Целлулоидный потолок - Celluloid ceiling

Целлулоид потолок является метафорой для недопредставленности женщин при приеме на работу и занятости в Голливуде . Этот термин представляет собой игру на метафоре « стеклянного потолка », который описывает невидимый барьер, который удерживает данную демографическую группу (обычно женщин, хотя этот термин может применяться к любой защищенной группе ) от выхода за пределы определенного уровня в иерархии. Целлулоид относится к материалу, который использовался для изготовления пленки, которая когда-то использовалась для создания фильмов. Этот термин обычно применяется только к работникам, находящимся за ширмой.

Целлулоид Потолочный отчет

Целлулоидный потолок - это также название серии отчетов, созданных доктором Мартой Лаузен в Центре изучения женщин на телевидении и кино в Государственном университете Сан-Диего . Эти отчеты составляются с 1998 года для отслеживания статистики занятости женщин в Голливуде. В отчетах основное внимание уделяется креативным позициям за экраном, которые также называются надстрочными позициями. К ним относятся: режиссер, писатель, продюсер, исполнительный продюсер, редакторы и операторы. По состоянию на 2018 год Центр еще не собирал статистику по нижестоящим (ремесленным) позициям. Отчеты Celluloid Ceiling выпускаются с 1998 года.

В отчете о потолке целлулоидов за 2017 год отслеживается статистика занятости для 100, 250 и 500 самых прибыльных голливудских фильмов, не переизданных. Список 100 лучших фильмов и 500 лучших фильмов - недавнее дополнение к сбору данных Центра; наиболее полные исторические данные для сравнения взяты из категории 250 лучших. Отчет показал, что для 250 лучших фильмов женщины составляют 18% всех нанятых режиссеров, сценаристов, продюсеров, исполнительных продюсеров, редакторов и кинематографистов. Это разбивается как:

  • 25% производителей
  • 19% исполнительных продюсеров
  • 16% редакторов
  • 11% писателей
  • 11% директоров
  • 4% кинематографистов

Статистически эти цифры показывают, что «только в 1% фильмов задействовано 10 или более женщин в вышеуказанных ролях. Напротив, в 70% фильмов задействовано 10 или более мужчин».

Инициатива СМИ и социальных изменений в Школе коммуникации и журналистики Анненберга Университета Южной Калифорнии также сообщала о положении женщин и меньшинств в киноиндустрии перед экраном и за экраном. Их отчет, однако, в основном посвящен гендерному представлению на экране. [1]

Условия труда

Хотя уровень занятости женщин, работающих за экраном в Голливуде, по статистике низок, сообщения о враждебных и дискриминационных условиях труда были широко распространены. В 2016 году медиакомпания EPIX выпустила двенадцать короткометражных документальных фильмов с ведущими режиссерами и продюсерами, как мужчинами, так и женщинами, сформулировав множество предрассудков, стереотипов и мифов, с которыми сталкиваются женщины, работающие в Голливуде. Веб-сайт S * Hit «Люди говорят женщинам-режиссерам (и другим женщинам в кино) » стал хранилищем историй, описывающих упорядоченные домогательства, с которыми сталкиваются женщины в киноиндустрии. Пересечение домогательств и условий труда явно проявилось во время голливудского движения #MeToo , когда несколько женщин рассказали о преследованиях или жестоком обращении со стороны мужчин во время собеседований или во время работы в Голливуде.

ACLU / EEOC Расследование

Основываясь на «большом количестве статистических данных, выявляющих драматические различия в найме женщин-режиссеров в кино и на телевидении», Американский союз гражданских свобод (ACLU) Южной Калифорнии и Проект по правам женщин ACLU National направили письма в Департамент Калифорнии. Справедливая занятость и жилье, Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и Управление программ по соблюдению федеральных контрактов просят каждую организацию начать расследование дискриминации при приеме на работу и неполной занятости женщин-режиссеров в кино и на телевидении. В письмах на пятнадцати страницах , отправленных в мае 2015 года, разъяснялись пять основных препятствий, с которыми сталкиваются женщины-директора:

  • "преднамеренная и дискриминационная неспособность студий, сетей и продюсеров нанимать, рассматривать и нанимать квалифицированных женщин-директоров"
  • использование дискриминационных методов приема на работу и проверки, которые приводят к недопущению женщин, например, прием на работу из уст в уста и использование коротких списков, в которых женщины недопредставлены;
  • использование и сохранение гендерных стереотипов при найме и оценке женщин;
  • неэффективные программы в отрасли по увеличению найма женщин и цветных людей, которые не приводят к тому, что женщины получают руководящие должности;
  • несоблюдение внутренних отраслевых соглашений по увеличению найма женщин и цветных людей ».

В октябре 2015 года EECO начал «связываться с женщинами-директорами для расследования гендерной дискриминации в Голливуде. В феврале 2017 года сообщалось, что EEOC ведет переговоры со всеми крупными голливудскими студиями, чтобы устранить систематическую дискриминацию женщин-директоров при приеме на работу и трудоустройстве. обеспокоенные женщины-директора, изменения в найме и приеме на работу могут повлиять на женщин в Голливуде на разных должностях.

Пропаганда борьбы с целлулоидным потолком

Ряд организаций предприняли действия, чтобы привлечь внимание к вкладу женщин-директоров и выступить за их прием на работу. Компания Vulture опубликовала обширный список из 100 работающих женщин-директоров, доступных для найма. В популярном блоге Cinema Fanatic рассказывается о том, как в течение года смотреть только фильмы, снятые женщинами или совместно с ними режиссерами, и призывать других делать то же самое. Кампания началась в Твиттере с # AYearWithWomen и помогла начать критический диалог и повысить осведомленность о гораздо более широком спектре женщин-режиссеров. Аналогичную кампанию в настоящее время продвигает организация Women in Film Los Angeles . Группа под названием # 52FilmsByWomen просит общественность пообещать смотреть фильм, снятый женщинами, каждую неделю в течение одного года; в настоящее время они взяли на себя более 13 000 обязательств. Женщины в кино Лос-Анджелес также стал партнером Института Сандэнс, «запустившего Инициативу женщин-кинематографистов для содействия гендерному равенству для женщин за кадром». Совместные усилия финансируют исследования по найму женщин в качестве режиссеров в Голливуде, ресурсы для финансирования и поддерживают обширный список связанных организаций.

Film Fatales - общенациональная сеть женщин-режиссеров, приверженных сотрудничеству, поддержке и защите, - выпустила получивший широкую огласку список фильмов, снятых женщинами. Film Fatales также работает с кинофестивалями, чтобы помочь им расширить список работ, снятых женщинами. Некоммерческий Альянс женщин-директоров , миссия которого вращается вокруг образования, поддержки и защиты интересов женщин-директоров в индустрии развлечений, проводит мероприятия, семинары, сетевые взаимодействия и внутренние программы слежки для женщин-директоров. Организация " Направляемая женщинами" ведет на своем веб-сайте общедоступный архив, содержащий более 12 000 женщин-директоров.

Другие группы, работающие над повышением осведомленности и продвижением женщин, работающих в Голливуде, включают « Женщины в кино и телевидении» , Институт Джины Дэвис по гендерным вопросам в СМИ и « Женщины и Голливуд» .

Смотрите также

Рекомендации

Внешние ссылки