходу за детьми и престарелыми иждивенцами, а также по другим домашним делам. Такую работу нужно было выполнять всегда, но до промышленной революции и появления устройств, сберегающих рабочую силу, это было намного сложнее физически.

Некоторые домашние работники живут в доме своего работодателя. В некоторых случаях вклад и навыки слуг, чья работа включала сложные управленческие задачи в больших домашних хозяйствах, были высоко оценены. Однако по большей части домашний труд требует больших затрат и обычно считается недооцененным, несмотря на то, что зачастую он необходим. Хотя во многих странах действует законодательство, защищающее домашних работников, оно часто не соблюдается в достаточной мере. Во многих юрисдикциях домашний труд плохо регулируется, и домашние работники подвергаются серьезным злоупотреблениям, включая рабство .

Слуга - это старое английское слово, означающее «домашний работник», хотя не все слуги работали в доме. Домашняя служба, или наем людей за заработную плату по месту жительства их работодателя, иногда называлась просто «службой» и часто была частью иерархической системы. В Великобритании высокоразвитая система домашней прислуги достигла пика к концу викторианской эпохи , возможно, достигнув своего наиболее сложного и жестко структурированного состояния в эдвардианский период (период, известный в США как позолоченный век, а во Франции как Belle Époque). ), что отражало ограниченную социальную мобильность перед Первой мировой войной .

Терминология

Другие условия включают в себя внутренний помощник , внутренний слуга , лакей или лакей .

История

По оценкам МОТ в 2015 году, основанным на национальных обследованиях и / или переписи населения 232 стран и территорий, количество домашних работников составляет около 67,1 миллиона человек. Но сама МОТ заявляет, что «эксперты говорят, что из-за того, что этот вид работы часто скрыт и не регистрируется, общее количество домашних работников может достигать 100 миллионов». МОТ также заявляет, что 83% домашних работников - женщины, и многие из них - трудовые мигранты.

По оценкам, в Гватемале восемь процентов всех женщин работают в качестве домашней прислуги. У них почти нет правовой защиты. Согласно трудовому законодательству Гватемалы, домашний труд «не регулируется ни законом о рабочем времени, ни правилами о максимальном количестве рабочих часов в день». По закону домашние работники имеют право только на десять часов свободного времени из 24 часов и один выходной в неделю. Но очень часто эти минимальные законы о найме не соблюдаются, как и основные гражданские свободы.

В Бразилии домашние работники должны быть наняты по зарегистрированному контракту и иметь многие права любых других работников, включая минимальную заработную плату , оплачиваемый отпуск и оплачиваемый еженедельный выходной. Однако нередки случаи, когда работодатели нанимают слугу нелегально и не предлагают трудовой договор. Поскольку домашний персонал в основном происходит из неблагополучных групп с меньшим доступом к образованию, они часто уязвимы и не осведомлены о своих правах, особенно в сельской местности. Тем не менее, домашние работники, работающие без надлежащего контракта, могут успешно подать в суд на своих работодателей и получить компенсацию за совершенные злоупотребления. В Бразилии принято, чтобы домашний персонал, включая персонал по уходу за детьми, носил униформу, в то время как это требование вышло из употребления в других странах.

В Соединенных Штатах домашние работники обычно исключены из многих правовых гарантий, предоставляемых другим классам работников, включая положения Закона о национальных трудовых отношениях . Однако в последние годы правозащитным группам, таким как Национальный альянс домашних работников , удалось принять Билль о правах домашних работников в законы штатов Нью-Йорка, Гавайев и Калифорнии.

Традиционно домашними работниками были в основном женщины и, скорее всего, иммигранты. В настоящее время в Соединенных Штатах насчитывается 1,8 миллиона домашних работников, а десятки тысяч человек, как полагают, находятся на принудительном труде. Американские домашние работники по дому, большинство из которых женщины, принадлежащие к группам меньшинств, получают низкую заработную плату и часто не получают пенсий или пособий по здоровью из-за отсутствия элементарной защиты труда.

Домашние работники также не имеют права на отпуск, больничные и сверхурочные, и только тринадцать процентов домашних работников получают медицинскую страховку, предоставляемую их работодателями. Отчет Национального альянса домашних работников и связанных с ним групп показал, что почти четверть нянек, сиделок и медицинских работников на дому зарабатывают меньше минимальной заработной платы в штатах, в которых они работают, а почти половина - 48 процентов - получают меньше, чем нужно было достойно содержать семью. Многие из этих работников подвергаются жестокому обращению, сексуальным домогательствам и социальному неравенству. Однако, поскольку домашние работники работают дома, их борьба скрыта дома и вне поля зрения общественности. В настоящее время с усилением власти сообщество домашних работников сформировало множество организаций, таких как Национальный альянс домашних работников, Объединение домашних работников и Южноафриканский союз домашних работников и союзных работников.

Мемориал, посвященный работе Марии Хоум, служанки в Уорикском замке (1834 г.)
Династии Хань (202 г. до н.э. - 220 г. н.э.) китайская керамическая фигурка горничной в стандартной формальной позе с руками , покрытых длинными манжетами в рукавных традиционном способе

Во всем мире в сфере домашнего труда доминируют женщины. Хотя отрасль домашнего труда выгодна для женщин, так как предоставляет им сектор, к которому они имеют существенный доступ, она также может оказаться невыгодной из-за усиления гендерного неравенства за счет идеи о том, что домашний труд - это отрасль, в которой должны доминировать женщины. В сфере домашнего труда гораздо меньшая часть рабочих мест, занятых мужчинами, не является той работой, которую обычно выполняют женщины. В сфере ухода за детьми мужчины составляют лишь около 3–6% всех работающих. Кроме того, в сфере ухода за детьми мужчины с большей вероятностью будут выполнять роли, которые по своему характеру не являются домашними, а административные, такие как руководящая роль в детском саду.

В то время как индустрия домашнего труда когда-то считалась отраслью, которая принадлежала к прошлому типу общества и не принадлежала современному миру, тенденции показывают, что, хотя элементы индустрии домашнего труда меняются, сама отрасль не подает никаких признаков угасания, но только признаки трансформации. Существует несколько конкретных причин, которые объясняют продолжение цикла спроса на домашнюю работу. Одна из этих причин заключается в том, что с увеличением числа женщин, получающих работу на полную ставку, домохозяйство с двойной занятостью и детьми ложится тяжелым бременем на родителей. Однако утверждается, что это бремя не привело бы к появлению спроса на работу по дому, если бы мужчины и женщины прилагали одинаковые усилия для выполнения домашней работы и воспитания детей в своем собственном доме.

Спрос на домашних работников также в основном удовлетворяется за счет домашних работников-мигрантов из других стран, которые стекаются в более богатые страны, чтобы удовлетворить потребность в помощи дома. Эта тенденция перемещения домашних работников из более бедных стран в более богатые страны создает отношения, которые на некоторых уровнях поощряют освобождение одной группы людей за счет эксплуатации другой. Хотя домашний труд еще не начал исчезать из общества, спрос на него и люди, которые его удовлетворяют, со временем резко изменились.

Так называемая «проблема слуг» в таких странах, как Соединенное Королевство, Соединенные Штаты и Канада, была проблемой, с которой семьи среднего класса сталкивались с уборкой, приготовлением пищи и особенно с развлечениями на уровне, который ожидался в обществе. Это было слишком много для одного человека, но семьи среднего класса, в отличие от богатых семей, не могли позволить себе платить заработную плату, необходимую для привлечения и удержания квалифицированных домашних работников.

Правовая защита

Повар (1855)

Закон Соединенного Королевства о господах и слугах 1823 года был первым в своем роде; термины, как правило, относятся к работодателям и работникам. Закон повлиял на создание законов о домашней службе в других странах, хотя законодательство, как правило, благоприятствовало работодателям. Однако до принятия таких законов служащие и рабочие в целом не имели защиты закона. Единственным реальным преимуществом домашних услуг было предоставление еды, жилья, а иногда и одежды, в дополнение к скромной заработной плате. Служба обычно представляла собой систему учеников с возможностью продвижения по служебной лестнице.

Условия, с которыми сталкиваются домашние работники, значительно варьировались на протяжении истории и в современном мире. В ходе движений двадцатого века за трудовые права , права женщин и права иммигрантов на первый план вышли условия, с которыми сталкиваются домашние работники, и проблемы, характерные для их класса занятости.

В 2011 году Международная организация труда приняла Конвенцию о достойном труде домашних работников . Ранее, на своей 301-й сессии (март 2008 г.), Административный совет Международной организации труда (МОТ) согласился включить вопрос о достойном труде домашних работников в повестку дня 99-й сессии Международной конференции труда (2010 г.) с целью: установление норм труда. В июле 2011 года на ежегодной Международной конференции труда, проводимой МОТ, делегаты конференции приняли Конвенцию о домашних работниках 396 голосами против 16 при 63 воздержавшихся. Конвенция признала домашних работников как работников с теми же правами, что и другие работники. 26 апреля 2012 года Уругвай стал первой страной, ратифицировавшей конвенцию.

Размещение

Парижская горничная (1906 г.) (Изображение Константа Пуйо )
Служанка глажения кружев салфетки с GE электрическим утюгом, ca. 1908 г.

Многие домашние работники являются домашними прислугами. Хотя у них часто есть свои собственные апартаменты, их жилье обычно не так комфортно, как те, которые предназначены для членов семьи. В некоторых случаях они спят на кухне или в небольших помещениях, например в кладовке , иногда расположенной в подвале или на чердаке. Домашние работники могут жить в собственном доме, хотя чаще они являются домашними прислугами, что означает, что они получают свою комнату и питание как часть своей заработной платы. В некоторых странах из-за большого разрыва между доходами городских и сельских жителей и отсутствия возможностей трудоустройства в сельской местности даже обычная городская семья из среднего класса может позволить себе нанять прислугу с постоянным проживанием. Большинство домашних работников в Китае , Мексике , Индии и других густонаселенных развивающихся странах - это люди из сельских районов, которые работают в городских семьях.

Работодатели могут потребовать от своих домашних работников носить униформу , ливрею или другую «одежду домашних работников», когда они находятся по месту жительства своего работодателя. Униформа обычно проста, хотя аристократические наниматели иногда создавали сложные декоративные ливреи, особенно для использования в официальных случаях. Служанки носили длинные простые платья темного цвета или черные юбки с белыми поясами и белыми блузками и черные туфли, а слуги и дворецкие-мужчины носили что-то вроде простого костюма или белой классической рубашки , часто с галстуком и трусиками. . В традиционных изображениях одежда домашних работников была более формальной и консервативной, чем одежда тех, кому они служат. Например, в фильмах начала 20 века дворецкий мог появиться во фраке, а члены семьи и гости мужского пола появлялись в костюмах для отдыха или в спортивных куртках и брюках, в зависимости от случая. В более поздних изображениях работодатель и гости могли носить повседневные брюки или даже джинсы, в то время как домашний работник-мужчина носил пиджак и галстук или белую классическую рубашку с черными брюками, галстуком или галстуком-бабочкой, может быть, даже жилетом, или домашняя работница либо кофточка и юбка (или брюки) или униформа.

30 марта 2009 года в Перу был принят закон, запрещающий работодателям требовать от домашних работников ношения униформы в общественных местах. Однако не разъясняется, какие наказания будут применены к работодателям, нарушившим закон. Чили приняла аналогичный закон в 2014 году, запрещая работодателям требовать от домашних работников ношения униформы в общественных местах.

Детские работники

Ребенок-горничная в Индии . В Индии распространены дети, работающие в качестве домашней прислуги, и родители часто отправляют детей на заработки, хотя это запрещено правительством.

Девочек младше 16 лет работает домашней прислугой, чем любой другой категории детского труда. Обычно в практике, часто называемой «конфиаж» или доверительной практикой, как, например, в случае реставраций на Гаити , родители, живущие в сельской бедноте, заключают соглашение с кем-то в городе, кто предоставит им жилье и отправит их в школу в обмен на домашнюю работу.

Такие дети очень уязвимы для эксплуатации: часто им не разрешают делать перерывы или они вынуждены работать сверхурочно; многие страдают от отсутствия доступа к образованию, что может способствовать социальной изоляции и отсутствию возможностей в будущем. ЮНИСЕФ считает, что домашний труд относится к самому низкому статусу, и сообщает, что большинство детей-домашних работников работают по месту жительства и находятся под круглосуточным контролем своих работодателей. Домашний труд детей распространен в таких странах, как Бангладеш и Пакистан. В Пакистане с января 2010 года по декабрь 2013 года зарегистрировано 52 случая пыток детей, работающих в качестве домашней прислуги, в том числе 24 случая смерти. По оценкам, во всем мире не менее 10 миллионов детей работают в качестве домашней прислуги.

Дети сталкиваются с рядом рисков, типичных для работы по дому. Международная программа по искоренению детского труда определил , что эти риски включают в себя: долго и утомительно рабочие дни; использование токсичных химикатов; переноска тяжелых грузов; обращение с опасными предметами, такими как ножи, топоры и горячие сковороды; недостаточное или неадекватное питание и жилье, а также унизительное или унижающее достоинство обращение, включая физическое и словесное насилие, а также сексуальное насилие.

Домашние работники-мигранты

Трудящиеся домашние работники, в соответствии с Международной организацией труда «с Конвенцией № 189 и Международной организации по миграции , любые лица«переезжают в другую страну или регион , чтобы лучше их материальных и социальных условий и улучшить перспективы для себя или своей семьи, "Состояли в трудовых отношениях, выполняя" домашнее хозяйство или домашнее хозяйство, или для них ". Сам по себе домашний труд может охватывать «широкий спектр задач и услуг, которые различаются от страны к стране и могут быть разными в зависимости от возраста, пола, этнического происхождения и миграционного статуса соответствующих работников». Эти конкретные работники были определены некоторыми учеными как находящиеся в «стремительном росте оплачиваемого домашнего труда, феминизации транснациональной миграции и развитии новых общественных сфер».

Социальные эффекты

Слуги-мужчины, несущие паланкин, и служанка с традиционным веером (Корея, около 1904 г.)

Поскольку в настоящее время женщины доминируют на внутреннем рынке труда во всем мире, они научились ориентироваться в системе домашнего труда как в своих странах, так и за рубежом, чтобы получить максимальные выгоды от выхода на внутренний рынок труда.

К недостаткам работы в качестве домашней прислуги относится тот факт, что женщины, работающие в этом секторе, работают в сфере, которая часто считается частной сферой . Феминистские критики женщин, работающих в домашней сфере, утверждают, что этот рынок, на котором доминируют женщины, усиливает гендерное неравенство, потенциально создавая отношения «любовница-служанка» между домашними работниками и их работодателями и по-прежнему отводя женщинам менее влиятельные позиции. Другие критики отмечают, что работа в приватизированной сфере лишает домашних работников преимуществ более социальной работы в общественной сфере.

Кроме того, домашние работники сталкиваются с другими недостатками. Их изоляция усиливается из-за того, что они невидимы в общественной сфере, а повторяющийся, нематериальный характер их работы снижает ее ценность, делая самих работников более незаменимыми. Уровень изоляции, с которым сталкиваются женщины, также зависит от вида домашней работы, которой они заняты. Например, няни, проживающие в доме, могут жертвовать большей частью своей независимости и иногда становятся все более изолированными, когда они живут с семьей, частью которой они не являются, и вдали от своей собственной.

Хотя работа в приватизированном мире, где преобладают женщины, может оказаться невыгодным для домашних работников, многие женщины научились помогать друг другу двигаться вверх в экономическом плане. Женщины считают, что неформальные сети друзей и семей являются одними из наиболее успешных и часто используемых способов поиска и обеспечения работы.

Без гарантии правовой защиты многие женщины, работающие без необходимых документов, удостоверяющих личность или гражданство, уязвимы для злоупотреблений. Некоторым приходится выполнять задачи, которые считаются унижающими достоинство, демонстрируя проявление власти работодателя над бессилием работника. Использование домашней работы из-за рубежа может увековечить идею о том, что работа по дому или в сфере обслуживания предназначена для других социальных или расовых групп, и играет на стереотипе, что это работа для низших групп людей.

Женщинам-иммигрантам может оказаться трудным трудоустройство на внутреннем рынке труда. Многие субподрядчики передают свои услуги более опытным работающим женщинам, создавая важный вид ученичества для обучения, который может дать лучшие и более независимые возможности в будущем. Женщины, работающие в качестве домашней прислуги, также получают некоторую мобильность при трудоустройстве. После создания они имеют возможность принимать работу от нескольких работодателей, увеличивая свой доход и опыт, и, что наиболее важно, их способность договариваться о ценах со своими работодателями.

Англия

В Англии 19-го и начала 20-го века тщательный надзор, осуществляемый любовницами за своими слугами (включая правило «Нет последователей», «последователи» - любые мужчины, с которыми слуга может пожелать встретиться, когда она не работает), было большим недостатком. . Эта политика была оправдана низким уважением, в котором находились слуги; поэтому среди мужчин, с которыми они были связаны, вероятно, были и некоторые с криминальными наклонностями. Слуга и писатель Маргарет Пауэлл выразила мнение, что «последователь» - унизительный термин; единственный способ встретиться с ними - это когда слуга выходит на дорогу под предлогом, например, для того, чтобы отправить письмо.

Ситуация по странам

Канада

Домашние помощники в Канаде, в основном из Филиппин, работают в Канаде, в том числе по программе Live-In Caregiver .

Франция

Луи-Себастьян Мерсье в своей « Таблице Парижа» описывает характеристики слуг (лакеев) дореволюционного Парижа. «Армия бесполезных слуг держится исключительно для галочки»; он отмечает, что присутствие этих слуг в столице оставило сельскую местность довольно пустой. Хозяйство налогового фермера состоит из 24 слуг в ливрее, помимо поварен, кухонных прислуг и шести горничных. Некоторые лакеи перенимали манеры своих хозяев и придерживались того же стиля одежды.

Гонконг

Домашние помощники (ЦО, иностранные домашние работники, ИДП) из некоторых других стран, особенно Филиппин и Индонезии, работают в Гонконге по специальным визам, которые освобождают работодателей от многих обязательств, взятых на себя другими работниками, и получают более низкую минимальную заработную плату. Примерно пять процентов населения Гонконга - иностранные иностранцы, около 98,5% из них - женщины, выполняющие такие домашние обязанности, как приготовление пищи, обслуживание, уборка, мытье посуды и уход за детьми.

Во время эпидемии covid-19 все иностранные домашние работники в Гонконге должны пройти вакцинацию, прежде чем их контракты можно будет продлить, объявило правительство, приказав им пройти обязательное тестирование на Covid-19 9 мая 2021 года.

Вьетнам

14 декабря правительство Вьетнама издало Указ № 145/2020 / ND-CP о Трудовом кодексе, касающемся условий труда и трудовых отношений. Включая подробные положения и руководство по применению пункта 2 статьи 161 Трудового кодекса в отношении труда домашних работников. В этом Указе подробно описывается и регулируется реализация ряда положений об условиях труда и трудовых отношениях в соответствии со следующими статьями и пунктами Трудового кодекса: управление трудовыми ресурсами; Трудовой договор; Трудовой аутсорсинг; Организовать диалог и внедрить массовую демократию на работе; Зарплата; Время работы, время отдыха; Трудовая дисциплина, материальная ответственность; Страхование домашнего работника; Женский труд и гендерное равенство; Труд - это домработница; Разрешение трудовых споров.

Кения

В Кении домашние работники - почти все женщины - известны как «домработницы». Часто девочки из бедных деревень в соседней Уганде подвергаются эксплуатации, и их призывают к усилению правовой защиты.

Алипины (рабы / наемные слуги) в доколониальных Филиппинах : Visayan uripon , как изображено в Кодексе боксеров (ок. 1590 г.)

Филиппины

На Филиппинах домашние работники / помощники, такие как горничные ( катулонг / касамбахай ), смотрители ( яя ), семейные водители ( драйбер / цупер ), прачечные ( лабандера / тагалаба ), садовники ( хардинеро ), охранники ( гувардия / бантай ) , очистители бассейна были нормой высшего класса филиппинского общества в течение неопределенного периода времени , уже, возможно , даже подключены к или под влиянием от домашних рабов / служащие в доколониальные времена на Филиппинах , которые были разделены на aliping namamahay и aliping saguiguilid , в кабальном домашние слуги. В наше время среди семей высшего и высшего среднего класса на Филиппинах стало нормой нанимать по крайней мере одну горничную-смотрителя ( катулонг / касамбахай / яя ) для ухода за домом и детьми. Большинство, особенно служанки-смотрители ( катулонг / касамбахай / йая ), живут вместе в доме семьи своего господина, обычно имея только выходной в месяц. Эта практика в конечном итоге повлияла на архитектуру некоторых домов или многоквартирных домов, где стало нормой разделять комнату, где спят домашние прислуги, как их личную комнату, обычно рядом с кухней или прачечной. Некоторые богатые семьи также выделяют участок или дом, где спят все служанки, или часть кухни, где они едят отдельно от хозяйского стола. Существуют также агентства по трудоустройству и специальные государственные законы, касающиеся регулирования найма домашних работников, такие как «Закон о домашних работниках» или «Батас Касамбахай» в Законе Республики № 10361 . Многие из них получают недоплачиваемую работу, поскольку многие из них наняты неофициально, или зарплата не объявляется правдиво в правительственные учреждения или вместо этого имеют соглашение платить другими способами, такими как оплата их образования, пенсии или отправка денег обратно своим семьям. Эта практика в конечном итоге была экспортирована в соседние страны и все другие страны, в которых работали филиппинские рабочие (OFW) за рубежом , например, США , Канада , Гонконг , Сингапур , Китай , Саудовская Аравия и другие страны Ближнего Востока и т. Д. ., поэтому некоторые служанки продолжают жить с тем же мышлением, что и культура домашней прислуги на Филиппинах. Это также иногда использовалось как повод для того, чтобы взглянуть свысока на зарубежных филиппинских рабочих (OFW) в странах, где их можно найти. Иногда это вызывало споры в других странах, например, обвинения в злоупотреблениях в нескольких странах Ближнего Востока или как дело Флора Контемплейсиона , казненного в Сингапуре по обвинению в убийстве. Там также были документальные фильмы или ром-ком фильмы , сделанные на Филиппинах о бедственном жизни или в качестве домашней прислуги, в частности , служанки-опекуны ( katulong / kasambahay / Яя ).

Сингапур

Данные Министерства трудовых ресурсов Сингапура (MOM) показали, что в июне 2019 года в Сингапуре было около 255 800 иностранных домашних работников (FDW). Спрос на иностранную домашнюю прислугу возник из-за желания правительства Сингапура нанять местных женщин в качестве рабочей силы. Начиная с схемы иностранных горничных в 1978 году, Малайзия (с которой существовали особые иммиграционные договоренности), Бангладеш, Бирма, Индия, Индонезия, Филиппины, Шри-Ланка и Таиланд нанимали домашних работников. Почти у 20% сингапурских домохозяйств есть домашний работник, что объясняется ростом благосостояния, работающими родителями, а также стареющим населением. С 2019 года MOM требует, чтобы работодатели ИДП приобретали им медицинскую страховку с минимальным покрытием в размере 15000 сингапурских долларов в год.

Жестокое обращение с ИДП в Сингапуре со стороны местных жителей не является редкостью и широко освещается, включая физическое насилие, возмутительную скромность и сексуальное насилие. Злоупотребления не считаются приемлемыми в правовой системе Сингапура, и поэтому против недобросовестных работодателей было возбуждено много дел. Например, одной индонезийской горничной выбили зубы молотком. В августе 2019 года ее работодатель Зария Мохд Али был приговорен к 11 годам тюремного заключения, а также должен был выплатить иностранной домашней прислуге около 56 500 сингапурских долларов в качестве компенсации или отсидеть еще пять месяцев. Муж Зарии, Мохамад Дахлан, был приговорен к 15 месяцам тюремного заключения и должен был выплатить компенсацию в размере 1000 сингапурских долларов. В феврале 2020 года бывшая женщина-полицейский Назрия Мд Иса была приговорена к двум неделям тюрьмы после признания себя виновной по двум обвинениям в нападении на ее домашнюю работницу. В сентябре 2020 года Нг Цзя Шэн, сын нанимателя филиппинской горничной, который был приговорен к исправительному обучению после того, как сломал себе нос во время спора, который включал правонарушение в соответствии с Законом о защите от домогательств, в соответствии с которым обвиняемый заявил, что "она была только горничная, была бедной и не имела права находиться в Сингапуре ".

Имеется случай жестокого обращения с домашней прислугой, приведшего к смерти, который был признан «одним из худших случаев жестокого обращения с горничной в Сингапуре». Это было 2 декабря 2001 года, 47-летний гид-фрилансер Нг Хуа Чье вошел в полицейский участок, чтобы сдаться, признавшись, что жестоко оскорбил свою горничную, и выразил опасения, что горничная умрет, увидев, как она теряет сознание от сильные боли в животе на кухне в тот же день. В то же время фельдшеры, прибывшие в квартиру сестры Нг, констатировали, что горничная умерла. На теле горничной было более 100 ранений, в том числе шрамы и синяки, которая была идентифицирована как 19-летняя индонезийка Муаванатул Часана. Причиной смерти стал перитонит - воспаление внутренней части живота, вызванное перфорацией двенадцатиперстной кишки, части тонкой кишки. Нг Хуа Чье, который был отцом двух маленьких детей (сына и дочери), был арестован в полицейском участке после того, как полиция получила известие о смерти Муаванатула (что привело к тому, что опасения Нг оправдались), и Нг было предъявлено обвинение в убийстве. . Однако до начала судебного разбирательства по делу об убийстве Нг 17 июля 2002 года обвинение в убийстве было понижено до одного из виновных в убийстве, не приравнивающемся к убийству (решение было принято на основании того, что Нг сдалась полиции и полностью сотрудничала с полицией). признал себя виновным. Нг также признал себя виновным по четырем из семи обвинений в причинении вреда горничной, а остальные три будут приняты во внимание при вынесении приговора в рамках сделки о признании вины между обвинением и адвокатом Нг, Субхасом Ананданом .

В ходе двухдневного испытания Нг выяснилось, что Нг неоднократно била кулаками, ногами и плетью горничную и даже использовала горящие окурки и / или кипяток, чтобы сжечь горничную из-за ее предполагаемой плохой работы и кражи еды у Нг. маленькая дочь; также выяснилось, что Муаванатул неоднократно морила голодом ее работодатели (это привело к снижению ее веса с 50 кг до 36 кг с августа 2000 года, когда она начала свой первый рабочий день), что привело к тому, что она постоянно воровала еду семьи (особенно Нг). дочь) и , в конечном счете, одна из этих попыток спровоцировали нападение , что взял ее жизнь в тот роковой день 2 декабря 2001 года 19 июля 2002, Ng Хуа Chye, который был описан как «бесчеловечный» от заместителя прокурора (DPP) Ли Синг Лит был приговорен к 18 годам и шести месяцам тюремного заключения и 12 ударам тростью, что включает в себя тюремное заключение сроком на 10 лет с 6 ударами трости по сокращенному обвинению в преступном убийстве и последующем тюремном заключении в размере 8 лет и шесть месяцев с еще 6 ударами трости по оставшимся обвинениям в причинении телесных повреждений, за которые Нг был признан виновным - Высоким судом Сингапура с вынесением приговора задним числом до даты ареста Нг. Впоследствии 30-летняя жена Нг Тан Чай Хонг (или Рэйнбоу Тан) была отправлена ​​в тюрьму на 9 месяцев за то, что не сообщила о своем муже и помогала своему мужу издеваться над горничной. Приговор Нг за убийство своей горничной, как сообщается, считался самым строгим приговором, вынесенным осужденному насильнику в Сингапуре в то время в 2002 году.

Совсем недавно, 22 июня 2021 года, 41-летняя Гайятири Муругаян, жена полицейского, была приговорена к 30 годам тюремного заключения за жестокое обращение и убийство своей горничной Пианг Нгаих Дон , гражданки Мьянмы. Ранее она признала себя виновной по 28 пунктам из 115 обвинений, связанных с убийством и жестоким обращением с горничной, которая несколько месяцев работала на ее семью. Обвинение в убийстве было сокращено до следующего по величине преступления, связанного с виновным убийством, учитывая, что Гайятири страдала психическим расстройством в то время, когда она убила Пианга, а это означает, что она не будет приговорена к смертной казни (которая была обязательной мерой наказания за убийство в Сингапуре ). Обвинение назвало это дело «бесчеловечным» и потребовало пожизненного заключения для осужденного убийцы горничных, и судья согласился, заявив, что поведение Гайятири вызывает отвращение и оскорбляет человеческое и общественное сознание. Мать Гайятири (также обвиняемая в убийстве) и муж, которые также оскорбляли горничную, также ожидали суда.

Саудовская Аравия

Согласно отчету Human Rights Watch (HRW) за 2008 год , министерство труда Саудовской Аравии предоставило официальные данные о 1,2 миллиона домашних работников в Саудовской Аравии, включая домашних работников, водителей и садоводов. В отчете говорится, что в стране Персидского залива работает около 1,5 миллиона домашних работниц из Индонезии , Шри-Ланки и Филиппин . Приблизительно 600 000 домашних работников из Индонезии, 275 000 из Шри-Ланки и 200 000 из Филиппин. Однако HRW сообщила, что ряд домашних работников в Саудовской Аравии сталкиваются с рядом злоупотреблений. Кроме того, организация также побеседовала с саудовским чиновником по труду и социальным вопросам, который признал проблему жестокого обращения с домашними работниками. В отчете говорится, что не существует точных цифр, чтобы выделить общие нарушения трудовых прав и других прав человека, с которыми женщины-мигранты сталкиваются в арабской стране в качестве домашней прислуги.

Южная Африка

Сектор домашнего труда составляет около 6 процентов от общей численности рабочей силы в Южной Африке, причем домашними работниками являются в основном чернокожие африканские женщины. Как и в других странах, условия труда в этом секторе обычно характеризуются неформальностью и эксплуатацией. В 2013 году Южная Африка ратифицировала Конвенцию МОТ C189 о домашних работниках , признав домашний труд работой и формализовав ее посредством трудовых договоров, заработной платы, социальной защиты, здоровья и безопасности на рабочем месте, а также прав на организацию, а также на социальный диалог. Однако с внедрением остаются серьезные проблемы. Кроме того, минимальная заработная плата домашних работников установлена ​​на уровне 75 процентов от минимальной национальной заработной платы.

Объединенное Королевство

В английских загородных домах и Великих домах Соединенного Королевства было занято много домашних работников с особыми ролями и порядком подчинения. Помещик бы нанять дворецкий , чтобы наблюдать за рабами. Маньориализм восходит к средневековью и постепенно вымер. Эти роли исполнились в британском историческом драматическом телесериале « Аббатство Даунтон» . У богатых в городе также будет домашняя прислуга, но в меньшем количестве и с менее характерными ролями. Домашние работники в основном относились к низшему классу и отчасти к среднему классу . В наше время домашние работники-мигранты были приглашены в Великобританию, чтобы удовлетворить спрос на недорогую рабочую силу.

Соединенные Штаты

Чернокожие после Гражданской войны до Первой мировой войны

В Соединенных Штатах рабство законно прекратилось в 1865 году, однако Бюро вольноотпущенников сообщило бывшим рабам, которые теперь классифицируются как вольноотпущенники и женщины, что они могут либо подписать трудовые контракты с белыми плантаторами, либо быть выселены с земли, на которой они жили. Большинство вольноотпущенников на Юге подписывали трудовые контракты со своими бывшими белыми рабовладельцами, потому что это был единственный опыт работы, который у них был. Из-за ограниченных навыков и неграмотности многие мужчины стали издольщиками , в то время как большинство женщин работали по дому. Они не только не имели права на другую работу, но и были лишены другой работы и изолированы от американского общества исключительно на основании цвета их кожи. Юг хотел сохранить сегрегацию и, следовательно, принял законы, такие как законы Джима Кроу после гражданской войны, которые лишали афроамериканцев юридического равенства и политических прав. Эти законы удерживали многих афроамериканцев в статусе второго сорта до тех пор, пока новые законы не положили конец сегрегации в 1960-х годах.

Вплоть до середины двадцатого века домашний труд был важным источником дохода для многих женщин разного этнического происхождения. Многие из этих женщин были афроамериканками или иммигрантами. В частности, на Юге после гражданской войны была высокая концентрация афроамериканцев, работающих в качестве домашней прислуги. На рубеже XIX века также была высокая концентрация афроамериканцев, работающих в качестве домашней прислуги на Севере. Многие афроамериканские женщины мигрировали на Север в поисках лучших возможностей работы и более высокой заработной платы по сравнению с их возможностями трудоустройства на Юге. С афроамериканскими женщинами, работавшими в качестве домашней прислуги, обычно обращались как с бедными, похожими на детей существами, которые рассматривались как жертвы их собственного невежества в отношении жизни в преступных сообществах и других социальных посягательств. Однако, несмотря на стереотипы о домашних работниках, эти женщины по-прежнему соглашались на эти должности, потому что до Первой мировой войны афроамериканские женщины могли работать только по дому. Было необходимо, чтобы они работали вместе со своими мужьями, чтобы поддерживать свои семьи в финансовом отношении.

Слуги-афроамериканцы, которым часто недоплачивали, обычно брали у своих работодателей пищевые отходы и выбрасываемую одежду в практику, известную как « тушение посуды » или «миска для посуды». В 1913 году система обслуживания увеличила заработную плату почти в двух третях домашних хозяйств работодателей в Афинах, штат Джорджия. Система панелей использовалась работодателями для оправдания выплаты более низкой заработной платы и использовалась домашними работниками для противодействия нечестности своих работодателей. Белые также указали на практику пантотирования как на доказательство того, что «негр не мог не воровать», тем самым укрепляя стереотипы «неполноценности и зависимости черных» и рационализируя расистский патернализм.

Чернокожие в Великой депрессии

Во время Великой депрессии многие домашние работники потеряли работу. Это связано с тем, что многие белые семьи потеряли источник дохода и не могли платить домашним работникам за работу в своем доме. В то время многие домашние работники просили незнакомцев на улице о домашней работе, например о уборке. Они бросились дома, ища любую работу, на которую они могли бы устроиться. На домашнюю рабочую силу сильно повлияла Великая депрессия, которая привела к снижению их заработной платы и недопустимому 18-часовому рабочему дню. Кроме того, сельскохозяйственные рабочие и афроамериканские женщины, работавшие в то время в качестве домашней прислуги, были прямо исключены из сферы социального обеспечения и Закона о справедливых трудовых стандартах в законодательстве Нового курса ; домашние работники всех рас были исключены из системы социального обеспечения до 1950 года (домашние работники, работающие не менее двух дней в неделю на одного и того же человека, были включены в систему социального обеспечения в 1950 году, наряду с некоммерческими работниками и самозанятыми. Работники гостиниц, прачечная рабочие, все сельскохозяйственные рабочие, а также государственные и местные государственные служащие были добавлены в 1954 году.) Это связано с тем, что политики «Новых дилеров» больше беспокоились о потере поддержки со стороны южных демократов в Конгрессе, которые поддерживали сегрегацию, а не отказались от покрытия для многих афроамериканцев. В отличие от своих белых коллег, афроамериканцы не создавали профсоюзы, потому что им не хватало ресурсов, сознания и доступа к сетям, используемым для найма профсоюзов. Вдобавок ко всему домашние работники, как правило, не зарабатывали достаточно денег, чтобы позволить себе быть частью профсоюза. Даже если бы афроамериканские домашние работники хотели продвинуться в обществе, это было почти невозможно, потому что расовые структуры в Соединенных Штатах редко позволяли им классовую мобильность. Однако домашние работники, которые были белыми, такие как ирландцы и немцы, использовали работу в домах среднего класса в своих интересах. Работа в домах среднего класса способствовала американизации, позволяя рабочим больше идентифицировать себя со своими работодателями, чем с женщинами своего собственного класса, и пробуждала стремление стать представителями среднего класса.

Чернокожие в Америке 1960-х

Почти девяносто процентов афроамериканских женщин работали в качестве домашней прислуги в эпоху Движения за гражданские права. Их участие в Движении за гражданские права не было документально подтверждено, и, несмотря на их низкий статус в Соединенных Штатах, они были полезны для улучшения общества и статуса афроамериканской расы. Было отмечено, что женщины южного афроамериканца составляли основу Движения за гражданские права.

Поскольку многие белые домохозяйства полагались на домашних работников-афроамериканцев в домашнем хозяйстве, рабочие имели возможность оказывать прямое влияние на белую расу, восставая за свои гражданские права. Афроамериканские домашние работники бойкотировали автобусы и пытались зарегистрироваться для голосования, многим было отказано и они были заключены в тюрьму. Однако домашние работники использовали тюремное заключение, чтобы рассказать другим афроамериканским женщинам о Движении за гражданские права и о том, что им делать, чтобы внести свой вклад. Кроме того, домашние работники часто бунтовали в неформальной манере, например, отказывались жить в том же доме, в котором они работали. Поступая таким образом, домашние работники-афроамериканцы преобразовали домашние услуги, а коллективные организации стали способствовать улучшению условий труда для домашних работников-афроамериканцев. Их акт восстания сменился изменением того, как с ними обращались, как им платили и как их уважали.

Разновидности домашних работников

Камердинер в Индии, с. 1870 г.
Слуги в Стоунхаус-Хилл, поместье Ф. Лотропа Эймса, Массачусетс, 1914 г.
Терракотовая статуя прачки (18 век)
Французская кормилица

Ниже приводится список известных домашних работников:

  • Au Pair - помощник по дому из-за рубежа, работающий в принимающей семье и живущий в ней.
  • Amanuensis - человек, нанятый для написания или печати того, что диктует другой, или для копирования того, что было написано другим.
  • Ayah - Работа, похожая на работу няни.
  • Няня - работник, который заботится о чьих-то детях.
  • Постельщик / изготовитель постели - работник, который заправляет кровати.
  • Между горничной - промежуточная горничная, чьи обязанности наполовину заняты в приемных, а наполовину - на кухне.
  • Телохранитель - работник, который защищает своего работодателя.
  • Сапожник - молодой слуга мужского пола, нанятый в основном для обслуживания обуви и мелких вспомогательных работ.
  • Дворецкий - старший служащий, обычно встречающийся в больших семьях, почти всегда мужчина, в обязанности которого традиционно входит присмотр за винным погребом , столовым серебром и некоторый надзор за другими слугами, обычно мужчинами.
  • Временный персонал - Внешний работник, работающий неполный рабочий день.
  • Горничная - горничная, которая занимается уборкой и обслуживанием спален, разжиганием огня в каминах, когда это необходимо, и подачей горячей воды.
  • Уборщица (также известная как Чар или субботник) - женщина, уборщица дома или офиса, обычно работающая неполный рабочий день.
  • Шофер - Персональный водитель (для автотранспорта).
  • Уборщик - работник, который убирает дома, учреждения или коммерческие помещения.
  • Повар - это либо повар, который работает один, либо руководитель группы поваров, которые работают на своего работодателя.
  • Ямщик - водит конную повозку и отвечает за конюшню .
  • Доярка - ручное доение животных, приготовление масла и других молочных продуктов.
  • Выгул собак - работник, который выгуливает собак.
  • Лакей - слуга более низкого ранга.
  • Охотник - Уход за популяцией птиц и оленей в большом поместье.
  • Садовник (смотритель) - работник, ухаживающий за садом.
  • Гувернантка - учительница для детей.
  • Садовник - работник, который ухаживает за большим имуществом человека.
  • Холл мальчик - слуга низшего ранга, который обычно встречается только в больших семьях.
  • Разнорабочий - рабочий, который занимается домашним ремонтом.
  • Главный садовник, отвечающий за все садоводство.
  • Привратник - Работа по охране главного входа в поместье.
  • Дрессировщик лошадей - рабочий, который тренирует лошадей для тех, кто ими владеет.
  • Прислуга - работник, который выполняет личные дела.
  • Домработница - экономка обычно обозначает женщину старшего звена.
  • Кухонная горничная - работник, который работает на повара.
  • Лэки - бегун, который может быть перегружен работой и получать низкую заработную плату.
  • Служанка - личный помощник женщины, помогающий ей с одеждой, обувью, аксессуарами, волосами и косметикой.
  • Леди в ожидании - горничная Королевская Леди
  • Прачка - служанка прачечной.
  • Горничная (также известная как домработница ) - служанки, выполняющие обычные обязанности.
  • Мажордом - старший сотрудник очень большой семьи или величественного дома . См. Также Сенешаль .
  • Массажист / Массажистка - служанка, выполняющая массаж.
  • Няня (она же детская медсестра ) - женщина, которая заботится о младенцах и детях.
  • Няня (AKA Nursery maid) - горничная, которая присматривает за детской.
  • Паж или Чайный мальчик - Ученик лакея, от 10 до 16 лет.
  • Горничная - Уборка гостиных, гостиных, библиотеки и т.п.
  • Персональный покупатель - человек, который делает покупки.
  • Персональный тренер - работник, который обучает своего работодателя фитнесу, плаванию и спорту.
  • Портер - как мальчик из холла, но старше с дополнительными обязанностями по охране здания.
  • Человек бассейна - работник, который работает у бассейна.
  • Постилион - Ездил на левой лошади, если не было кучера.
  • Слуга ( свита и близость ) - слуга, особенно тот, кто долгое время был с одной семьей (в основном британский английский).
  • Горничная-посудомойка - самая низкая из домашних работников, которые работают в качестве помощников кухонной горничной.
  • Конюшенный мальчик или Конюх - рабочий, который управляет лошадьми и конюшнями.
  • Хозяин конюшни - отвечает за содержание конюшен.
  • Горничная в кладовой - Содержит склады с постельным бельем, продуктами питания, кладовой и хозяйственными принадлежностями.
  • Служащий - известный как «джентльмен», камердинер отвечает за гардероб хозяина и помогает ему одеваться, бриться и т. Д. В вооруженных силах у некоторых офицеров есть солдат (в британской армии называемый денщиком ) для выполнения таких обязанностей. .
  • Кормилица - медсестра, которая кормит грудного ребенка грудью, если матери не могут или не хотят этого делать сами.

Есть и другие профессии, которые работают и могут жить в домашнем хозяйстве, но не считаются домашними работниками, поскольку они не будут размещаться вместе с домашним персоналом. Такие профессии, как репетитор или наставница, секретарь , библиотекарь , частные капелланы , врач , личный тренер и спутница леди .

Известные люди

Алонзо Филдс , дворецкий в Белом доме

Некоторые домашние работники стали заметными, в том числе: Абдул Карим (Мунши) , слуга королевы Великобритании Виктории; Пол Баррелл , дворецкий Дианы, принцессы Уэльской ; Моа Мартинсон , автор пролетарской литературы, кухонная горничная; Фрэнсис Барбер стал остаточным наследником; и Чарльз Спенс , шотландский поэт, каменщик и лакей.

Культурные изображения

В религии

В фантастике

В изобразительном искусстве

Смотрите также

использованная литература

дальнейшее чтение

  • Обязанности слуг ; представителем аристократии, автором книги «Обычаи и правила хорошего общества». Лондон: F. Warne & Co., 1894 г.
  • Несколько правил поведения прислуги в хороших семьях . Женская санитарная ассоциация, 1901 год.
  • Практическое руководство для слуг: справочник обязанностей и правил ; автор книги «Манеры и тон хорошего общества». Лондон: Фредерик Варн и компания, [1880]
    • Управление слугами: практическое руководство по рутинной домашней работе ; автор книги «Манеры и тон хорошего общества». (та же работа под другим названием)
  • Доус, Фрэнк (1973) Не на глазах у слуг: домашняя служба в Англии 1850–1939 . Лондон: Wayland ISBN  0-85340-287-6
  • Эванс, Сиан (2011) Жизнь под лестницей в викторианском и эдвардианском загородном доме . Книги Национального фонда
    • --do .-- "Крики, звонки и запахи ... от королевских визитов ... до повара и морозильника", в: National Trust Magazine ; Осень 2011 г., с. 70–73.
  • Хорн, Памела (1990 [1975]) Взлет и падение викторианской служанки . Страуд: ISBN издательства Sutton 978-0-750-9098-5
  • Муссон, Джереми (2009) Лестница вверх и вниз: история слуги загородного дома . Лондон: ISBN  Джона Мюррея 978-0-7195-9730-5
  • Рэй; Каюм (2009). Культуры рабства: современность, домашнее хозяйство и класс в Индии . Stanford University Press, Стэнфорд. ISBN 9780804771092.CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  • Стидман, Кэролайн (2009). Потерянные труды: домашнее обслуживание и создание современной Англии . Издательство Кембриджского университета, Кембридж. ISBN 9780521736237.
  • Синха; Варма; Jha (2019) Прошлое слуг: с шестнадцатого по восемнадцатый век, Южная Азия, Vol. 1 . Нью-Дели: Orient Blackswan ISBN  978-9-3528-7664-8
  • Синха; Варма (2019). Прошлое слуг: Южная Азия с конца восемнадцатого до двадцатого века, Vol. 2 . Ориент Блэксуан Нью-Дели. ISBN 978-9352876945.CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )

внешние ссылки