Достойный труд - Decent work

Стоимость базовой, но достойной жизни

Достойная работа - это занятость, которая "уважает основные права человека, а также права работников в отношении условий безопасности труда и оплаты труда. ... уважение физической и психической неприкосновенности работника при осуществлении его / ее занятость ".

Достойная работа применяется как в формальном, так и в неформальном секторе. Он должен касаться всех видов работы, людей и семей. Согласно Международной организации труда (МОТ), достойный труд включает в себя возможности для продуктивной работы, обеспечивающей справедливый доход, безопасность на рабочем месте и социальную защиту для семей, лучшие перспективы для личного развития и социальной интеграции , свободу людей выражать свои заботы, организовывать и участвовать в принятии решений, которые влияют на их жизнь, равенство возможностей и обращения для всех женщин и мужчин.

МОТ разрабатывает повестку дня для трудового сообщества, представленного его трехсторонними участниками, с целью мобилизации их значительных ресурсов для создания этих возможностей и содействия сокращению и искоренению бедности . Программа достойного труда МОТ представляет собой сбалансированный и комплексный программный подход к достижению целей полной и производительной занятости и достойной работы для всех на глобальном, региональном, национальном, отраслевом и местном уровнях. Он состоит из четырех столпов: стандарты и права в сфере труда, создание рабочих мест и развитие предприятий, социальная защита и социальный диалог.

Элементы

Элементами достойного труда являются:

  • Создание рабочих мест - никому не должно быть отказано в желаемой работе из-за отсутствия возможностей трудоустройства.
  • Права в сфере труда, включая минимальную заработную плату - права работников включают, среди прочего, право на справедливые и благоприятные условия, выходные, 8-часовой рабочий день, недискриминацию и прожиточный минимум для них и их семей.
  • Социальная защита - все работники должны иметь безопасные условия труда, достаточное свободное время и отдых, доступ к таким льготам, как здравоохранение, пенсия, отпуск по уходу за ребенком и многое другое.
  • Социальный диалог - работники должны иметь возможность осуществлять демократию на рабочем месте через свои профсоюзы и согласовывать условия своего рабочего места, а также национальную и международную политику в области труда и развития.

Цели устойчивого развития и достойного труда

Цель 8 в области устойчивого развития

В Устойчивые Цели развития провозглашается также достойного труда для устойчивого экономического роста . Цель направлена ​​на повышение производительности труда, снижение уровня безработицы и улучшение доступа к финансовым услугам и льготам. Ключом к этому являются поощрение предпринимательства и создание рабочих мест, а также эффективные меры по искоренению принудительного труда, рабства и торговли людьми. Помня об этих задачах, цель состоит в том, чтобы к 2030 году обеспечить полную и производительную занятость и достойную работу для всех женщин и мужчин. Сферы, вызывающие озабоченность в Программе достойного труда МОТ, были упомянуты в других задачах развития, таких как сокращение бедности и увеличение доступ к образованию. ООН считает , что достойный труд МОТ играет активную роль в обеспечении устойчивого развития.

Проблемы в реализации

Хотя немногие в принципе не согласны с Программой достойного труда, на самом деле достижение достойного труда создает проблемы и противоречия. В Африке, например, неформальная занятость является нормой, в то время как хорошо оплачиваемые рабочие места, обеспечивающие социальную защиту, являются исключением. Это объясняется трудностями с получением рабочих мест в официальном секторе из-за растущего давления глобализации . Но все же существуют дебаты о том, приведет ли сокращение размера неформальной экономики к социальному благосостоянию .

Для реализации Программы достойного труда национальные и международные организации должны взять на себя обязательства по созданию качественных рабочих мест и решать связанные с этим проблемы. Однако препятствием является то, что трудно убедить граждан страны в том, что содействие развитию и созданию рабочих мест за рубежом также выгодно внутри страны. Чтобы оставаться конкурентоспособными в мировой экономике, правительства склонны закрывать рынки и снижать стандарты труда, что, как считается, приводит к снижению заработной платы и условий труда.

Различные участники могут влиять на обеспечение достойного труда, хотя существующие условия и стимулы не всегда способствуют продвижению программы достойного труда. Проиллюстрировать:

  • Национальные правительства создают достойный труд посредством экономической и промышленной политики . Однако силы глобализации, такие как понижательное давление на заработную плату и снижение гибкости макроэкономической политики, уменьшили способность национальных правительств самостоятельно достигать этой цели.
  • Предприятия создают рабочие места от местного до международного уровня, и те, кто работает за границей, могут влиять на заработную плату и условия труда на международном уровне. Многонациональные предприятия обычно размещают свои предприятия в странах, где заработная плата является самой низкой и так называемые «права рабочих» менее заметны. Это противоречит Программе достойного труда, хотя и способствует экономическому развитию.
  • Профсоюзы помогают сотрудникам отстаивать элементы достойного труда, от так называемого «прожиточного минимума» до медицинского страхования и стандартов безопасности на рабочем месте. Профсоюзы сталкиваются с проблемой удовлетворения насущных потребностей своих членов дома, поддерживая создание рабочих мест и «права трудящихся» по всему миру.
  • Международные финансовые учреждения предоставляют ссуды или другую помощь национальным правительствам и требуют от получателей ссуд принять определенные меры политики. Существующие программы, как правило, исключают целевые показатели занятости и, как известно, даже сокращают создание рабочих мест в краткосрочной перспективе, поскольку рабочие места, существующие только из-за искажений государственного рынка , заменяются экономически жизнеспособной занятостью.
  • Участники торговых переговоров могут продвигать Программу достойного труда во всем мире, включая трудовые стандарты в торговые соглашения, в то время как законодатели (среди прочих) могут поддержать их реализацию. Однако многие страны рассматривают кампанию за стандарты труда как попытку других стран сделать свои отрасли более конкурентоспособными.

Всемирный день достойного труда

7 октября - Всемирный день достойного труда. В этот день профсоюзы, федерации профсоюзов и другие ассоциации трудящихся развивают свои действия по продвижению идеи достойного труда. Мероприятия варьируются от уличных демонстраций до музыкальных мероприятий или конференций, проводимых во многих странах.

Кампания "Достойная работа, достойная жизнь"

Пять организаций, « Солидар» , МКП , ЕКП , Social Alert International и Глобальный прогрессивный форум , запустили кампанию «Достойный труд, достойная жизнь» на Всемирном социальном форуме в Найроби в январе 2007 года и с тех пор работают в альянсе по продвижению достойной работы для достойная жизнь как решение проблемы бедности. Идея провести кампанию по достойному труду возникла на Всемирном социальном форуме в 2005 году в Порту-Алегри. Кампания нацелена на молодых людей, профсоюзных активистов, НПО и лиц, принимающих решения, в развитых и развивающихся странах.

Цели Кампании сосредоточены на повышении осведомленности о достойном труде и продвижении достойного труда как единственного устойчивого пути выхода из бедности , демократии и социальной сплоченности .

Успех

В ноябре 2007 года руководители европейских правительств и организаций подписали Кампанию «Призыв к действию в отношении достойной работы и достойной жизни», что стало признанием Программы достойного труда. «Также растет интерес со стороны ЕС и международного гражданского общества к достойному труду, о чем свидетельствует, например, запуск кампании« Достойный труд / достойная жизнь [Кампания]… ».

Призыв к действию кампании сосредоточен на семи проблемах, а именно: достойный труд, права трудящихся , социальная защита , справедливая торговля , международные финансовые институты , помощь в целях развития и миграция .

Кампания "Достойная работа, достойная жизнь для женщин"

Кампания «Достойная работа, достойная жизнь для женщин» - это двухлетняя кампания, начатая в Международный женский день 2008 года (8 марта) Международной конфедерацией профсоюзов (МКП) и Глобальными федерациями профсоюзов (ГФП). Кампания направлена ​​на пропаганду достойной работы для женщин и гендерного равенства в трудовой политике и соглашениях, а также на достижение гендерного равенства в структурах, политике и деятельности профсоюзов. Вторая цель направлена ​​на увеличение числа женщин-членов профсоюзов и женщин на выборных должностях.

Необходимость Кампании проистекает из множества форм дискриминации как в политике, так и на практике, с которыми ежедневно сталкиваются женщины, например, с гендерным разрывом в оплате труда, отсутствием защиты материнства и более высоким уровнем безработицы среди женщин. Из-за гендерной предвзятости женщинам часто платят меньше и им не дают возможности карьерного роста по сравнению со своими коллегами-мужчинами. В Азии женщины в основном заняты домашним трудом, который является одним из самых низкооплачиваемых, наименее ценимых и наименее организованных секторов. Темпы роста заработной платы женщин в Азии, за исключением Китая, с 2006 по 2011 год составили 0,9%.

На данный момент 81 национальный центр в 56 странах мира участвует в различных мероприятиях в этой кампании.

Смотрите также

использованная литература

внешние ссылки