Разнообразие (политика) - Diversity (politics)

Разнообразие, как видно из социологии и политических исследований, - это степень различий в выявлении характеристик среди членов целенаправленно определенной группы, таких как любые групповые различия в расовой или этнической классификации , возрасте, поле , религии , философии, физических способностях , социально-экономическом положении, сексуальная ориентация , гендерная идентичность , интеллект , психическое здоровье , физическое здоровье , генетические атрибуты, личность , поведение или привлекательность .

При измерении человеческого разнообразия индекс разнообразия демонстрирует вероятность того, что два случайно выбранных жителя имеют разную этническую принадлежность. Если все жители принадлежат к одной этнической группе, это по определению равно нулю. Если половина из одной группы, а половина из другой, это 50. Индекс разнообразия не принимает во внимание готовность людей сотрудничать с представителями других этнических групп.

Международные права человека

Конвенция о правах людей с ограниченными возможностями утверждаются в «различия уважения и признание лиц с ограниченными возможностями , как человеческое разнообразие и гуманность » для защиты прав лиц с ограниченными возможностями.

Идеология

Политические убеждения, поддерживающие идею о ценности и желательности разнообразия, утверждают, что признание и продвижение этих разнообразных культур может способствовать общению между людьми с разным происхождением и стилем жизни, что приведет к большему знанию, пониманию и мирному сосуществованию. Например, «Уважение к разнообразию» - один из шести принципов Глобальной хартии зеленых , манифест, под которым подписываются партии зеленых со всего мира. В отличие от разнообразия, некоторые политические убеждения продвигают культурную ассимиляцию как процесс, ведущий к этим целям.

Использование в американской академии

Такое использование разнообразия в этом смысле распространяется и на американскую академию , где в попытке создать «разнообразную студенческую» , как правило , поддерживает набор из студентов из исторически ущемленных групп населения, такие как студенты афро-американского или латиноамериканского фоне, а также женщины в таких исторически недостаточно представленных областях, как науки .

Бизнес и рабочее место

Корпорации берут на себя обязательства разнообразить свой персонал как из соображений ореола бренда, так и из соображений конкурентного преимущества, но прогресс идет медленно.

Смотрите также

использованная литература

внешние ссылки